财务会计面试技巧

【荐】财务会计面试技巧

财务会计面试技巧1

　　第一部分:常见面试问题（精选）

　　岗位面试真题：财务会计岗位面试问题

　　1.请你简述一下财务会计的基本职责和工作内容。

　　2.描述一下你处理过的一个复杂的财务报告编制案例，你是如何解决的？

　　3.你是如何进行财务分析的？你有哪些常用的财务分析工具和方法？

　　4.你如何理解财务预测和预算制定的重要性？可以分享一下你过去的工作经验吗？

　　5.你是否有过处理外汇交易和货币风险的经验？如果有，请分享一下你的经验和教训。

　　6.你在进行内部审计时，是如何确保财务数据的准确性和完整性的？

　　7.你在进行财务报告审计时，是如何发现和解决潜在的财务问题的？

　　8.你如何理解财务报表的准确性和透明度的重要性？你有过这方面的经验吗？

　　9.你是否有过在跨国公司工作的经验？你认为跨国公司的财务部门需要什么样的专业技能和知识？

　　10.描述一下你如何处理和应对财务风险的情况，你是如何降低风险的？

　　11.你在进行财务报告归档时，是如何确保数据的.准确性和安全性的？

　　12.你有使用过哪些财务软件或系统？你觉得哪个非常适合财务会计工作？

　　13.描述一下你如何处理与税务部门的关系，以及你如何确保公司遵守税务法规。

　　14.如果你发现公司存在财务违规行为，你会如何处理？

　　15.你有使用过SAP或Oracle等ERP系统的经验吗？你认为这些系统对财务会计工作有何影响？

　　16.在进行财务报表分析时，你认为哪些指标非常重要？为什么？

　　17.描述一下你如何确保公司现金流的稳定和安全。你有过这方面的经验吗？

　　18.在面对大量的财务数据时，你是如何进行有效处理的？

　　19.如果你被聘请为财务会计部门负责人，你将如何制定和实施部门战略？

　　20.请分享一下你对于职业道德和法规遵守的理解和经验。

　　这些问题涵盖了财务会计工作的多个方面，包括职责、工作流程、专业技能、经验、团队合作、决策制定以及职业道德等。

　　第二部分：面试通用技巧（必看）

　　一、自我介绍

　　自我介绍是面试中必不可少的环节，一个好的自我介绍能够为面试官留下深刻的印象。在准备自我介绍时，要注意以下几点：

　　简洁明了：自我介绍要简洁明了，非常好控制在1-2分钟之内。面试官每天要面试很多人，没有时间听长篇大论的自我介绍。

　　突出重点：在自我介绍中，要突出自己的核心竞争力，如：教育背景、工作经历、技能特长等。

　　与职位匹配：在自我介绍中，要着重强调与应聘职位相关的经验和技能。

　　二、公司了解

　　在面试前，对应聘的公司进行充分的了解，可以提高面试成功率。了解的内容包括：

　　企业文化：了解公司的价值观、使命、愿景等，以便在面试时表现出对公司的认同和尊重。

　　发展历程：了解公司的发展历程、规模、所取得的成就等，以便在面试时表现出对公司的对接和热情。

　　产品或服务：了解公司的产品或服务，以便在面试时能够针对公司的业务提出自己的见解和问题。

　　新闻动态：对接公司非常近的新闻动态，如：融资、合作、新产品发布等，以便在面试时表现出对公司的实时对接。

　　三、职位了解

　　对于应聘的职位，要做好以下几点准备：

　　岗位职责：了解职位的岗位职责，以便在面试时明确告诉面试官你为什么适合这个职位。

　　任职要求：了解职位的任职要求，以便在面试时针对这些要求展示自己的能力和特长。

　　发展前景：了解这个职位在公司的发展前景，以便在面试时表现出对职位的兴趣和期待。

　　四、简历复习

　　面试前，要重新审视自己的简历，确保简历上的信息无误，同时熟悉简历上的每一项内容。这样在面试时，你可以针对简历进行自我介绍和回答相关问题。

　　五、着装礼仪

　　根据公司文化和应聘职位的要求，选择合适的着装。正装或商务便装都是不错的选择。注意保持整洁、干净的形象，以及良好的肢体语言。

　　六、面试问题预测

　　预测可能会被问到的问题，以及如何回答这些问题。这些问题可能包括：

　　个人优缺点：准备一份关于自己优缺点的清单，并思考如何将这些优缺点与应聘职位相关联。

　　为什么选择这个公司和职位：提前思考自己为什么选择这个公司和职位，以便在面试时给出有说服力的答案。

　　未来的职业规划：根据自己的兴趣和发展方向，描述一下自己未来的职业规划，以便在面试时表现出自己的目标感和进取心。

财务会计面试技巧2

　　“你个人还有什么问题”?

