人事职责

人事职责

人事职责1

　　1、根据公司的发展战略和就业需求，完成各部门的人才输送，建立人才储备库；

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　3、负责员工考勤系统的.管理和月度考勤数据的统计，为工资计算提供数据；

　　4、建立和完善公司现行规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；

　　6、协助上级完成行政人事管理，完善行政人事工作流程；

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理增强团队实现能力；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，

人事职责2

　　1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调；

　　2、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的.社保公积金的到账；

　　3、内部HR系统的数据导入核对等工作；

　　4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等；

　　5、主管交办的其他工作。

人事职责3

　　1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成；

　　2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案；

　　3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作；

　　5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事职责4

　　1.人力资源管理是一个极其重要的工作领域，但在就业困难的环境下，人力资源管理专业的就业前景是乐观的作为21世纪最宝贵的资源，人力资源受到了前所未有的重视.如何最有效地对待人才？.管理、最合理的配置、最大限度的发展和激励逐渐成为国家和企事业单位更加关注的问题.

　　2.人力资源主要工作：人力资源经理主要负责企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是了解人力资源的专业知识，完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。

　　所以就业前景很好。

　　人力资源特征

　　1、能动性

　　人有主观主动性，能有目的地活动，有目的地改造外部物质世界。它的主动性体现在三个方面。

　　2、两重性

　　与任何其他资源不同，人力资源属于人类自身的生活资源，存在于人体中。因此，人力资源既是生产者，也是消费者。人力资源知识内容丰富，潜力巨大，其他资源增值无可比拟。

　　3、时效性

　　人力资源不同于矿产资源等一般资源。矿产资源一般可以长期存储，质量不会降低。人力资源不是。只有储存而不使用，才能被废弃和退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳时期也不同。

　　4、社会性

　　在特定的社会和时代，不同的社会形式和文化背景会反映和影响人们的价值观、行为和思维方式。人力资源的社会要求在发展过程中特别注意社会政治制度、国家政策、法律法规和文化环境的影响。

　　5、连续性

　　人力资源开发的连续性（连续性）是指人力资源是一种可持续开发的'资源。不仅人力资源的使用过程是开发过程，培训、积累和创造过程也是开发过程。

　　6、再生性

　　人力资源是一种可再生资源，通过整个人口的不断替代和更新，以及劳动力的“消费、生产、再消费、再生产”过程来实现其再生。人力资源的再生不仅受生物规律的控制，而且受到人类自身意识和意志的控制，受到人类文明发展活动的影响，受到新技术革命的限制。

人事职责5

　　任职资格

　　1、性别：不限

　　2、年龄：22—30岁

　　3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历

　　4、经历：1年以上人事工作经验。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。

　　②性格外向，亲和力强。

　　6、特殊技能：

　　①熟练操作电脑等办公设备。

　　主要岗位职责

　　1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

　　2、负责公司人事档案的存放和管理。

　　3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

　　4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

　　5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

　　6、帮助建立积极的`员工关系，组织实施员工的各类活动。

　　7、完成领导临时交办的其他任务。

人事职责6

　　员工入职、离职、调岗等手续办理，员工劳动合同的签订、续签及管理;

　　公司员工档案的建立与管理;

　　负责员工考勤统计等工作;

　　负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　负责与其他部门的协调工作，做好信息的`上传下达;

　　其他上级交办的工作任务及部分行政管理工作。

人事职责7

　　1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对; 2、负责收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等; 3、负责公司的.档案管理及各类文件、资料的统计管理工作; 4、负责协调会议时间，布置会议室并做好会议记录，下发会议通知;

　　5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作;(人力资源总监招聘)

　　6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作; 7、完成部门领导交办的其它事务性工作。

人事职责8

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级人事专员岗位职责篇7

　　1、负责招聘、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程

　　2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作

　　3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作; 4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;

　　5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);

　　6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理

　　7、新员工入职培训、体检等的`组织及安排和跟进完成8、每月工资计算、提成汇总等工作。

　　9.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。

　　10、完成上级交待的其它任务;

人事职责9

　　1、人员入离职的相关手续的办理。

　　2、各类人事资料的.汇总，建档以及管理。

　　3、员工调休假、请假、日常考勤工时稽查统计以及汇总等。

　　4、负责人员薪资、异动等基本资料提报。

　　5、承办上级领导交办事项等等。

人事职责10

　　1、通过公司现有的线上招聘平台，完成每日职位发布、简历筛选、面试邀约等基础工作；

　　2、对于boss直聘、58同城、前程无忧等招聘平台日常的操作从熟悉到精通；

　　3、维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招；

　　4、俱备一定的办公软件操作能力，能够完成日常数据报表的`统计分析工作；

　　5、能够完成公司员工的入、转、调、离等手续的办理，以及员工每月考勤表的记录；

　　6、配合分公司副总做好各公司的员工关系维护，以及领导交办的其他事务性工作。

人事职责11

　　1、负责各岗位的.招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事职责12

　　1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

人事职责13

　　1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标；

　　2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐；

　　3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的.人才需求；

　　4、完善公司的人才库，并对资源进行系统整合；

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责14

　　1、负责员工的、入职、培训、离职等手续，建立人事档案;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　3、做好员工考勤，核算无误;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　6、负责行政办公用品的采购以及其他部门申购物品。日常办公用品的'保管、发放和登记;

　　7、负责行政后勤管理，宿舍管理;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事职责15

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的.激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，;

　　13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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