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试用期离职需要多长时间?
一、试用期离职需要多长时间？
试用期只需提前三天通知用人单位，三天后劳动合同自动终止，劳动者可以离开用人单位。
二、劳动法试用期辞职规定
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位或劳动合同约定的最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明原因。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
（六）法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、试用期离职注意事项
（一）用人单位在试用期内不得随意终止与劳动者的劳动合同
许多雇主认为他们可以在试用期内随时解除与工人的劳动关系，这实际上是一种误解。滥用试用期的单方解除权，往往是用人单位容易出现的问题。其表现为：试用期未约定，或者试用期违法，或者试用期过后，仍以试用期不符合录用条件为由终止与劳动者的劳动合同。仲裁和诉讼时，单位将不可避免地败诉由此产生的争议和纠纷。因此，必须提出一个建议：员工的劳动合同不得在试用期内随意终止。
（二）用人单位应当向劳动者公布并通知有录用条件的证据
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本规定的要点是：用人单位首先要证明该单位是否具备“就业条件”。如有录用条件，解雇员工时必须证明员工不符合录用条件。不知道什么是就业条件，或者不能证明就业条件已经公布，劳动者已经知道，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。非法终止劳动合同的用人单位应当承担法律责任，并按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在试用期内不符合录用条件的考核证明，已经公布和了解了劳动者的录用条件，成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位应尽可能具体、书面、公示、证据化其就业条件。
（三）用人单位证明录用条件已公布和通知的技能和方法
如何证明就业条件已经公布并告知申请人？有以下方法：
1、通过招聘公告发布招聘手册进行宣传。在宣传过程中，以某种方式固定，认为诉讼保留了证据；但事实上，如果报纸可以保存在公告栏中，就很难保存。
2、招聘员工时，应明确就业条件，并要求员工签字确认。最好的办法是将其打印在员工招聘登记表上，供申请人填写并阅读后签字。
3、发送雇佣函以明确雇佣条件。在建立劳动关系之前，通过发送雇佣函向员工明确雇佣条件，并要求他们签字确认。
4、劳动合同中的设计条款明确规定了就业条件或不符合就业条件。例如，可以在劳动合同中约定：乙方有下列情形之一，不符合就业条件：
（1）提供基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违反诚实信用要求；
（2）职业技能考核不合格，不符合岗位要求；
（3）身体患有不适合工作的疾病；
（四）劳动和工作任务不能按照岗位职责完成；
（5）其他不符合岗位个性要求的情况。
强烈建议用人单位采用这种方式。
5、在劳动规章制度中详细规定了就业条件。劳动规章制度规定就业条件的，应当在签订劳动合同前告知劳动者规章制度，并可以作为劳动合同的附件。
建议用人单位采用2、4、5种方法，简单易行，不花多少钱。
（四）用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技能和方法
1、对试用期内的劳动者进行考核鉴定，并保存书面鉴定意见。在有录用条件的情况下，也要能证明不符合录用条件。这促使用人单位在试用期间建立考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核制度，为新员工安排试用期工作计划，利用班级、集中培训、组织笔试、日常绩效和绩效记录，对新员工在试用期考核考核，了解新员工在试用期是否符合录用条件。对于有试用期的员工，试用期的考核和鉴定结果可作为员工是否符合录用条件的证明。
2、以书面形式向试用期终止劳动合同的劳动者解释原因，并保存签字证据。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期终止劳动合同的，应当向劳动者解释原因。这里的“解释原因”，法律没有规定必须采用书面形式，但从证据的角度来看，建议采用书面形式，并要求工人签字。
试用期的离职程序非常简单。提到三天通知用人单位，三天后可以离开用人单位，但不给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。
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