公司打架处罚通告
公司打架处罚通告1
各部门、车间：
关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的.主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx年X月X日
公司打架处罚通告2
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的`再次发生。
×××公司示
××年×月×日
公司打架处罚通告3
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：
20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的'话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组
长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.
2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：
88888 -100元并留岗查看1个月
88888 -200元并留岗查看1个月
88888 -100元并留岗查看1个月
88888 -100元并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报!
二○xx年九月三日
发：部装车间
送：管理部、生产部
公司打架处罚通告4
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
X有限公司
20xx年1月17日
公司打架处罚通告5
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，在公司的办公室里，供销科的员工黄建霞因为加班费问题与生产科的唐丽云发生了口角。随着情绪的激化，唐丽云进行了言语上的攻击，对黄建霞使用了不雅的词语。黄建霞忍受不住这种辱骂，出于一时的冲动，用手掌打了唐丽云一个耳光。双方随即在供销科办公室内发生了激烈的肢体冲突。而后，到了4月2日上午，总装车间的员工肖国民因为小推车领料事项与胡秋莲发生了争执。肖国民愤怒至极，不顾后果地对胡秋莲进行了实施暴力行为，导致胡秋莲当场昏迷，并造成了胡秋莲需要半天时间进行休息和治疗的伤势。请原谅我并没有修改以上内容，因为这些都是源自真实故事。如需遵循我创作原始内容的要求，请提供更多信息。
根据公司的“提倡安全文明、办公规范”的原则，遵循公司《内部管理加强规定》的要求，员工在上班期间应当避免发生任何打斗行为。然而，肖国民及其相关人员却置以上述管理规定于不顾，在上班时间内进行了激烈的打斗斗殴事件，给公司形象造成了极坏的影响。为了维护公司纪律的严肃性并规范员工的`行为，经过深思熟虑后，决定对这起打斗事件做出以下处理措施：
供销科员工黄建霞四月份的岗位工资为100元，但由于扣打架事件，黄建霞被扣除了50元的工资作为惩罚。同时，企管科员工唐丽云也因此事件被扣除了50元的工资作为处罚。另外，责任部门对供销科也进行了罚款，罚款金额为100元。
肖国民和胡秋莲发生了一次打架事件，胡秋莲在四月份的某一天受伤了，需要休息半天。根据公司规定，胡秋莲当日的工资将会有所扣除，具体扣除金额为74.13元，并由肖国民承担这部分费用。此外，总装车间还需要向责任部门支付100元的罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
日期
公司打架处罚通告6
本公司员工与因工作中矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。
现对二人做以下处罚决定：
1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。
2.二人要针对此次打架事件做检讨。
....
特此通告
XX公司
*年*月*日
公司打架处罚通告7
年6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：
1、对宗位炜，林家俊打架行为进行通报批评;
2、宗位炜500元罚款，林家俊200元罚款。
燕鲨展览展示(上海)有限公司
年6月19日
公司打架处罚通告8
各部门、车间：
关于20xx年xx月xx日晚11：40左右车间员工xxx刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年xx月xx日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的'挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1、xxx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3、xxx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4、当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx年xx月xx日
公司打架处罚通告9
20xx年6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：
1、对宗位炜，林家俊打架行为进行通报批评;
2、宗位炜500元罚款，林家俊200元罚款。
xxx
20xx年xx月xx日
公司打架处罚通告10
公司全体员工:
20xx年X月XX日，中午12点左右，我公司的一位女员工在销售过程中与另一名员工发生了争执。不幸的是，这名员工采取了不理智的行动，首先动手打人。在此期间，另一名员工也加入了争斗，导致事态进一步恶化。这种行为极其不负责任，对当事人和我公司来说都是严重错误。这种行为严重违反了我公司的章程。鉴于此，我公司决定采取以下措施进行处理：。
1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000
元罚款。
以上情况表明，我公司高层领导到普通员工在工作和经营中都存在一些问题。他们往往采取简单直接的`方式处理事务，缺乏一定的规范和步骤。他们追求竞争优势，喜欢斗争，并且表现出过度的胜利欲望。同时，他们对法律的重视程度不够，意识不足。如果我们不认真反思并加以改正，将来势必会犯下严重错误，给公司和个人带来巨大伤害。以上情况显示，我公司的各级领导与员工在工作和经营过程中存在一些问题。在处理事务时，他们常常采用简单粗暴的方式，缺乏规范性和程序性。他们追求胜过他人的竞争优势，勇于争斗，有时显得过于好胜。同时，他们对法律意识的重视程度不够。如果我们不能深刻反省并进行改正，今后必然会造成严重错误，给公司和个人造成深深的伤害。
公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决策将向全体公司员工发布通知，希望我们的员工能够从上述事件中汲取教训，深刻反思，并以此为戒。
X有限公司
20xx年1月17日
公司打架处罚通告11
6月18日上午，公司发生一起员工争执引发的.打架事件，员工张三与李四因私人恩怨产生矛盾，最终导致了激烈的肢体冲突。此举不仅违反了公司内部规章制度，更给公司造成了不良的社会影响，其行为极其恶劣。鉴于此，公司做出以下处罚：。
1、对宗，林打架行为进行通报批评;
2、x500元罚款，林xx200元罚款。
xx有限公司
x年xx月xx日
公司打架处罚通告12
20xx年X月X日下午上班时间，C线员工XX与
XX因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的`厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：
1、对XX，XX打架行为进行全厂通报批评;
2、对XX，XX2人各处以X元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
XXX公司
20xx年XX月XX日
公司打架处罚通告13
对于5月23日中午14时左右，保安部领班、工程部电工于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：
工程部电工，患者在住院期间擅自离院，从6月1日起缺勤不报，累计旷工15天，公司依据规定将其视为自离。公司保留追究其责任的权利。
保安部领班，经过考虑，由于该员工具备自我保护意识且能够切实认识到自身错误，决定给予丙类过失的`处理方式。即撤销其领班职位，调整为副领班，并扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资。同时，该员工进入考察期，以期能够逐步恢复领班职位。
行政人事部
x年xx月xx日
公司打架处罚通告14
xx年xx月xx日上午上班时间，xxx与xxx因xx打架事件，于xx处协调解决的.情况下，两人再次起冲突后xxx首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，xxx无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对xxx处以xx元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
xxx公司示
xx年xx月xx日
公司打架处罚通告15
6月17日下午，公司员工宗位炜和林家俊因为工作事项发生了争执，并最终演变成打架事件。这种行为严重违反了公司的规章制度，给公司带来了负面影响，且十分恶劣。公司对此决定做出以下处罚：
1、对宗位炜和林家俊的打架行为进行通报批评；
2、宗位炜将被罚款500元，林家俊则要罚款200元。
xx有限公司
x年xx月xx日
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