公司人事部工作职责经典(15篇)
公司人事部工作职责1
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
3、根据公司情况制订各岗位的.职位说明书；
4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放；
5、负责监控管理绩效考核制度实施；
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
公司人事部工作职责2
1、负责建立、建全人力资源系统，确保人力资源按照公司发展日趋化，规范化。
2、负责公司人的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营制定人力资源计划。
3、每根据公司的经营目标及分公司需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、负责办理总部招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
6、负责总部员工薪酬的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8、负责制定公司年度计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。
9、根据公司发展规划，组织公司人力资源进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10、负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作事项。
11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司机制、福利保障制度和劳动措施。
12、负责总部员工聘用劳动的'签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项保险手续。
13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、完成交办的其他工作。
公司人事部工作职责3
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的.每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。
公司人事部工作职责4
1、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；
2、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；
3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。
4、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。
5、其他日常工作和临时性工作任务。
公司人事部工作职责5
基本职责：负责公司人力资源部建设和开发工作；落实公司副职领导成员考核；负责拟定完善和组织实施与公司发展相关的各类专业人才引进机制、薪酬激励机制、发展与培训计划、绩效考核方案；负责完成上级交办的其它工作。
其具体职责包括但不限于以下内容：
1、贯彻执行国家、地方和公司有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，调解劳动争议，代表公司参加劳动争议仲裁。
2、制订公司人力资源战略及规划，并指导和组织实施。
3、建立人力资源引进机制，负责公司各职能部门和项目部员工队伍建设与调整工作，并组织实施。
4、负责建立人力资源培训与发展计划，指导各类人力资源的培训与职业发展，并组织实施，抓好人才梯队的建设。
5、负责全公司的用工管理工作，编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织实施公司和项目部员工岗位管理和人员招聘、任免、交流、奖惩等工作。
6、配合组织部门实施公司中层领导和项目部领导班子的选拔、考核、任免、奖惩、交流及后备干部培养等工作。
7、负责公司薪酬福利体系的建立、实施与管理，并适时对公司薪酬福利体系进行调整完善。
8、负责公司职工教育培训管理考试工作，并组织实施。
9、负责公司员工证书的`各项管理工作及职称评审工作。
10、修订公司的绩效考核方案，并组织实施。
11、负责全公司基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金和其他保险管理工作。
12、负责职责范围内的统计工作，配合公司其它部门搞好综合统计工作。
13、负责公司人力资源信息管理系统的建设工作，做好员工人事档案的转接工作。
14、负责上报公司人力资源半年和全年报表工作。
15、负责跟踪与职责相关的政策、法律法规变化，学习并贯彻执行；
16、完成领导交办的其它工作。
公司人事部工作职责6
一、贯彻执行国家的法律、法规和物业公司的各项规章制度，围绕公司经营和发展决策，落实各项工作计划和目标，坚持公司管理宗旨和服务理念。
二、对总经理负责，全权分管公司行政、人事、总务工作。
三、起草公司规章制度，审阅行政工作计划、总结、报告、决议、通知等文件，上报各类文件和转呈、转办各事项，并做好落实、检查工作。
四、沟通各部门的`关系，做好员工培训、管理及思想教育工作，宣传企业文化。
五、组织筹备和召开公司各种会议，安排会议纪要，及时事理会议纪要，负责落实、检查各部门对会议批示、计划、决策的执行情况。
六、负责安排、办理各有关政策部门的往来事务，做好接待工作。
七、负责员工培训及申报员工聘用、晋降、任免、调动、薪资、奖惩及辞退工作，组织考核、评定公司人员的工作绩效。
八、审核公司各部门工作计划、报告及相关报表。
九、审核每月工资、奖金发放表及发放情况。
十、负责办理社会保险及福利、后勤保障的服务工作。
十一、审核员工的入职、担保、劳动合同等手续。
十二、检查、协调各部门的管理工作，注意收集员工意见、建议，并及时整理、转呈、转办。
十三、协调处理员工的劳资纠纷及内外的经济纠纷、违法、违纪等工作。
十四、策划、安排文化娱乐活动及重要节日联欢活动。
十五、每月上交工作计划及规定报表。
十六、做好上级领导交办的其它事项。
公司人事部工作职责7
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的`人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
6、负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。
9、根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。
10、负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。
11、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、完成领导交办的其他工作。
公司人事部工作职责8
a、贯彻执行公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。
