离职的通告(热)
离职的通告1
我公司前任业务经理__，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人__先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的'合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!联系电话：0531-88586138.88586238.
宇联山东分公司负责人：__
07月01日
离职的通告2
原我公司研发部员工已于20____年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的'任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与____联系。给您带来不便，请谅解！
特此通告
深圳市__有限公司
20____年1月11日
离职的通告3
先生/女士：
你于____年__月__日入职本公司，从____年__月__日至____年__月__日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自____年__月__日起与本公司解除劳动关系。
__部门
20____年__月__日
离职的'通告4
员工离职公告原我公司技服部员工已于20____年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的.任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与联系。
您带来不便，敬请谅解！
特此公告。
__公司
20____年04月____日
离职的通告5
公司全体员工：
C组员工，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的`生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但于20____年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款__元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款__元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!
特此通告!
____公司
20____年____月____日
离职的通告6
尊敬的客户：
您好！本公司原销售部主管__，因个人原因已于_____年09月03日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！
为更好的'为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：
联系方式如下：
手机：_____电话：_____
特此通告！
广东____有限公司
_____-09-04
离职的通告7
____(性别)，20____年12月____日生，(职位名称)，20____年12月____日(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。
20____年12月____日，公司在《__日报》发布《限期返岗通知书》，通知于20____年12月____日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《____公司管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘作自动离职处理(自动离职时间从20____年12月____日计算)，解除劳动人事关系。
____公司人事部
20____年12月____日
离职的通告8
尊敬的客户：
您好!本公司原销售部员工姚已于20____年5月30日离职。
我公司郑重声明，自本声明公布之日起, 其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的'大力支持!
如遇问题请拨：0570-36633__10。
特此通知!
__
__年____月____日
离职的通告9
__供应商：
我公司先生因原因于____年____月____日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由接替，联系方式：
特此声明。
____有限公司
____年____月____日
离职的'通告10
尊敬的`客户：
本公司员工已于2年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
____科技有限公司
3月20日
离职的通告11
现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，此举已属自动离职。本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告
20____20______公司
20____-3-24
离职的通告12
兹有员工______，______年____月____日出生，户籍地址：____________。身份证号：________。
该员工自________年____月到____公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任____，本期合同期限为________年____月____日至________年____月____日。
________年____月____日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司____多次打电话但一直无法联系上本人。至____月____日已经连续旷工____天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的.规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自________年____月____日起与____解除劳动合同。
特此通告!
____公司
________年____月____日
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