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人事专员职责

时间：2024-10-19 16:26:23 人事我要投稿

关于人事专员职责

关于人事专员职责1

　　1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

关于人事专员职责

　　2.招聘渠道的'开发及维护，满足公司人力资源需求;

　　3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

　　4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;

　　5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;

　　6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;

　　7.员工劳动合同的签订及管理;

关于人事专员职责2

　　1、具备人力资源管理者的`职业素质;

　　2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作;

　　3、做事风格干净利落,思维敏捷;

　　4、愿意与企业共同成长和发展;

关于人事专员职责3

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的.报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

关于人事专员职责4

　　1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理；

　　2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程；

　　3、负责员工培训和开发体系的管理；

　　4、负责人事档案的管理；

　　5、协助完成集团企业文化建设；

　　6、完成领导临时交办的'其他相关工作任务。

关于人事专员职责5

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;

　　3、负责公司招聘工作的'正常进行和招聘目标的达成;

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

　　5、协助入职办理相关事项;

　　6、其它人力资源相关工作。

关于人事专员职责6

　　1、负责办公室的文件处理。

　　2、负责文件资料的传递、转移、分类和归档。

　　3、负责准备会议，做好记录，整理会议纪要。

　　4、负责本部门的各种印刷和分发。

　　5、负责全酒店员工考勤汇总审核。

　　6、协助和实施有效的招聘和解雇程序，与各部门保持密切联系，确保招聘标准符合实际工作要求。

　　7、协助实习生实习安排。

　　8、负责员工的'工作档案管理。

　　9、负责新员工的入职登记，跟进证件和工号牌的发放，并通知有关部门发放工作服，协助签订劳动合同。

　　10、办理员工辞职手续。

关于人事专员职责7

　　1、负责公司所有员工的人事档案管理;

　　2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的`跟踪考核及劳动合同的签订;

　　3、员工的满意度的调查、分析和改进;

　　4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;

　　5、员工关系的协调和处理;

　　6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

　　7、员工社保、公积金办理;

　　8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

关于人事专员职责8

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、明确招聘需求，制定招聘计划;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试;

　　5、新员工入职手续的办理;

关于人事专员职责9

　　1、负责公司前台接待和电话接转，员工考勤录入和校对；

　　2、负责收发传真、复印文件、收发信件、报刊、文件等；

　　3、负责公司档案管理和各类文件资料的统计管理；

　　4、负责协调会议时间，安排会议室，做好会议记录，发出会议通知；

　　5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计；(招聘人力资源总监)

　　6、负责协助筹备和参与公司文化活动；

　　7、完成部门领导交办的其他事务性工作。

关于人事专员职责10

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的`社会保险和公积金的申报缴纳;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　6、办公用品的采购及报销事务。

关于人事专员职责11

　　一、负责公司文字印刷、文件收发、数据整理、印章使用和保管。

　　二、负责办理员工进厂、请假、调动、辞职离厂手续；建立员工档案。

　　三、全面负责员工考勤工作。

　　四、负责员工的就医和简单的医疗应急处理。

　　五、采购申请、质量验收、发放、登记、管理办公、劳动保险、文化娱乐等用品。

　　六、外来客人的`接待和服务。

　　七、外来电话、传真接听(受)、记录、传达(发送)。

　　八、管理和使用复印机和传真机。

　　九、公司内部其他事务性工作。

　　十、完成领导交办的其他工作。

关于人事专员职责12

　　1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发

　　2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

　　3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施

　　4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

　　5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的社会保险等

　　6.负责新员工入职制度、福利培训

　　7.完成上级交办的.其他工作

关于人事专员职责13

　　1、接听和转接电话；接待来访者。

　　2、负责办公室的秘书、信息、机要和工作，做好办公室档案的收集和整理。

　　3、负责总经理办公室的`清洁卫生。

　　4、做好会议纪要。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分发。

　　6、负责收发传真件。

　　7、负责办公仓库的保管，做好物品出入库登记。

　　8、做好公司宣传专栏的草稿。

　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　10、做好公司食堂费用和流水账户的登记工作，统计餐费，储存和保管餐费。

　　11、每月邮寄环保报表和打表社保。

　　12、接受其他临时工作。

　　13、管理员工人事档案材料，建立和完善员工人事档案管理，严格办理档案手续。

　　14、社会保险的保险和申请。

　　15、统计每月考勤并提交财务会计，留底。

　　16、管理各种办公财产，合理使用，提高财产使用效率，提倡节俭。

关于人事专员职责14

　　1、根据公司人力资源需求，协助建立公司人员招聘制度，制定公司年度招聘计划

　　2、负责公司招聘活动的实施，包括统计各部门招聘需求、起草招聘文稿、组织实施招聘活动、接待和领导新员工等

　　3、负责发放录用通知书，及时办理录用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人员和职称档案

　　4、根据公司的工作需要，负责公司人事的任命

　　5、根据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)，办理转岗后劳动合同变更手续

　　6、协助编制和完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名单

　　7、组织与公司各部门和人员签订和续订劳动合同

　　8、负责公司员工劳动合同变更、续签、终止、提前终止等工作

　　9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　10、根据人事档案管理的有关规定，做好公司员工人事档案的整理和信息更新工作，做好档案保密管理

　　11、及时与有关部门办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的.移交，分析离职原因

　　12、员工调整休假、请假、日出勤检查统计操作，并及时向上级报告异常情况。提供负责工资变动的人员基本信息；

　　13、负责办公用品管理，以旧换新不浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；办理相关手续；

　　14、完成上级交办的其他临时工作

关于人事专员职责15

　　1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

　　2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;

　　5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的'工作，且及时准确上报相关资料;

　　6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;

　　7. 做好公司員工档案的管理;

　　8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;

　　9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

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