【精】开除员工通告范文
开除员工通告范文1
全体员工：
20______年2月19日上午，北京基地人事文员______与清洁工______因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，______被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，______、______家属、北京基地代理经理三方一致同意：______赔偿______医药费人民币4000元。
______、______的.打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1、对______、______打架行为进行通报批评。
2、______赔偿______的医药费由______个人承担。
3、开除______、______。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
______
______年___月______日
开除员工通告范文2
尊敬的客户：
我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的.一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！
电子科技有限公司
xx年07月01日
开除员工通告范文3
物业部员工（身份证号码：XX）：
鉴于您无故殴打xCx，辱骂领导，且由于年龄较大等原因，已不再适合继续担任我公司物业部保洁工作。您的行为不仅侵犯了他人的合法权益，还严重损害了我公司的声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定以及我公司内部规定，我们决定给予公司内通报的处分，并立即解除与您的.劳动关系。
请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
开除员工通告范文4
先生/小姐：
由于您在试用期内未能达到本公司所设定的录用标准，不符合您所应聘职位的'录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同"，所以我们决定终止您的聘用关系。
请于xx年x月xx日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XX有限责任公司行政人事部
xx年x月xx日
开除员工通告范文5
X先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。
您的'一切待遇按照XXXX规定办理。
×××有限责任公司
xx年x月xx日
开除员工通告范文6
赵，女，x区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，出生，籍贯：，户口所在地：x区，家庭住址：x区x街，身份证号：，手机号：，邮箱：。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
x有限公司人力资源部
x年xx月xx日
开除员工通告范文7
____部员工：
3月16日，____车间员工____未到公司上班，也未请假，依照公司规章________视为旷工一天，将按公司考勤________进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例：
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有________、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级________批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级________交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理________》，并严格执行！
______
____年____月____日
开除员工通告范文8
本公司前任业务经理xxx因个人原因已于今日离开本公司山东分公司，此属于正常离职。公司声明：任何与xx个人产生的业务活动均与本公司无关，本公司不承担任何责任。如贵公司有与本公司的'产品业务来往和售后服务需求，请联系本公司山东分公司负责人李世权先生。
非常感谢贵公司一直以来的支持与合作，我们将继续为贵公司提供优质的服务。如有造成任何不便之处，请您谅解。我们期待着与贵公司的长期合作。
联系电话：xxx
宇联山东分公司负责人：xxx
广州市宇联电子科技有限公司
20xx年xx月xx日
开除员工通告范文9
张三，男，三年二班学生。该生自20xx年10月12日下午至20xx年10月15日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。
为严肃校规校纪，教育xxx本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予xxx同学开除学籍处分。
希望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处
20xx年xx月xx日
开除员工通告范文10
车间员工：
你于xx年xx月xx日起请假四天，截止x月x日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除x，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何职责。
特此通告!
办公室
x年xx月xx日
开除员工通告范文11
公司各部门：
根据公司调查，经过对公司行政办公室原后勤主管在工作中的表现进行评估，发现以下问题：
1、工作态度消极。该员工在工作中懒散、懈怠，没有积极主动地完成本职工作，对待工作持消极态度。
2、忽视工作中存在的问题和隐患。该员工经常熟视无睹，对基层员工反映的问题视而不见，既不采取有效措施，也不及时上报公司，严重忽略了公司利益。
3、敷衍塞责、玩忽职守。该员工对本职工作敷衍塞责，经常不认真履行职责，对工作中的问题漠然置之。
4、违反公司规章制度，索要回扣。
经查，在食堂管理中，该员工向配送方索要回扣，损害了公司和团队的'利益。分管领导曾多次批评教育该员工，但其仍然我行我素，置若罔闻。最终，在与分管领导的谈话后，该员工一直没有来公司履行工作交接手续。以上行为严重违反了公司相关规章制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为了维护公司纪律，恢复正常的工作秩序，公司决定予以原后勤主管开除。希望所有员工引以为戒，切实遵守公司各项规章制度，端正态度，认真完成本职工作，并始终以公司和团队的利益为重。同时，倡议所有员工坚持正义、传播正能量，发扬主人翁精神，勇敢地与损害团队利益的不良行为进行斗争。公司特此通报。
行政办公室
XX年九月二十三日
开除员工通告范文12
XX部员工XXX：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的'处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
开除员工通告范文13
尊敬的客户：
本公司员工(英文名：Ada xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的.工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
开除员工通告范文14
赵X，女，XX区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，XXXX出生，籍贯：XXXX，户口所在地：XXXX区，家庭住址：XX区XXXX街，身份证号：XXXXXX，手机号：XXXX，邮箱：XXXX、com。
于20xx年9月到我公司——云南XX生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要（如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等）。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上XX万元。
除此之外，该人员以职务之便，将快递公司赔偿款据为己有，严重违反了公司规章制度和相关法律法规，属于诈骗行为。公司已经向当地派出所报案，并将按照法律程序追究其刑事责任。公司人力资源部经过研究决定，对该人员做出开除处理，并将配合司法部门依法追究其刑事责任。希望其他员工引以为戒，恪守纪律和法律。
XX有限公司人力资源部
XX年XX月XX日
开除员工通告范文15
____部员工：
20____年6月______食品有限公司全员创业激情高涨，企业各项工作取得显著成绩，为了全面评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效的激励和表彰优秀员工，进行了各班组评比，树立公司模范。
公司继续延续五月份________，每个生产车间评选出1名工作效率高、产品质量稳定、遵守厂规厂纪的优秀员工。与五月份不同的是公司为这些优秀员工们提供了更丰富的.奖品，得到奖励的员工，热情高涨，纷纷承诺会继续努力，认真工作，争做先进，起带头作用。
公司希望全体员工以她们为榜样，诚信创新、团结互助、努力进取，为了公司稳定发展贡献自己的力量。
___________有限公司
____年____月____日
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