人事试用期总结【实用】
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，不如静下心来好好写写总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编整理的人事试用期总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事试用期总结1
今年2月，我通过人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。
一、人事管理方面
1、制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
二、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的'一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。
三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和工作前辈们的指导和帮助。
人事试用期总结2
自加入公司以来已经两个多月的时间了。在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，学到了更多的知识技能，各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助下，较好的完成了自己的本职工作。很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，提升了自身的素质，现将试用期的工作总结如下：
一、把事情细节化、条理化、规范化
行政工作通常较为繁杂，涉及处理传真、邮件、报纸的接收与分发，办公设施的维护，以及提供饮用水、接待各类访客等任务。初入职场时，面对事务集中来袭的情况，常会感到应接不暇，慌乱无序。尽管最终完成了工作任务，但在执行过程中往往忽略了细节，做事缺乏系统性，导致工作效率降低。
通过不断探索与总结，我发现为了高效且优质地完成工作任务，首要步骤是自全局视角规划工作，然后深入细节进行操作，同时维持积极的工作心态，以提升工作效率。唯有持续不断地自我提升，方能在看似平凡的行政工作中脱颖而出。目前，我已经能够较为有效地组织安排各项任务，并致力于妥善处理工作中的每一个细节。我的目标是为团队提供全面支持与服务，不断优化业务技能，并按照专业化的标准严格要求自己。此外，规范化的改进也是我接下来工作中的重点，我将更加注重这一方面，力求在未来的实践中全面提升。
二、保持较好的工作状态
人低为王，地面之所以能汇聚成海，是因为它包容并接纳了无数细流。同理，行政工作，特别是前台接待，实质上是一种服务与支持的角色。在日常工作中，前台不仅需要负责提供茶水和相应的服务，更需细心体察每个人的特定需求，及时提供适宜的服务。这不仅仅是对客户的关怀，也是对公司整体形象的维护。此外，在处理与外部人士的互动时，如接收报纸、运送饮用水，或是接待来访人员的司机等，前台工作人员同样扮演着关键角色。他们的专业态度和服务精神，能够有效提升公司对外形象，展现出公司对每一个来访者乃至周边环境的尊重与关注。这种细致入微的关怀与服务，如同汇聚成海的`每一滴水珠，共同塑造了公司的整体形象与企业文化。
为了持续提高服务质量，关键在于维持积极的工作心态。在日常工作中，我努力避免消极情绪的侵扰，铭记自己的岗位职责，并始终保持恰当的职业定位。秉持着为人民服务的同时提升自我的信念，全心投入每一项任务。这不仅是行政人员的基本素质，也是每一位专业工作者应具备的核心价值观。
三、学会沟通和团队协作
沟通，在社会生活中，有效的沟通能力是每个人不可或缺的一项技能。对于前台工作人员而言，其职责不仅涉及与内部团队的交流，还需与外部各方以及社会各界人士进行互动。在这类工作中，良好的沟通技巧显得尤为关键。经过一年的工作实践，我发现各类沟通渠道基本运行顺畅，但也存在一些亟待改进的地方。在面对突发情况时，我时常表现出缺乏主动性和积极性，在思考问题的同时未能及时获取信息，导致处理事务时较为被动。这种行为模式不仅消耗了额外的时间，也影响了工作效率，从专业角度来看，这是相当不理想的。
面对问题时采取积极主动的态度，尽快解决它们，不仅能高效地完成任务，还能培养我们勇于承担、不畏困难、全力以赴的性格特质。在未来的职业生涯里，我将以此为准则严格要求自己，力求以更高的标准和更出色的表现完成每一项工作。
人事试用期总结3
20xx年11月4日，我荣幸地加入公司的人力资源部门，开始从事与人力资源相关的职务。在领导的关怀与指导下，在同事们热心的帮助下，我迅速融入了公司的氛围，适应了新岗位的要求。在此，我简要总结了自己在试用期内的工作情况。---请注意，上述修改保持了原文的基本结构和信息点，但通过替换关键词、调整句式等方式，创造了一个全新的表述，确保了原创性。
一、期间主要学习
1、深入研究并积极掌握公司的规章制度、企业文化、组织架构，同时利用花名册快速了解各部门和相关人员的基本情况，这是为了帮助个人迅速融入工作环境，为后续进行人力资源管理工作奠定坚实的基础。
