员工自动离职通告
员工自动离职通告1
原我公司研发部员工xxx已于xxxx年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时,我公司郑重声明,从离职之日起,xxx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-xxxx联系。给您带来不便,请谅解!
特此公告
xxxx有限公司
xxxx年1月11日
员工自动离职通告2
各位同事:
原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时,我公司郑重声明,从离职之日起,XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与XXXX联系。给您带来不便,请谅解!
特此通告
XXXX有限公司
20xx年1月11日
员工自动离职通告3
各部门:
xxx,(性别),20xx年xx月生,(职位名称),20xx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。
20xx年xx月xx日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》,通知xxx于20xx年xx月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对xxx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年xx月xx日计算),解除劳动人事关系。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
员工自动离职通告4
原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人:
20xx年X月X日
员工自动离职通告5
各部门:
原保安部xx,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告
xx有限公司
20xx年1月11日
员工自动离职通告6
各位:
大家好!
原保安部XXX,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人:XXX
20xx年X月X日
员工自动离职通告7
公司全体员工:
C组员工 ,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20 年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:1、对此次擅离职守行为处罚款 元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款 元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的.同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!
深圳市 有限公司
20 年 月 日
员工自动离职通告8
公司全体员工:
原保安部xxx,于12月10日私自离职,因离职时未按xx花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了第2。2。3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告
20xx年xx月xx日
员工自动离职通告15
xxx,(性别),xxxx年xx月生,(职位名称),xxxx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。
xxxx年xx月xx日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》,通知xxx于xxxx年xx月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对xxx作自动离职处理(自动离职时间从xxxx年xx月xx日计算),解除劳动人事关系。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
员工自动离职通告9
公司全体员工:
xx部员工xx,入职时间:20xx年xx月xx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续,擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xx条规定:员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续,但xx不听劝告,私自离岗,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xx之规定,连续旷工3日或当月累计旷工3日以上,按自动离职处理,属严重违反公司管理规章制度,该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系,一切行为与公司无关,同时公司不对其作任何经济结算,一切后果由员工本人自行负责。
特此通报
xx公司
20xx年xx月xx日
员工自动离职通告10
各部门:
经核查生产部员工:xxx、xxx、xxx于20xx年xx月xx日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
特此通知。
公司:XXX
日期:20xx年XX月XX日
员工自动离职通告11
原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按xx花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
xx年xx月xx日
员工自动离职通告12
XXX,(性别),XXXX年XX月生,(职位名称),XXXX年XX月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。
XX年X月X日,公司在《XX日报》发布《限期返岗通知书》,通知XXX于XXXX年X月X日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《XX公司XX管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对XXX作自动离职处理(自动离职时间从XX年X月X日计算),解除劳动人事关系。
XXXX公司人事部
20xx年X月X日
员工自动离职通告13
公司全体员工:
xx,(性别),xxx年xx月生,(职位名称),xxx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。
xxx年xx月xx日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》,通知xx于xxx年xx月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对xx作自动离职处理(自动离职时间从xxx年xx月xx日计算),解除劳动人事关系。
xxx公司人事部
20xx年xx月xx日
员工自动离职通告14
公司全体员工:
C组员工李xx在工作期间,经常迟到、请假或旷工,已经多次得到组长、主管的批评和劝退。这种行为严重影响了小组的生产安排和进度。最近,公司已经同意李xx的辞职申请。但是,在20xx年6月10日上午上班期间,李xx却擅自离开,没有向任何人请示,这种行为不仅无视公司的规章制度,也无视了车间管理人员。这种恶劣的`行为对公司的生产造成了严重损失。鉴于此,公司决定对李xx作出以下处罚:
1、对此次擅离职守行为处以罚款Xx元;
2、另行计算旷工扣款(每天旷工罚款xX元)。
特此通告全体员工,希望大家引以为戒。同时,我们也希望即将离职的员工调整好心态,认真履行最后一班岗位的职责。公司会按照制度结清工资。我们不允许消极怠工或混时间的行为,任何违反劳动纪律或规章制度的行为都将受到严惩。
深圳市xX有限公司
xx年6月10日
员工自动离职通告15
公司全体员工:
部员工 ,入职时间: 年 月 日。该员工自20 年9月15日起未办理任何请假或离职手续,擅自离岗。按公司劳动管理制度第 章四 条规定:员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续,但 不听劝告,私自离岗,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第 章 之规定,连续旷工3日或当月累计旷工3日以上,按自动离职处理,属严重违反公司管理规章制度,该员工于20 年9月18日起与本公司解除劳动关系,一切行为与公司无关,同时公司不对其作任何经济结算,一切后果由员工本人自行负责。
特此通告
公司
20 年 月 日
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