员工处罚通告

[热]员工处罚通告

　　员工处罚通告 篇1

公司全体员工：公司全体员工：

　　生产二组员工XX于XX月XX日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予XX记旷工四小时，4小时X3=12小时，报财务核算，从XX账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

XX制衣办公室

　　20xx年XX月XX日

　　员工处罚通告 篇2

　　生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　某某制衣办公室

　年 月 日

　　员工处罚通告 篇3

全体员工：

　　公司品质管理部xxx在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的`行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5、8、4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

　　各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

　　特此通报！

　　xx有限公司总经办

　　xx年xx月xx日

　　员工处罚通告 篇4

　　xx年xx月xx日上午上班时间，因xx与xx发生争执，在xx的'协调下成功解决了纠纷。然而，不久后双方再次发生冲突，这次是由于xx先动手扭打起了争吵。根据公司的管理规定，员工在上班时间禁止打架斗殴，但是xx无视了这一规定，主动挑起了打架事件，给公司造成了极其恶劣的影响。为了维护公司的纪律，规范员工行为，经过研究决定对打架事件做出如下处理：。

　　对xx处以xx元人民币罚款。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

　　员工处罚通告 篇5

____部员工：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定，决定予以员工酒店内________，提前________劳动合同的处理。请您于____年__月____日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的________。

　　特此通知。

　　______

　　____年__月____日

　　员工处罚通告 篇6

　　x年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。

　　特此通告。

　　公司x部

　　x年xx月xx日

　　员工处罚通告 篇7

公司各部门、车间：

　　为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰振字(20____)05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予5%的'经济处罚，罚款800元。对于事故造成的原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。给予车间主任____150元罚款，班组长朱____100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备;同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。

　　———有限公司

　　二〇____年八月二日

　　员工处罚通告 篇8

各位员工们：

　　20xx年1月11日晚上21：20分，发现一车间四班员工侯xx、蔡xx、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

　　望其他员工引以为戒！杜绝类似事件的再次发生！

　　特此通报。

通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　员工处罚通告 篇9

公司全体员工：

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工______，于__年__月__日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的'处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　____公司人力资源部

　　日期：

　　员工处罚通告 篇10

　　兹有我厂职工xx，性别xx，现年xx岁，系 xx车间 xx工种。

　　该同志自xx年 xx月 xx日到 xx年 xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予 xx同事 xx处分。

　　特此通知。

　　xx厂办

　　xx年xx月xx日

　　员工处罚通告 篇11

　　通知

　　7月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

　　员工处罚通告 篇12

　　20xx年xx月xx日，公司售后部员工xxx在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工xxx在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予xxx现金罚款xxx元决定。

　　特此通告。

　　公司xxx部

　　20xx年xx月xx日

　　员工处罚通告 篇13

车间全体员工：

　　为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的`规定，现对车间员工____________旷工进行处罚决定：

　　1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

　　2、员工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

　　3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工____________旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

　　特此通告！

　　_________

　　_____年______月______日

　　员工处罚通告 篇14

尊敬的各位员工：

　　近期，公司发现部分员工存在早退现象，严重影响了公司正常的工作秩序。为了加强内部管理，提高员工的工作效率，现将有关处罚措施通告如下：

　　一、处罚对象：

　　所有存在早退现象的员工。我们郑重提醒大家：工作时间是指法定工作时间内规定的上班时间和下班时间。所有员工务必遵守工作时间，严禁提前离岗或擅自在规定工作时间之外工作。如有违反，公司将视情节轻重予以严肃处理。

　　二、处罚标准：

　　1.第一次早退，给予口头警告；

　　2.第二次早退，罚款50元；

　　3.第三次早退，扣除当天工资并停职检查；

　　4.对于屡教不改的员工，公司将采取更加严厉的处罚措施，直至解除劳动合同。

　　同时，为了确保公司各项工作的正常进行，特此提醒所有员工务必遵守工作时间，严防早退现象的发生。我们一直秉承着公平公正的原则，对待每一位员工都一视同仁。请大家务必认真对待这项规定，共同维护公司的`良好形象和声誉。

　　三、处理程序：

　　员工早退现象一经发现，部门负责人应及时上报人力资源部，由人力资源部核实情况并进行处理。我们鼓励大家积极配合，共同努力，打造一个高效、有序、和谐的工作环境。如有特殊情况，请及时与部门负责人沟通，以便我们更好地了解情况并给予帮助。同时，我们也希望大家互相监督、互相提醒，共同遵守公司规定。

　　以下为早退现象的具体案例及处理结果：

　　（具体案例和相关处理结果）

　　四、通告时间：

　　XXXX年XX月XX日

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