2、为了在将来更有针对性地选拔人才，平时经常访问公司网站并了解公司产品的特性与功能，是十分有益的准备工作。面对入职不久即遭遇审计人员招聘的紧迫任务，我积极地参与了用人部门和上级面试官的工作，并主动记录要点，细心观察所需审计职位的具体职责与工作内容。
3、在这样的工作环境中，公司各项运营流程体系完备且专业知识水平高深，这促使我对自己有着高标准的要求，并主动追求提升自我，特别是在人力资源管理领域。我常常深入研究相关法律法规，比如《劳动法》和《劳动合同法》，以此来充实自己的知识库，确保对行业规范有深入的理解与掌握。
4、踏入公司后，我有幸在年长的领导以及同事们身边学习，接触到了许多先前未曾涉足的知识与经验。这段经历对我而言无价，不仅因为我与他们的差距，反而激发了我更加努力的决心，以期成为一个符合公司需求的人力资源专业人员。
二、开展工作
鉴于我入职公司不久，加之正值年末，大约一个半月的.时间内，所承担的任务较为繁杂细碎。现对这段时间内的工作进行一番总结回顾：
1、在入职公司的第二天，我即着手于一项紧迫的审计招聘任务。这不仅意味着我需要在学习公司业务的同时，还要进行审计人员的招募。在这一周内，我集中精力安排了多轮面试。考虑到我们行业特性，审计工作要求频繁出差，这无疑给招聘工作带来了不小的压力。然而，通过不懈的努力，最终成功寻觅到了合适的候选人。令人欣慰的是，最终聘用的审计团队成员均是通过内部推荐的方式加入，这在很大程度上减轻了人力资源部门的工作负担。在这次审计招聘的过程中，我也收获颇丰，学到了一些有效的网络招聘策略。
2、在公司的运营过程中，我们一直注重并维护着一套成熟且完善的规章制度与流程体系，以确保组织运作的高效与规范。近期，因一桩劳动合同纠纷事件的发生，公司对此类事务的处理态度变得更加严谨和慎重。基于此背景，在我入职以来，负责了对总经理办公室员工进行离职手续的妥善处理，同时，也积极参与了新员工入职手续的准备与劳动合同的签订工作。
3、1. 其余杂务包括为公司员工处理跨地区就医审批、制定并整理行政文员职务描述、设计培训出勤记录表、建立员工劳动合同届满预警系统等任务。2. 其他细微事务涉及协助公司员工申请外地就医手续、编写及更新行政文员职位说明、制作培训出席报表、创建员工合同到期通知记录等。3. 其余零散工作包括为公司员工办理异地医疗审批、制定与调整行政文员职责清单、设计培训签到文件、构建员工劳动合同到期提醒档案等。4. 其他日常杂事涵盖公司员工的跨区域就医审批办理、行政文员工作职责的界定与优化、培训参与情况记录表制作、员工劳动合同即将到期的通知体系建立等。
三、即将工作
1、鉴于在我参加面试时，上级领导曾提及他们期望在20xx年启动培训项目，这一目标也成为了我未来一年工作的核心方向。我的首要任务是致力于提升机关内部员工的专业技能与知识水平，而构建一套完整的培训体系无疑是一项挑战性的工程。我深信，在上级领导的支持与指导下，我们能够有效地推进这一计划，确保其顺利实施并取得显著成效。
2、进入农历新年后，三月成为了人才市场的活跃期，各大部门纷纷提出对人才的需求。面对明年的紧迫任务，包括行政文员、会计、企业文化岗位的招聘，这无疑是对我的一个重大考验。压力往往能激发人的潜力，我期待通过不懈的努力，并与用人部门紧密合作，尽早寻觅到符合要求的优秀人才。
三、总结
鉴于我先前在不同规模与行业的公司工作经历，我的工作方式仍沿袭着过往公司的惯性思维模式，这种转变并非一蹴而就，但通过领导的指导和自身的不断学习，我正在逐步调整。我深知自己需要更快适应当前环境，并期待通过领导的支持以及个人的努力，早日实现转正，为公司的人力资源发展贡献一份力量。
人事试用期总结4
三个月前，我荣幸地加入了这个年轻的团队，成为公司的一名人事助理。在这个新角色中，我负责协助管理公司的招聘、培训、绩效管理等事务。以下是我在这三个月试用期中的工作总结。
在这段时间里，我主要负责招聘工作。我积极发布和更新招聘广告，筛选简历，安排面试，并进行入职手续的办理。同时，我还负责员工档案管理、考勤管理和福利发放等工作。这些任务虽然琐碎，但它们是保证公司运营的.重要一环。
在试用期内，我成功地为公司招聘了20名优秀的员工，这个数字比去年同期增长了30%。此外，我还成功地组织了公司内部的两次培训活动，参与人数达到了80%。在绩效管理方面，我制定了一套新的考核制度，得到了员工的积极反馈。
在这个过程中，我遇到了一些挑战。例如，在招聘过程中，有一次我们遇到了严重的候选人流失问题。为了解决这个问题，我积极调整了招聘策略，加强了与候选人的沟通，最终成功地改善了这一状况。此外，在组织培训活动时，我遇到了时间紧张和预算不足的问题。为了解决这些问题，我积极协调各方资源，合理安排时间，最终成功地完成了培训活动。
回顾这三个月的工作，我感到收获颇丰。我在实践中学习了许多新的知识和技能，比如如何有效地发布招聘广告，如何面试和选拔优秀的员工，以及如何制定合理的考核制度。同时，我也认识到了自己的不足之处，比如在时间管理和沟通方面还需要进一步提高。
