办公室行政人员岗位职责锦集(4篇)
在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的办公室行政人员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
办公室行政人员岗位职责1
1、在公司人力资源战略、政策和指引的'框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象。
办公室行政人员岗位职责2
1、熟悉各种物资及供应商的开发渠道及市场变化，进行新品及新供应商开发、资质审核、样板跟踪等工作；
2、善于沟通谈判，负责产品招标、采购价格以及合同条款洽谈；
3、严格把控采购质量，对购进的.物料进行必要的验收以及协助各部门的使用问题解决；
4、与供应商签订合同以及营收费用跟进，结算单据复核
办公室行政人员岗位职责3
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度；
3、制定招聘计划，开展招聘工作；培训管理督导工作；
4、协助薪酬计发工作，并不断完善绩效管理体系和具体实施办法；
5、协助公司日常劳动人事管理；
6、协助维护员工关系；
7、密切与各部门的联系，做好各部门协调工作；
8、协助管理公司各项行政事务。
办公室行政人员岗位职责4
1、负责员工招聘工作，发展招聘信息及安排人员面试；
2、负责员工薪资奖金计算；
3、及时准确回答员工有关的咨询及处理突发事件；
4、加强企业文化建设，员工活动开展、工会管理；
5、根据领导的差旅安排进行行程预定工作，收集并整理报销材料；
6、根据领导需要安排会议。
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