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人事岗位职责

时间：2024-10-20 16:18:54 人事我要投稿

人事岗位职责[热门]

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人事岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事岗位职责[热门]

人事岗位职责1

　　1、负责客户接待；

　　2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管；

　　3、负责客户印章保管；

　　4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的'一般性问题，提供常规的非保密信息；

　　5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录；

　　6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务；

　　7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程；

　　8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督；

　　9、及时完成领导交办其它任务。

人事岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。

　　2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。

　　3、配合策划及组织公司各项大型活动。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。

　　2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。

　　3、具备认真细致的`工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。

　　5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。

　　6、熟练运用办公软件及办公设备。

　　其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事岗位职责3

　　人事招聘经理，深圳市蓝思网络技术有限公司，深圳市蓝思网络技术有限公司，蓝思网络，蓝思网络技术有限公司，蓝思，1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;

　　2、根据公司业务发展和人力资源规划，制定招聘计划与策略;

　　3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程，提升公司在人才获取与选拔方面的.能力;

　　4、审核人力招聘需求，有效管控编制;

　　5、开发设计招聘面试课程，持续提升面试官人才评价与选拔能力;

　　6、带领招聘团队完成日常招聘任务，包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;

　　7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制，为公司人才获取策略提供决策依据;

　　8、统筹管理公司招聘渠道，包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

　　9、负责统筹管理校园招聘项目。

　　任职要求:

　　1、全日制本科或以上学历;

　　2、5年以上大型公司hr工作经验，至少3年招聘经验，有招聘项目成功案例;

　　3、精通招聘实操与管理，熟悉人力资源其它模块;

　　4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

　　5、优秀的项目管理能力。

人事岗位职责4

　　(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

　　(2)参与公司行政、采购事务管理。

　　(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。

　　(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。

　　(5)负责编制全体职员的'花名册。

　　(6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

　　(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

人事岗位职责5

1、主要负责招聘、邀请、选拔、面试、人员配置等工作；

　　2、负责扩大和管理公司招聘渠道，利用各种渠道满足公司人才需求；掌握网络发布技能；

　　3.办理员工入职、转正手续、调动、离职等异常手续；员工劳动合同的签订、续签和管理；

　　4.实施公司内部员工档案的'建立和管理；协调员工与管理层的关系；

　　5.负责企业文化的发展，包括企业文化的实施、推广、评价和团队建设活动的组织；

　　6.负责建立企业人才储备库。

　　7.完成人力资源部经理交办的其他事项和各部门领导交办的其他工作；

人事岗位职责6

　　1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的`维护等事宜；

　　3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

　　4、负责项目物品采购，日常费用报销。

　　人事专员的岗位职责9

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

　　3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

　　4、积极主动拓展其他招募渠道;

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事岗位职责7

　　主要职责

　　1、协助总裁,参与公司管理与决策;

　　2、负责集团人力资源制度的制定、操作流程的梳理及执行;

　　3、负责集团组织架构、团队管理、企业文化建设及危机公关处理;

　　4、负责集团招聘、培训、员工关系管理;

　　5、负责集团薪酬、绩效体系的搭建与执行;

　　6、负责人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的'人才供给和良好的人才环境;

　　7、完成总裁交待的其他工作任务。

　　能力要求

　　1、6年以上金融行业(债权、股权类)人事工作经验,3年以上大中型金融企业人事管理经验

　　2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受)主要职责

　　1、协助总裁,参与公司管理与决策;

　　2、负责集团人力资源制度的制定、操作流程的梳理及执行;

　　3、负责集团组织架构、团队管理、企业文化建设及危机公关处理;

　　4、负责集团招聘、培训、员工关系管理;

　　5、负责集团薪酬、绩效体系的搭建与执行;

　　6、负责人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;

　　7、完成总裁交待的其他工作任务。

　　能力要求

　　1、6年以上金融行业(债权、股权类)人事工作经验,3年以上大中型金融企业人事管理经验

　　2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受)

人事岗位职责8

　　1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;

　　2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;

　　3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事岗位职责9

　　负责公司网络平台的直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）；

　　良好的'沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序；

　　进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性；

　　网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为；

　　稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序；

　　遵守公司规章制度，配合公司安排。

人事岗位职责10

　　一、行政管理

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

　　3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

　　4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

　　5、负责组织公司办公费用的`计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

　　8、负责组织员工企业文化活动;

　　9、负责公司名片、广告制作，公司的维护;

　　10、负责协助公司有关部门办理相关手续;

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

　　2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

　　3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

　　4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表; 5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

　　7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化; 8、搞好部门内部协作;

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　人事岗位职责

　　1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

　　2、及时完成政府补贴申请；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事岗位职责11

　　1。与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递；

　　2。筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作；

　　3。对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用；

　　4。建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5。制定和完成年度绩效考核工作；

人事岗位职责12

　　1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的`组织和实施、跟进和评估;

　　3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;

　　4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改

　　5、领导交办的其他事务。

人事岗位职责13

　　职责描述:

　　1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作

　　2、负责集团行政费用预算及管控执行

　　3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设

　　4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等

　　5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理

　　6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作

　　7、完成上级指派安排的'其他工作

　　任职要求:

　　1、工作经验:具备10年以上相关工作经验

　　2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先

　　3、项目经验:有具体的商业项目及团队实际行政管理经验

　　4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先

人事岗位职责14

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库

　　组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

　　4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

　　7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的`建立，做好人员发展的日常管理工作

　　8、处理行政日常事务

人事岗位职责15

　　1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;

　　2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划;

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的`甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

　　6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。

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