　　当听到这个问题的时候就说明这场面试已经到尾声了，很多刚刚考取会计资格证的会计菜鸟们经过与HR的几番问答已经非常紧张了，此时主动权回到了自己手里，便有点不知所措了;很多刚拿证的新会计们除了对公司制度以及薪资保险这些常规问题简单提及外，大多数都是以“我没什么要问的了”来结尾;大概除了紧张因素还有，还有担心问太多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那么有没有需要问题要问呢?问题多少才是适度的呢?

　　问题是一定要有的!如果HR对你兴趣十足，主动出击提出适当的问题更你为你加分，或者你之前的面试回答不是特别令HR满意，你也能通过提出一些关键性的问题令HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的变现而判断，你是否合格了。

　　以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

　　例如：

　　1、我知道该职位的首要职责，但公司在财务方面是否还有其他要求?

　　2、在未来一年内，该部门的工作目标是什么?

　　3、我打算考取更高的会计证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

　　4、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?

　　5、我从挂靠信息上看，贵公司似乎更偏向有财务经验的人，那么会对没有财务经验的人在录用上做什么考虑?

　　6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定?

　　以自我为中心的问题少问

　　不断的`追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

　　例如：

　　1、贵公司是做什么的?

　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

　　5、你们要对我进行背景调查吗?

　　6、贵公司之前有过危机事件，已经解决了吗?

　　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，各位财务同仁们要结合自己所面试的企业来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

财务会计面试技巧3

　　一、面试有经验，不用惊慌

　　有的朋友看见一家心仪的公司招聘，岗位也比较适合，想着面试的时候，难免心慌，不知道对方会问什么问题，该怎么回答，有的会计新手经常问我，老师，该怎么回答啊?其实，我觉得你们问我，还不如亲身实战，进入真正的面试环境来体验，来战斗，比我给你们讲什么都强。那么，怎么亲身进入面试的实战呢，不是我来模拟主考官，不是你来模拟应聘者，我说的意思是，人才市场，随时都有招聘，你广投简历，争取更多的面试机会，不求成功，只求丰富的面试经验，我相信，人家说的久病成医，你是会计还没做成，估计会成为一个善于相人的人事经理，呵呵，好玩吧，不过，我们的目的是怎么求得心仪的财务工作，而不是去做招聘的人事经理哈。

　　小事例：有个刚从大学会计专业毕业的学生，在投简历的时候，几乎被拒绝掉，百无聊奈之灰心状态下，看见人家一个招聘财务总监的在哪里无聊着，他就跑过去说要应聘财务总监，呵呵，居然用学校里面学的一些从来没有实践过的理论和人家乱扯一通，当人家问他要简历的时候，是一个刚毕业的毛头小子，这个负责招聘的顿时觉得被洗刷啦，脸上难免尴尬，没事，招聘的人往往都不会相人，洗刷他一下没事的，积累自己与招聘人员谈话的经历，人家说与狼共舞嘛，不拉一匹狼出来遛遛哪行呢?

