建筑劳资员岗位职责

时间:2024-10-22 09:54:46 建筑/建材/工程/家居 我要投稿
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建筑劳资员岗位职责

  在日新月异的现代社会中,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编收集整理的建筑劳资员岗位职责,希望对大家有所帮助。

建筑劳资员岗位职责

建筑劳资员岗位职责1

  一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

  二、负责组织分厂盘点工作的`正常开展,对盘点各项工作的完成率负责,对盘点数据负责。

  三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作,对盘点物料金属品位的完整性负责。

  四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案,并按照规定完成每月的工资核算,造册、发放。

  五、负责分厂办公室的内勤工作,收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

  六、负责分厂劳保用品的领用和发放。

  七、负责分厂工会工作。

  八、完成领导临时交办的任务。

建筑劳资员岗位职责2

  1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

  2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

  3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

  4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。

  5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

  6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

  7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。

  8、负责职工各种休假的'管理及探亲乘车标准的审核工作。

  9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

  10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

  11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

  12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

建筑劳资员岗位职责3

  1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作,会同人事部门做好职工考核,承办职工调出、调入手续;

  2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况,及时为领导提供决策资料和合理化建议;

  3、负责办理职员和工勤人员的聘用;

  4、负责承办专业技术人员的专业技术的.职称认定、评聘工作;

  5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核;

  6、责职工人事档案的管理,统计、上报人事劳资有关报表;

  7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;

  8、负责承办工作人员内退、退休的审批,负责机关离退休人员的服务管理工作;

  9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;

  10、完成领导交办的其他任务。

建筑劳资员岗位职责4

  1、在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

  2、根据薪酬调查分析的`结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度

  3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化

  4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放

  5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

  6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

  7、员工薪酬动态记录和分析

建筑劳资员岗位职责5

  1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2、监督办理员工的入职和离职手续。

  3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

  4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

  5、负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

  6、办理员工的`劳动合同签署,报备和续签等手续。

  7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

  8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

  9、协助举办新员工入职培训,在岗培训等。

  10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

  11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

建筑劳资员岗位职责6

  1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信。保守公司机密。

  2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料。

  3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

  4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的`报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

  5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐。

  6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

  8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

建筑劳资员岗位职责7

  1、认真贯彻执行上级有关劳资,干部管理的方针、政策。

  2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

  3、建立健全各项基础资料,掌握全校教职工基本情况。

  4、负责职工工资造册,资金测算分配汇总,职工考勤审核。

  5、负责职工的工资调整,晋级测算,填表造册工作。

  6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假,退休等手续。

  7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

  8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的`上报工作。

  9、负责家属工的用工计划,考勤上报及考核解聘工作。

  10、完成领导交办的其它工作。

建筑劳资员岗位职责8

  一、协助项目经理签订计划内及计划外的'劳务合同,并负责组织人员进场。

  二、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤、考核等制度。

  三、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。

  四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

  五、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。

  六、完成领导临时交办的工作。

建筑劳资员岗位职责9

  1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。

  2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

  3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

  4、办理员工外调政审、体检工作。

  5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。

  6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

  7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

  8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

  9、有关人事方面的.资料,要做到统计归档工作。

  10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

  11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

  12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

  13、完成上级领导指派的其他工作。

建筑劳资员岗位职责10

  1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度,与部门同事团结协作,高度负责任的做好工作任务;

  2、在人事经理的领导下,负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度,劳动定额的管理及考核方法,经审批后方可监督执行;

  3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作,并配合财务部门的工作,提供相关的数据资料;

  4、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才,让员工在合适的岗位上发挥自己的价值,并做好人才招聘、引进工作;

  5、管理公司员工工资的工作,负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定,并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

  6、根据公司的要求,调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准,做好员工工作晋升及工资清算工作;

  7、处理离职员工工作的结算工作,并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

  8、负责汇总整理和维护各项工资报表,并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

  9、根据国家政策的要求、公司改革要求,做好离退休人员的工资调整工作,并负责退休人员的'离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

  10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充,不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

  11、按照相关规定,协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作,做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

  12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作,核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整,办理各项社保的停保、退保等手续工作;

  13、做好工资表的编制及审核、打印工作,并按照流程准确发放工资,保障发放工资的准确性及及时性;

  14、严守公司机密,做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

  15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议,拟定完善改进方案并落实执行;

  16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规,不断学习提升自身素质,按时按量的完成上级分配的工作任务。

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