员工离职通告常用(14篇)
员工离职通告 篇1
公司全体员工:
C组员工__,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的`生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但__于20__年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对__作以下处罚:
1、对此次擅离职守行为处罚款___元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!
特此通告!
__市______有限公司
20__年__月__日
员工离职通告 篇2
各部门:
原保安部xx,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告
xx有限公司
20xx年1月11日
员工离职通告 篇3
尊敬的`xx:
原我公司研发部员工已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。该员工原有公司业务请与0755—2672联系。给您带来不便,请谅解!
特此通告!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
员工离职通告 篇4
原我公司研发部员工已于x年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时,我公司郑重声明,从离职之日起,对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-联系。给您带来不便,请谅解!
特此公告
x有限公司
xx年1月11日
员工离职通告 篇5
×××员工:
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤,违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条):××××××××××××××××。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!
此致
××公司
日期
员工离职通告 篇6
各部门:
原保安部xx于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了;管理规章制度>第2。2。3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人:xx
20xx年xx月xx日
员工离职通告 篇7
各位同事:
原保安部xx,于XX月XX日私自离职,因离职时未按xx花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了《管理规章制度》第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告。
公司:XXX
日期:20xx年XX月XX日
员工离职通告 篇8
原_____河北频道杨文娟、王雅洁、张梦琪因个人原因已于近期从本单位正式离职。现特此声明,从离职之日起,杨文娟、王雅洁、张梦琪对外进行的任何活动均属个人行为,不代表人民网,人民网不承担任何责任。
_____河北分公司
二O_____年九月六日
员工离职通告 篇9
尊敬的客户:
您好!本公司原商业事业部经理xxx,因个人原因已于xx年xx月xx日与我公司解除劳动关系。自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任!为更好的.为各位客户服务,有任何业务方面事宜请与我司联系:
联系方式如下:
手机:xxx
电话:xxx
特此通告!
xxx有限公司
员工离职通告 篇10
尊敬的客户:
您好!本公司原商业事业部经理xx,因个人原因已于xx年xx月xx日与我公司解除劳动关系.自此日期后,该人员等对外进行的.任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司,本公司不承担任何责任!为更好的为各位客户服务,有任何业务方面事宜请与我司联系:联系方式如下:手机:xxxxxxxx电话:xxxxxxxxxx
特此通告!
xx
20xx年xx月xx日
员工离职通告 篇11
各部门:
经核查生产部员工:(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于20xx年xx月xx日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
20xx年xx月xx日
员工离职通告 篇12
各部门:
保安部xx,x(性别),20xx年xx月生,xx(职位名称),20xx年xx月(事情大概情况)后不按期返岗,擅自离岗至今。
20xx年xx月xx日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通告书》,通告xx于20xx年xx月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对xx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年xx月xx日计算),解除劳动人事关系。
公司人事部
20xx年xx月xx日
员工离职通告 篇13
各部门:
原保安部xxx于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了;管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人:xx
20xx年xx月xx日
员工离职通告 篇14
各位经销商客户:
原xx企业集团拓展部总监因个人原因,于x年4月16日已从本公司离职,不再担任其职位,其个人行为今后与本公司无关。
经公司决定,暂时由xx品牌销售总经理李金勇(电话:)xxx负责xx企业集团拓展部团队管理及业务管理和市场开拓及监督、维护管理工作,执行公司董事总经理下发的各项工作任务。
以上通告自x年4月16日起生效。
特此通告!
xx物业服务公司
20xx年xx月xx日
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