　　二、投递简历有技巧要善于研究

　　现在邮件投递简历，网上找工作比较常见，你想，一份工作，往往众多的人在发送邮件求职，作为人事经理，人嘛，爱偷懒，很多时候就是选择部分看看，因此，在投递邮件的时候，我有两点建议：首先邮件标题要醒目，不要一律的“应聘什么岗位”，你觉得对方在招踏实可靠的人，你的邮件标题是“老实人应聘会计”，对方在招策划类人才，你的邮件标题是“鬼谷子爱好者应聘税收策划专员”(有点文化的人都知道鬼谷子是中国谋略的祖师级人物)，对方招成本控制方面的人，你的邮件标题是“不会浪费一张A4纸的人应聘成本会计”。其次，邮件发送时间，很多邮箱在排序的时候，按照邮件发送时间排序，你可以把你电脑的时间修改为一年前再发邮件，这样，你的邮件排在前面，容易吸引眼球。

　　三、投简历不如打电话

　　有的公司，可能投递的简历根本没看，你可以打个电话：“你好，我在网上看见贵公司招聘什么岗位，我觉得我很合适”，对方告诉你招满了，没事，天涯何处无芳草，如果对方说还在招，你可以主动预约一个面试时间，说“明天上午方便来公司看看吗?”这样，有的公司折服于你的主动，可能收到意外效果，当然，有的公司不吃这一套，那也没关系，一个电话而已，他爱咋滴咋滴。

　　四、简历制作有技巧要细心琢磨

　　很多人做简历是按自己的意图制作，看见招聘会计的，都是投这么一份简历，我告诉你，朋友，你应该这样做简历，看见心仪的岗位，研究别人的要求，再做简历!比如看见别人招费用会计，你在简历上这样展示你的优势：我擅长于从细节之处把握问题，一个人报销差旅费，我能凭他报销的差旅费中排出他的行程表，找出其费用明显不合理之处等。比如，看见人家招出纳，你这样展示：你说你从来敏感于数字的计算，比较细心，对于识别假钞，具有敏感性。这样的简历叫以需定产，绝对比泛泛而谈的简历有争对性与吸引力。另外，在做简历的时候，尤其是发邮件的电子简历，附上张照片，让招聘方读起来不是那么枯燥，比较有色彩，这样可以额外加分。

　　五、面试心态重于一切

　　有些学生问我，老师，我该怎么回答，人家会问什么?我说，鬼才知道他问什么!如果你遵照我说的第一点，不计成败，多多面试，积累经验，我相信你自己也会熟悉面试场景了，这类问题实际上是因为陌生害怕而发问。针对一个面试具有诸多可变场景，我的答案是：用你的形象与气质折服人!不要自卑，不要显得害怕，进入他公司的办公室，绝对不能脸露怯色，就像逛市西路那样自在，要有犀利的目光来观察他们公司的情景，就像一个在盯线索的警察，要有气度，就像你是大家期待的明星入场。或许我说的夸张，公司招人肯定也在用希求的目光来找人，你不就是他们希望的明星么?

　　怎么做到气质折服人呢，我认为第一点就是自信!没有自信，不可能有气质，你自己没有自信，人家怎么会敢聘用你呢!我记得我的一个学生，应聘一家地产公司的财务人员，他跟我学过工业账会计实操，来找我，老师，我准备应聘某家地产公司，你给我说说房地产公司账务特征吧，我首先就暗示他，自信，我说简单啊，房地产公司与生产企业差不多，只不过生产企业叫库存商品，房地产企业叫“开发产品”而已，然后我告诉他一些地产行业账务处理特点，税收特别之处，地产公司常见的税收策划手段等等，一句话，我让他感到自信，然后他去了，后来应聘成功，没过多久，我这个学生辞职了，为什么呢，考事业单位又成功了。自信，在面试中，占有绝对重要的地位。

　　在自信的基础上，再在谈话中体现你的为人处事，或坦诚，或谦虚，或勤恳，或豪爽，这些，就是一个人平时修养而得到，这些都是加分因素，但是，这些都是外在心态，最核心的就是自信!

　　说到心态，你应该不要过多计较是否成功，因为，太在意成功往往影响心理因素反而不成功!

　　说到心态，你应该善于化被动为主动，比如有的公司招人，像美国选总统似的，应聘者还要当众演说，如果你善于当众演说，你可以小小发挥下了，如果你不善于当众演说，那怎么办，我觉得你也不要害怕，你就说，大方得体的说：“我是一个财务工作者，习惯处于一种数字工作和理性的思考过程中，对于演讲，我不擅长，请海涵!”这样，反而表达了你是理性思考者，不是夸夸其谈者!