b、负责中心和本部门文件的起草、审核、打印、收发、登记等工作。
c、负责中心文件的发放及外来文件的收文、登记、转发、管理。
d、负责中心经理例会、员工大会等会议记录和纪要的编写。
e、负责中心外来文件、公开文件及工程技术性文件目录清单的管理工作（即中心档归工作）。
f、配合中心各部门进行危险源的更新工作，并负责中心《危险源清单》的`登记、汇总工作。
g、配合中心各部门进行环境因素的更新工作，并负责本部门《环境因素清单》的登记、汇总工作。
h、负责本中心劳动防护用品的申购、实施、检查工作。
i、负责收集整理合格分包方资料, 合同评审会纪要。
j、完成领导交办的其他工作。
公司人事部工作职责9
1、协助行政人事部负责人工作开展；
2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；
3、各岗位说明书建立及完善；
4、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；
5、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；
6、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；
7、对公司外来文件进行整理及存档；
8、负责年度培训计划统筹及管理；
9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；
10、负责公司会议通知及记录；
11、协助部门开展其它相关的管理工作。
公司人事部工作职责10
人力资源部主管工作职责：
1、主持人力资源部日常管理工作
2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划
3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才
5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的'薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力
6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力
7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平
8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度
9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理
10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标
11、及时完成上级主管交办的其他工作事项
任职资格：
资历：大专以上学历，管理类专业毕业，助级以上职称
经验：三年以上相关工作经验
技能：善于沟通，公正客观的工作风格；强烈敬业精神；
公司人事部工作职责11
1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的.培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构（当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。
11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、 负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
13、 领导交办的其他工作。
公司人事部工作职责12
1、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。
2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，
3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。
4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣传。
5、积极完成上级交派的其它工作任务。
公司人事部工作职责13
任职资格：
资历：中专以上学历
经验：一年以上人事管理工作经验
技能：善于沟通；强烈敬业精神
培训专员工作职责：
1、运用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能需求，为编制公司年度培训大纲提供决策依据
2、根据企业实际情况，及时向主管提出培训修改意见
3、负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘
4、组织实施培训与考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告
5、负责企业培训工作的`组织、协调、监督、考核工作
6、负责公司新进员工岗前培训的组织、授课、考核工作
7、做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核
8、设计员工职业生涯规划方案，并主导实施
9、建立员工培训档案，指导各分公司建立培训台帐
10、协助相关部门进行企业文化的宣贯
公司人事部工作职责14
a、贯彻执行公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。
b、领导本部门完成各项经营管理目标，组织各部门分解下达各岗位工作指标，对本部门的工作和服务质量负责。
c、负责拟订本部门工作计划，并监督检查执行情况。
d、负责审订本部门的.各类公文。
e、负责组织法律法规文件的收集、汇总、上报、更新等项工作。
f、负责职业安全健康卫生管理方面的协调和管理工作。
g、负责与本部门有关的对外联系协调工作。
h、负责安排、落实后勤保障工作。
i、负责物管中心部门经理助理级以下岗位员工的招聘、考核、调配、呈报工作。
j、组织各部门编制物管中心部门经理助理（含）以下人员的《岗位工作说明》。
k、负责对员工的奖励、加班、津贴、工伤、请（休）假进行审核和报批。
l、根据工作需要和人事管理权限提出人员调配、工资、劳保福利计划及调整意见，经批准后组织实施。
m、负责监督检查物管中心培训工作开展情况。
n、按权限进行本部门员工的绩效考核。
o、负责审核本部门的各类公文。
p、负责领导实施物管中心的后勤保障工作。
q、完成上级领导交办的其他工作。
公司人事部工作职责15
1、负责对公司网络运行进行维护与管理，确保公司网络的正常运行。
2、负责公司计算机的维修和保养，确保计算机的正常运行。
3、负责协助总经理办公室秘书做好办公设备的维护工作。
4、负责计算机设备的更新与淘汰合理化，提高计算机的完好率。
5、负责公司网络功能的`延伸，提升网络服务质量。
6、负责协助上级领导做好对电脑及其外围设备的询价工作。
7、负责计算机的操作系统和平台优化设置。
8、负责公司小件办公用品的采购，做到及时合理。
9、完成领导交付的其它各项工作任务。
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