开除员工通告【通用15篇】
开除员工通告 1
各部（室）、物管中心、各小区管理处：
JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的`利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
xx公司
20xx年xx月xx日
开除员工通告 2
xxxx先生/女士：
鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，严重违反了我单位的'规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
xxxx
xxxx年x月xx日
开除员工通告 3
尊敬的客户：
我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的`一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！
电子科技有限公司
xx年07月01日
开除员工通告 4
______部门______员工于20______年______月______日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的'员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请______员工在20______年______月______日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！
______公司人力资源部
20______年______月______日
开除员工通告 5
各位员工：
鉴于XX在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，XX的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请XX于20xx年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究XX的相关法律责任的权利。
特此通告。
XX
20xx年X月XX日
开除员工通告 6
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的'规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxx规定办理。
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
开除员工通告 7
________先生/女士：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的`名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年___月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
______公司
20______年___月___日
开除员工通告 8
鉴于______在无故殴打__c__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且______的`行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
____办公室
20____年__月__日
开除员工通告 9
xxxxxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的.一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xx年x月xx日
开除员工通告 10
____部员工：
3月16日，____车间员工____未到公司上班，也未请假，依照公司规章________视为旷工一天，将按公司考勤________进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例：
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有________、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级________批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级________交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理________》，并严格执行！
______
____年____月____日
开除员工通告 11
同志们：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
通告人：
日期：
开除员工通告 12
xxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的'劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
开除员工通告 13
张三，男，三年二班学生。该生自20xx年10月12日下午至20xx年10月15日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。
为严肃校规校纪，教育xxx本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予xxx同学开除学籍处分。
希望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处
20xx年xx月xx日
开除员工通告 14
琴社·馆职员王在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在x年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的.正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。
为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。
特此通告！
琴社·馆
x年5月5日
开除员工通告 15
xx部门xx员工于20xx年xx月xx日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的'合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请xx员工在20xx年xx月xx日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！
电子科技有限公司
xx年07月01日
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