　　六、怎么搞定人事经理

　　很多公司招聘是先到人事部门，通过人事部门再到财务部门。在和人事经理交谈的时候，其实就财务而言，估计你是专家，他是听众，你可以说说你对财务的认识，比如应该完善核算，为公司决策提供良好的数据支持系统，比如应该加强监控，保护公司财产及经济利益等等。还有，你应该注意营造一个亲切的谈话氛围，自信而坦诚的叙述，我告诉你一个小秘密，做人事的，心里都会有一些在公司笼络人心想法，你今后是财务经理的人，你和他亲切的交谈可能造成他认为今后你是他可以笼络的人，他肯定会推荐你的!其实，他想笼络你，你和他亲切交谈，大家彼此印象不错，你今后在公司还不是可以笼络他嘛!

　　为了拉近和人事经理的关系，你可以说，我今后在工作中，将从财务角度与您一道做好公司薪酬分析，我们财务部门应该更多的数据支持，你可以说，作为财务工作，我们应该开发一种价值计量工具，来服务于公司年终考核的数字化精确度和考核的公平合理性。有可能这个人事经理正在为这些事情发愁呢!你这样说，弄不好他觉得你是他的知音了哈!

　　七、怎么搞定财务经理或财务总监

　　在面试进入财务经理或财务总监(下文统称财务领导了)这一环，就需要注意了，这是你今后的顶头上司，比较关键。具体怎么搞定你今后的顶头上师呢，我觉得，下面可以供大家参考：

　　1、谈话中，体现你是勤劳的人，因为没有任何一个领导希望下属慵懒，工作安排不下去，是吧!

　　2、体现出尊重领导，因为任何领导都想在下属心目中塑造出威望。当然，你不要以卑躬屈膝的心态来迎合领导的这个想法，任何时候，卑躬屈膝都是折了自己气质，不值当。尊重领导，是诚恳的`态度，不是卑躬屈膝，尊重领导，人格平等，不是谁低人一等。

　　3、注意快速揣摩领导的特征，再安排谈话的语句。如果领导是强势的人，你可以表现为温顺而听话，踏实，在说到处理公司部门之间事情，比如财务制度执行等，你又要表现强势的态度，这样领导觉得在财务部门内部你温顺而听话，好管理，在公司与其他部门打交道方面，你是他的得力战将!如果你发现领导是懦弱的业务能力差的人，你不要过多炫耀你的学历及职称，那样会刺痛他内心深处。当然，按照领导性格特征来安排说话风格，若顺利，成功几率极大，若揣摩反了，估计没戏，那么怎么揣摩领导风格呢?如果前一环节和人事经理聊的投机，顺便在人事经理那里打听一下，不过，不要说的太明显哈。还有，你进入公司的时候，你可以很客气的称呼门口的守门的老头为大叔，有机会就聊上几句，打听下情况，不是很好嘛!

　　当然，我也承认，人与人有莫名其妙的缘分，有的人，一见如故，有的人，可能怎么也谈不投机，遇到谈不投机的领导，这工作不要就是!就是应聘成功，和这种领导相处也很累啊。

　　4、注意克服自己工作经验不足的问题。

　　有的时候，世界是如此的戏剧化，有个小姑娘，花两个月时间考了个会计证，啥都没做过，没自信，怯生生的去应聘一家公司的会计，该公司双休，社保齐全，实习期可以拿3000的薪水，效益好，待遇不错，可是这财务总监就是要她，为什么呢?这财务总监觉得还需要在财务团队内部树立威望，原来那些老会计不太听他的话，他觉得这小姑娘绝对听话，就这个心态，他就答应聘用这个小姑娘啦，你说世界是不是戏剧啊。我怎么知道这个事情呢，因为这小姑娘考了会计证，对于实际工作就是个只有傻眼的份，来找我学会计实操课程告诉我她的工作趣事。当然，更多的时候不是这样，靠的是能力。

　　更多的时候，会计新手硬伤就是工作经验不足，要弥补这个缺陷，需要技巧和努力!你可以告诉财务领导，我揣摩了很多这个行业账务处理特点，比如这个行业特有的账务处理问题是什么，可能有什么风险等等，我觉得应该怎么做，不知道对不对，还要请教领导和同事们，比如你说公司产品很多，在数据处理上工作量大，可以用电子表格或财务软件帮助，不知道这个想法怎么样，比如，人家认为你没有报税经验，你说，我自己已经将国税、地税申报软件全部琢磨了，包括网上申报怎么处理，我全部学习过等等，总之，要善于转化，经验不足，那就让人认识你是难得的可树之才!!

