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有效提高求职成功率
一、写一份优秀的简历
最终被录用的，不一定是最能干好那份工作的，而是最懂如何才能被录用的人。
——理查德·拉斯罗普
1. 简历误区：第一是不懂得怎么写，随便拿个模板做填空题;第二就是造假。
2. 管理你的社交媒体。有些HR可能会通过查看你的朋友圈或其他社交媒体账号内容，看你是否说过上家公司坏话，价值观是否和公司相符，是否简历造假从而拒绝录用你。相反，好的内容可能会增加好感并录用你。不过这一条在中国可能没那么重要。
3. 简历书写大纲：STAR法则：在什么情况下(Situation)，你面临什么任务(Task)，采取什么行动(Action)，取得了什么结果(Result)。
4. 别指望一份简历走遍天下。而是要根据职位和公司的不同，撰写不同的简历。面试作品也一样。
5. 你辛苦做的简历别人只看8秒，所以简历一定要简短精悍。(如果他们混时间，能用到30秒)
6. 简历的核心目的仅仅是获得面试邀请，面试才是推销自己的时机。
7. 如果发简历的时候没有特别的目标雇主，“关键词”很重要。你可以读斯科尔·福克斯写的一篇文章，《让简历火起来的八个关键词》。
8.另外，一定要认真分析招聘需求。
二、求职面试的16个建议
提高成功率
1、没有“雇主”这回事儿
千万别因为几次面试不成功而灰心，你只是没有找到找你的公司或老板而已。
就算前10家公司都拒绝了你，一定也会有一个适合你的公司在等着你，你的任务就是找到它。
失败是求职成功必经之路。
2、面试前，一定要做功课
去找你能找到的任何信息，去他们的网站，去一些相关论坛，了解更多跟这个公司相关的内容。
去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。
3、遵守承诺
首先是面试约定的时间提前到，千万不能迟到。
其次是尽可能控制面试时间的长短，不要超过指定的时间。比如让你用一分钟自我介绍，别用三分钟甚至五分钟。要有很强的时间观念。
4、面试不过就是一场对话
对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键，对于两方来说，面试都是收集信息的过程。
你要利用面试机会搞清楚“我真的想在这儿工作吗?”你要现在找到答案，而不是三年后。
你可以分两步走，先了解雇主和公司，觉得你是想待的地方，再不露声色，有信心地推销自己。
5、他们会问的问题
你需要重视几个基本问题，提前做好准备：
(1)你为什么选择我们?——选择这家公司而不是其他公司的原因。
(2)你能为我们做什么?——你有什么能力，怎么证明。
(3)你是什么样的人?——你适合这份工作吗，性格和价值观。
(4)我们为什么要选择你?——跟别人相比你的优势是什么。
(5)你对薪资的要求是什么?——看你的薪资要求是否符合你自身的价值。
6、面试中，遵循50-50原则。
一半时间自己说另一半时间听面试官说被录用的几率最高。
7、回答问题时，遵循20秒到2分钟原则。
逻辑清晰，把握重点，在2分钟内把问题说清楚，如果可以，请在20秒内答完。
8、雇主最关心的是风险。
比如迟到、请假太多、只关注自己的日程，而不是老板的轻重缓急。
你要想办法证明自己会把工作做到更好，更适合这份工作。
9、细节决定成败
穿着打扮与你应聘的岗位气质相符，形象和个人习惯干净舒服。不要太紧张，总是避免眼神接触或者做一些小动作，要有自信，声音不要太小，回答问题别太犹豫。
别打断面试官说话，别贬低自己、对待他人的态度要好，懂得尊重和感谢。你的价值观，是否自大，说谎，懒惰，消极等。
10、不管你找什么职位，大多数雇主都在乎通用能力
守时、可靠、态度好、有动力热情积极、工作不仅是为了钱、自律、处理好人际关系、擅长表达、擅长电脑、团队合作好、灵活适应性强、可培训、结果导向、有创造性、正直、对组织忠诚、能辨别机会、市场和未来趋势。
在面试中要表明自己具备这些能力，可以提前想想证明具体某项能力的经验。
11、面试时带一些证明，表示你具备某种能力
比如证书和面试作品。
12、别在面试时贬低你的前任雇主。切记就行了。
13、雇主不在乎你的过去。
他们了解过去，只是为了预测你的未来。考察你的胜任力。
14、留心面试官的时间框架
从你的过去问到未来规划，说明面试官对你有兴趣，几率很大。
15、结束前通常你要问的五个问题
在面试结束时，如果你觉得很喜欢很靠谱很有戏。那么请选择性的问以下问题。
A 我能得到这份工作吗?
