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人事专员岗位职责内容

时间：2024-10-16 16:10:28 人事我要投稿

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人事专员岗位职责内容

　　在日新月异的现代社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的人事专员岗位职责内容，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责内容

人事专员岗位职责内容1

　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

　　3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　6、有强烈的`责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

　　7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

人事专员岗位职责内容2

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的`管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作

人事专员岗位职责内容3

　　1、协助部门负责人完善公司人事、行政管理制度，监督检查各项规章制度的执行和纠正；

　　2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理；

　　3、负责公司6S宣传检查、安全培训及相关安全评审的配合协助；

　　4、负责公司固定资产的日常管理，包括公司内所有固定资产的认购、配置、配置、报废、会计建设和库存；

　　5、负责员工培训和招聘；

　　6、负责地方行政关系的.协调；

　　7、配合公司大型会议和活动的后勤保障服务；

　　8、完成部门负责人交办的其他工作。

人事专员岗位职责内容4

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事专员岗位职责内容5

　　1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。

　　2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;

　　6、负责每月各项人事报表的.处理工作。

　　7、完成领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责内容6

　　1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。

　　2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

　　3.负责劳动争议的.调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。

　　4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

　　5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

　　6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员岗位职责内容7

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的'其它工作

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员岗位职责内容8

　　1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

　　2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责的筛选及人员;

　　3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

　　4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

　　5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

　　6、负责工厂的企业文化、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

　　7、负责工厂外联工作，做好外联的.接待工作;

　　8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

　　9、异常情况的跟进与处理;

　　10、公司安排的工作事宜。

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