　　八、怎么应对公司老板

　　很多公司财务人员招聘，老板也比较重视，可能还会最后由老板拍板才算成功!那么，过五关斩六将，最后面临老板，怎么应对呢?

　　我的观点是，将心比心，你是老板，你希望什么样的财务人员呢?你觉得老板需要什么样的财务人员，你就表达什么意思吧，我觉得和老板谈，可以说些稍微宏观一点的话，不要和他纠缠具体会计处理事项啦(当然，要做必要的语言暗示，你的会计知识基本功是过关的)，具体说什么，大致以下几点：

　　1、你认为会计工作对公司的价值

　　2、利益上，你要表达会计需要维护公司的利益，或成本控制，或资金安全，或税收问题

　　3、法律风险，要说到规避不应该犯的法律风险

　　4、管理战略，你要表达财务管理应该尊重最高领导人的战略思路，与企业整体管理风格协同

　　5、决策价值，你要表达精细化财务观点，细化核算，为公司决策提供数据支持

财务会计面试技巧4

　　1. 请介绍一下你自己，包括你的教育背景和相关工作经验。

　　2. 为什么你选择从事财务会计师这个职业？

　　3. 描述一下你在财务工作中的一次困难经历，你是如何解决的？

　　4. 你对中煤能源公司有什么了解？你如何理解我们的业务和文化？

　　5. 描述一次你成功实施了一项复杂的财务项目的经历。

　　6. 如果你接到了一个财务项目的预算，你会如何规划和分配时间？

　　7. 描述一次你发现并解决了一项财务问题的经历。

　　8. 如果你遇到了一个你不熟悉或没有经验的财务问题，你会如何处理？

　　9. 如何处理与同事或上级的意见分歧？

　　10. 你如何保证财务报告的准确性和及时性？

　　11. 如果公司引领者对你的财务决策提出质疑，你会如何回应？

　　12. 你在使用哪些财务软件或工具（如Excel, QuickBooks, etc.）方面的经验？

　　13. 如何在财务决策中考虑到公司的长期战略？

　　14. 描述一次你通过财务分析发现了公司的`潜在机会或问题的经历。

　　15. 如果你需要做出一个重要的财务决策，你会如何收集和评估信息？

　　16. 如何在财务管理中平衡成本、风险和效益？

　　17. 你有哪些经验和能力可以帮助公司优化财务管理流程和降低成本？

　　18. 你如何处理多个同时进行的财务项目的优先级？

　　19. 你是如何保持对行业趋势和非常新财务法规的了解的？

　　20. 在你的职业生涯中，你非常大的成功和失败是什么？你从中学到了什么？

　　以上问题设计的目的是了解应聘者的专业知识、经验和解决问题的能力。希望对你有所帮助。

财务会计面试技巧5

　　财务经理的工作内容：

　　协助总经理制定公司发展战略；

　　负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等； 负责项目成本核算与控制；

　　负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；

　　按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；

　　制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。

　　组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划； 监控可能会对公司造成经济损失的`重大经济活动，并及时向总经理报告；

　　监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中；

　　全面负责财务部的日常管理工作；

　　负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告；

　　负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作；

　　负责资金、资产的管理工作；

　　管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来； 完成上级交给的其他日常事务性工作。

财务会计面试技巧6

　　现在会计面试稍微好点的公司都要求有几年的工作经验，然后要求有会计师以上的职称，最后要求本科以上文凭。所以在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的.人，留下一个好的印象是很重要的当然你要让对方知道你的专业知识和职业素质.

　　在会计面试过程中，面试人员喜欢问的问题是：

　　1.你为什么离开以前的公司。

　　2.你目前的工作是什么，说说你工作的流程。

　　3.你觉得费用支出如何处理。（一般为服务行业）

　　4.公司成本如何核算。（一般为制造企业）

　　在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要点谱。

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