B 什么时候能得到最终消息?
C 最晚何时能得到您的答复?
D 如果因为一些原因没答复我，可以联系您吗?
E 您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?(第一个问题回答你“不”时再问)
诚挚地感谢他们给你时间，坚定地握手，离开。
严格遵守时间，除了感谢信，别在最晚答复时间前联系对方。
16、写感谢信的重要性。(感谢信其实也可以发一条微信，作为今天面试的锦上添花)
当天晚上给所有面试你的人写感谢信或者发信息。问他们的名字，是否有名片。可以问秘书，或者直接问面试官。感谢信给你提供纠正留下的错误印象的机会。
附加建议：
1.先找拥有20人或更少员工的新而小的公司，他们创造了2/3的新工作。求职未果，扩大寻找范围到有50人的更大公司，还不行，再尝试有100人的大公司。
2.寻求帮助，比如让80个朋友和熟人帮你找面试机会。因为求职需要眼观六路耳听八方。但得自己先做功课，这样就能确切地告诉他们你要找什么工作。
3.多在查找公司信息、职业分类、行业趋势，招聘需求上下功夫。
面试以及求职的其他步骤，秘密就是找出那些你能掌控的部分，即使就2%;然后，改变它!
三、薪资谈判的6个技巧
让你拿到最高薪
1. 不要在面试过程中主动提薪资。除非你被问到或者公司明确会要你了。当对方主动提薪水，恭喜你几率很大。
2. 面试的目的就是考察你值多少钱。如果面试之前直接给你说薪资多少，那么面试的就没有意义了。他们希望能以更少薪水得到，所以你尽量去争取区间中最高的工资。
3. 薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。谈判中先提数字的人，最后通常会输。如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
4. 面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。薪资谈判中雇主绝不会上来就提脑海中的最高工资，而是以较低数字开始。
5. 研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。
6. 知道如何结束薪资谈判，转谈福利。福利即我们通常说的五险一金、带薪休假、体检、假期、退休规定等。
四、3种高成功率的求职方式
1. 创造性方式：成功率86%。你先对自己做详细盘点，来决定什么样的公司适合你。然后你不消极等待，等着对方宣布空缺。你要主动出击，通过“牵线搭桥者”——既了解对方也了解你的人——来接触对方。
2. 多参加求职特训营或者浏览求职论坛：成功率70%，是仅投简历成功率的10倍。每天上午9点到12点做自我探索，研究感兴趣的公司，联系对方;下午1点到5点，去社区、城市，实际拜访目标公司，做信息搜集，和人见面，面试工作。
3. 分类信息招聘网站，成功率65%。你查阅当地的分类信息网站，先看索引，找到感兴趣的主题或领域的信息。然后查询那个领域公司或组织名称，当地的，或想去工作城市的。打电话，约见面，去拜访，看看他们缺不缺你这样的人，或有没有你要的职位。
五、记住，求职在某种程度上，有运气成分。但一点儿运气，加上努力，加上决心，加上本书目前为止提到的建议，应该对你有用。因为，在你之前，成千上万的人都说有用。
求职不顺时，多去尝试，永不放弃。
但别光努力，要用不同的方式努力，即目前为止没采取过的方式。
如果一直不成功，你就得考虑换个更好的工具和平台。
动动脑子，认真思考。你能搞定，相信自己。
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