试用期离职程序

试用期离职程序

　　试用期离职手续

　　试用期辞职提前3天通知用人单位，提交手签辞职报告，工作交接后办理辞职手续。具体辞职流程如下：

　　1、提前3天向直接领导提交手签辞职报告；

　　2、直接领导批准后，转交人事部，转交财务部备案；

　　3、试用期缴纳社保、公积金的，应当办理停保、公积金封存等手续，办理完毕后和离职证明整理成离职资料；

　　4、交接完成后，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算工资，领取离职资料；

　　5、正式离职后，如果有社会保障或公积金等手续，需要与离职单位人事部沟通，如公积金转让单等。

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。

　　离职和辞职的主要区别是什么？

　　辞职是劳动者自愿提出的。辞职是劳动者自愿解除劳动关系的行为。辞职的主体只能是个人员工。辞职包括用人单位和劳动者两种情况，各自的法律效力不同。

　　辞职必须是劳动者主动终止劳动关系，辞职只表明劳动关系终止，不能确定哪一方提出。例如，用人单位解除劳动关系后，应当向劳动者出具辞职证明，说明双方解除劳动关系的原因。

　　员工离职的种类有哪些？

　　员工辞职主要有三种类型：

　　（1）劳动合同期满后，员工主动提出不续签，双方不需要相互补偿。一般来说，公司会提前30天咨询员工是否续签，员工应回复是否续签。

　　（二）员工自愿辞职的，应当提前30天以书面形式提出，双方协商赔偿方案，实现辞职。

　　（三）符合法定条件的无条件辞职。

　　（4）《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，终止劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以终止劳动合同。第三十八条规定了劳动者随时终止劳动合同的条件。

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