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人事行政岗位职责

时间：2024-10-26 16:12:31 人事我要投稿

人事行政岗位职责范本

　　在社会一步步向前发展的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的人事行政岗位职责范本，希望对大家有所帮助。

人事行政岗位职责范本

人事行政岗位职责范本1

　　一、人事工作

　　1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的`全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　二、行政工作：

　　1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;

　　3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

　　4、管理行政日常事务工作;

　　5、协助对外联络与接待工作。

人事行政岗位职责范本2

　　1)人事工作：

　　根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;

　　根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;

　　负责培训计划的制定及培训的组织实施;

　　负责社会保险、公积金的.增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;

　　负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

　　2)行政工作：

　　建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;

　　管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;

　　购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;

　　协助对外联络与接待工作

人事行政岗位职责范本3

　　1、负责全面推动企业文化系统建设工作

　　2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

　　3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

　　4、执行情况的检查、落实和反馈;

　　5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

　　6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

　　7、负责公司公文的印发及相关通知信息的`发送工作;

　　8、完成领导交办的其它工作。

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