旷工处罚通告[经典31篇]
旷工处罚通告1
车间全体员工：
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现有公司员工，于20______年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工___天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共______元；三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的`各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告2
车间全体员工：
3月16日，____车间员工____未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告3
车间全体员工：
兹有我厂职工，男，现年____岁，系____车间工种。
该自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__________处分。
特此通知
__厂办
____年____月____日
旷工处罚通告4
车间全体员工：
为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的'后果由本人自负。
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告5
各员工：
5月7日至5月17日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：
一、事故或违章详情20______年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况（电联其手机关机），下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了；当事人__5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕；20______年5月14日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态；20______年5月15日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复；20______年15日至17日三天都未来上班。
二、事故或违章原因分析针对驾驶员本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：
1、驾驶员多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的'工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。
2、驾驶员沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。
三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员作出如下处罚决定：
1、对驾驶员__处以500元罚款。
2、暂停驾驶员相关工作，自行反省一周。
3、具体何时恢复驾驶员工作，要视其日后表现而定。
四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：
1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。
2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。
3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。
4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告6
车间全体员工：
本公司______部员，于___年______月______日旷工___天，严重违反了公司规章制度第______条：（规章内容）；根据规定处罚______元。
望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！
工作就是责任，责任重于泰山！
____公司
20______年____月____日
旷工处罚通告7
车间全体员工：
为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的'有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
______市东区中心学校
___年10月21日
旷工处罚通告8
车间全体员工：
生产二组员工于___月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时______3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
制衣办公室
20______年______月______日
旷工处罚通告9
车间全体员工：
兹有我厂职工，男，现年______岁，系___车间工种。
该自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。
特此通知
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告10
车间全体员工：
市场部员工【身份证号码：】、【身份证号码：】，于___年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
______市网络科技有限公司
___年3月13日
旷工处罚通告11
车间全体员工：
公司员工，于______年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工___天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的'顺利实施，经研究决定，对李晓君作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共______元；
三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
___有限公司
______年______月______日
旷工处罚通告12
车间全体员工：
生产二组员工于______月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时___3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
制衣办公室
20______年______月
旷工处罚通告13
车间全体员工：
生产二组员工于___月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告14
公司全体员工：
现有公司员工，于20______年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工___天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共______元；三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的.各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
______有限公司
20______年12月3日
旷工处罚通告15
车间全体员工：
为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的'有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
__市东区中心学校
____年10月21日
旷工处罚通告16
公司全体员工：
针对最近车间出现的'随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工，于20______年______月______日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
___公司人力资源部
日期：
旷工处罚通告17
车间全体员工：
3月16日，____车间员工____未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告18
车间全体员工：
兹有我厂职工，男，现年____岁，系____车间工种。
该自20______年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知
__厂办
20______年12月______日
旷工处罚通告19
车间全体员工：
3月16日，__车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例：
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告20
车间全体员工：
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工，于20______年____月____日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的.工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
__公司人力资源部
20______年12月______日
旷工处罚通告21
车间全体员工：
原保安部，于12月10日私自离职，因离职时未按花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2。2。3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告22
车间全体员工：
现有公司员工，于20______年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的'顺利实施，经研究决定，对李作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共____元；
三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告23
车间全体员工：
生产部员工小李于______月______日，旷工___天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
___公司
______年______月______日
旷工处罚通告24
车间全体员工：
3月16日，______车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告25
车间全体员工：
兹有我厂职工_______________，性别_______________，现年_______________岁，系_______________车间_______________工种。
该自_______________年_______________月_______________日到_______________年_______________月_______________日连续旷工_______________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_______________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予_______________同事_______________处分。
特此通知。
_______________厂办
_______________年_______________月_______________日
旷工处罚通告26
车间全体员工：
市场部员工。身份证号码：，于____年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
__市网络科技有限公司
____年3月13日
旷工处罚通告27
车间全体员工：
现有公司员工，于20______年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工天（周末不列入）。此员工的.行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共______元；三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
______有限公司
______年12月3日
旷工处罚通告28
公司全体员工：
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工，于20______年______月______日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的`工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告29
车间全体员工：
兹有我厂职工，男，现年______岁，系______车间工种。
该自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。
特此通知
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告30
车间全体员工：
生产二组员工于______月二______日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时______3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
___厂办
______年______月______日
旷工处罚通告31
车间全体员工：
7月16日，____车间员工____未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
___厂办
______年______月______日
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