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旅游通告怎么写
旅游通告怎么写1
尊敬的金融用户：
您好！
为丰富员工的业余生活，消除员工的精神疲劳，从而为广大客户提供更优质的`服务，地标金融将于1月16日、17日（周五、周六）组织出外旅游，共计两天。1月19日（周一）正常上班。为便于广大用户提前做好资金进行安排，现将外出期间地标金融工作安排公布如下：
1、外出期间有客服将在旅途中值班
16日在线服务时间为09：00—11：00和14：00—16：00
17日在线客服服务时间为15：00—17：00和19：00—21：00
其他时间段请拨打客服热线咨询
同时您也可以把您的问题和联系方式发送离线消息给客服，我们会第一时间给您答复。
2、外出期间注册、发标、投标、回款均正常，不受影响。
3、关于提现、到账：外出期间到期产品还款时间不受影响，提现操作的到账时间跟以前一样。请各位用户安排好资金计划，如有不便，敬请谅解。
感谢您对我们的支持与厚爱！地标金融全体成员衷心祝您身体健康，合家欢乐！
XX金融团队
20xx年1月15日
旅游通告怎么写2
首先感谢各位同仁的努力工作，公司将定于7月20—21号组织第二批员工旅游，本次旅游体现了公司领导体恤员工的心情，也是为了增进同事之间的友情及团队凝聚力，给大家创造一个开心放松的'假期；此次旅游费用由公司承担。现将旅游相关事项通知如下：
一、旅游时间：
20xx年7月20日—21日早晨6：30
二、旅游地点：
泰宁大金湖
三、旅游出发集合地：
泉州侨乡体育馆老地方
四、注意事项：
1。请全体员工按以上旅游的地点、时间准时参加，并在活动过程中服从导游安排，不得脱离团队单独行动。
2。晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。
3。请在游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明、安全、快快乐乐的出游。
4。因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。
特此通知
预祝公司全体员工旅游愉快！
人力资源部
20xx年7月19日
旅游通告怎么写3
全体员工：
大家好！为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，只要年满一年者，均可参加，如有事不能参加者请提前告知人事部。旅游日期定为5月15日至5月17日，旅游地点为江西庐山。旅游具体事宜另行通知！
特此通知。
人事部
20xx年5月11日
旅游通告怎么写4
旅游相关事宜如下：
一、活动时间：20xx年5月24日（活动为期一天）。
二、活动地点：广州长隆欢乐世界
三、参加人员：博世机电全体员工（包括新入职员工）。
四、旅游费用：本次旅游作为公司福利，费用由公司承担。如有带朋友或亲属的，请自费大概是300元/人。
五、活动要求：
1、集合时间：20xx年05月24日，早上7点
2、集合地点：公司门前
六、注意事项：
1、为了有一个美好快乐的旅游行程，各部门旅游人员在出发前做好自己所负责的各项工作；
2、为预防万一，大家需带好个人身份证或相关的有效证件；
3、为保证旅游活动的安全、顺利进行，全体参加旅游人员必须遵守纪律，服从公司相关规定，不得脱离团队单独行动；
4、在游玩过程中注意个人财务及人身安全，做到文明、安全、快乐、顺利出游；
5、晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。
6、因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。
最后，预祝所有伙伴游的'开心！玩的快乐！
XX有限公司
20xx年5月22日
旅游通告怎么写5
各位员工：
大家好！为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，只要年满一年者，均可参加，如有事不能参加者请提前告知人事部。旅游日期定为5月15日至5月17日，旅游地点为江西庐山。旅游具体事宜另行通知！
特此通知。
人事部
20xx年5月11日
旅游通告怎么写6
为了加强全体员工的团队意识、增强交流、促进理解，提高全体员工的凝聚力，同时也为了舒缓员工的脑力，体力、精神压力，丰富节假日的生活，经公司领导研究决定进行一次全体员工外出旅游活动。用祖国的大好风光感染员工的身心，更好的调动员工对工作的积极性。外出旅游活动地点方案如下：
1、旅游地点及行程安排：
1.1黄山、宏村、情人谷、屯溪老街三日游
具体行程安排及详细旅游线路见附件1
1.2初步计划时间定为XX月4日—XX月6日，具体时间已实际为准。
2、费用预算：
2.1跟团游：870元/每人。
2.2费用根据入职年限来计算，具体如下：
2.2.1入职一年以上的员工费用由公司全额承担；
2.2.2入职满半年不满一年的员工，自付30%，即261元；
2.2.3入职不满半年的员工，自付50%，即435元。
3、旅游意义：
3.1推广企业文化：企业活动的`核心目的是增强员工的凝聚力，有了共同价值观的员工才能拥有共同的目标。团结协作，共创辉煌，这是建立企业文化的宗旨。
3.2放松与答谢：通过企业活动，向辛苦了许久的员工致谢，同时使员工受到培训，感染员工积极情绪。体现出旅游活动是一种寓教于乐的形式。
3.3增强沟通：平时，员工以部门为单位开展工作，共同完成部门目标，部门之间的沟通与往来相对较少。有时，为了实现同一个目标部门之间还会引发摩擦。通过旅游促进员工之间的沟通与理解。
3.5打破级别差异：平日里员工与上司之间容易因为级别差异造成心理沟通障碍。通过公司旅游活动，拉进上司与员工之间的距离，让人格平等能够充分体现。
最后，预祝全体同仁旅途愉快！
管理部
20xx年X月X日
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