试岗期和试用期的区别是什么

试岗期和试用期的区别是什么

　　一、试岗期与试用期概述

　　试岗期和试用期都是用人单位为了适应新员工或新岗位的特殊需要而设定的一段适应期。一般情况下，试岗期是指新员工上岗后需初步了解、适应工作环境、岗位、操作规程、工作流程、职业病危害及其防范措施等内容的一个考察期。而试用期则是在劳动合同有效期内，雇主对即将雇佣的新员工的表现或是否能适应工作等因素进行考验的期限。两者都是在劳动合同中约定，有一定的长短限制。

　　二、试岗期与试用期的区别

　　虽然试岗期与试用期在某些方面有着相似之处，但是两者在实际应用中有明显的差别。以下列举了几点主要的区别：

　　1、目的不同

　　试岗期的目的是为了让员工适应新环境和岗位职责，这是一个考察的过程。而试用期的目的则是用人单位通过考察新员工的表现来决定是否正式录用该员工。在试用期内，用人单位可以在一定的合理时间内进一步观察和评估应聘者是否适合担任该职位。

　　2、期限不同

　　一般来说，试岗期的期限通常较短，通常在1—3个月之间，具体时间取决于岗位需求和工作内容。而试用期则根据合同约定的时间有所不同，最短为3个月，最长为一年。值得注意的是，在某些特定情况下，试用期可能会被延长或缩短。但这些变化都应在合同中明确注明。

　　3、薪资不同

　　试岗期通常不计入工资基数，也未被明确约定工资标准，很多企业都是根据“实践出真知”的方式来计算试岗员工的工资，一般为当地最低工资水平或略微上浮。然而在试用期内，员工的薪资通常会按照合同约定的薪资标准进行支付。这也是试岗期与试用期的一个重要区别。

　　4、风险责任不同

　　在试岗期内，员工发生工伤事故或患病等风险，责任主要由员工承担。而在试用期内，用人单位对员工的工伤或患病等风险承担相应的责任。这主要是因为试用期内员工的权益和义务通常会有明确的约定，用人单位的用工风险相对较小。

　　5、适用对象不同

　　试岗期通常适用于新员工或新岗位的特殊需要，例如新的员工需要了解公司的基本情况和工作流程等。而试用期则适用于正式录用前的考察阶段，包括但不限于员工的技能水平、工作表现、职业道德等方面的评估。

　　总结来说，试岗期和试用期都是公司为了适应变化和特殊需要而设定的阶段，这两个阶段在实际应用中有明显的差别。对于员工来说，了解这些差别并做好相应的准备，有利于更好地适应公司和工作岗位的需求。同时，在选择用人单位时，建议应聘者在签订劳动合同时详细了解试用期和试岗期的相关规定，确保自己的权益得到保障。

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