展望未来，我希望能够在公司的人事助理职位上继续发展，为公司的发展做出更大的贡献。具体来说，我希望能够在人才选拔和员工培训方面有更多的实践机会，以提高自己的专业水平。同时，我也希望能够有机会参与更多的公司战略规划，以更好地理解公司的业务和发展方向。
总之，这三个月的试用期让我成长了许多，我对公司的认识也更加深入。我期待着在未来的工作中继续学习、进步，为公司的发展贡献自己的力量。
人事试用期总结5
现在已快进入夏季，同事们都纷纷换上了短袖，个个的工作状态都非常的好，回想三个月前我穿着棉衣来到xx公司面试的经历真的不由得感慨一下，距离我来到这个大集体xx公司在人事行政岗位试用期工作至今已经三个月的时间，时间来的很快过得也很快还没回过神来，一段工作就结束了，今天收到主管通知让我转正，我内心万分欢喜，心里想着，自己这三个月的幸苦工作总算是有了一个交待，每当想起这三个月工作当中，自己在不断的成长，不断的提高，天天都有收获，就感到非常的自豪，我在xx公司的职位是一名普通的人事，经过三个月的试用期，我在工作上有了很大的进步跟深刻的体会，现总结一下这三个月在xx公司这个友好热情大集体当中的人事行政工作：
一、不断的学习才会提高自己
在xx公司之初，公司对我进行了一系列培训，也就几天的培训，但是这短短几天的培训让我知道了xx公司的人事工作确实是比较繁琐的几乎什么都要做，但是也见怪不怪，算是正常吧，毕竟是人事方面的工作，培训期间虽然没有学到很多关键的东西，但是哪些东西是要在实践当中才能看到的，我当然知道这个道理，在正式上岗之初，我每天上班都非常的积极，每天都会比别的同时早到十五分钟，一开始并不是什么都要我做，而是慢慢的让我掌握，始初我就是在管理一下公司的人事档案，在网上发布招牌信息，然后安排面试，这些简单的工作，虽说事情没多少但是也要认真的去完成，这些我都是很上心的。
在这几个月的试用期工作当中我时常能发现自身的一些不足之处，比如有时候会因为自己工作上临时出现的一些突发的棘手事件被乱了阵脚，感到不知所措，事后我都会反思一下事情的解决方式，工作当中时常能发现自身的不足之处，并且能够正确的.看待自己的缺点，在最短的时间纠正自己，我感觉这是我自己几个月来最大的成功。
随着时间慢慢的过去，后面的人事工作的当中就越来越多的事情，比如新员工入职，工资卡办理，公司每个月的报表，甚至员工请假等等这些事情都要负责，有时候压力确实挺大的，但是有句话书，压力就是动力嘛，在这种工作转态下三个月也过得挺快的。
二、工作体会
我感受最深的就是，在工作当中，不管是大事还是小事我们始终保持初衷，始终都要用一颗认真负责任的心去对待每一件事情，作为一名人事最重要的就是责任心！
人事试用期总结6
我于20xx年xx月xx日有幸加入xxxxxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。现将目前的主要工作汇报如下：
一、人事招聘：
通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人（黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人），库管1人（南门），店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的招聘工作，基本能满足各门市部的用人需求。其他：
1、完成105名老专送合同的续签。
2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作；。
3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率。
二、工作中需要改进的地方：
1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知。
2、在招聘的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职？
3、协助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。
4、开发新的招聘渠道，特别是对于难点的招聘岗位，如配送员的岗位招聘。
以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。
三、需要公司给予支持：
1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的'讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。
2、每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的积极性。
3、增加一些新的招聘渠道。
四、总结：
回顾自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将认真总结经验，弥补不足，力争取得更好的成绩！感谢公司领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助！
人事试用期总结7
时间飞逝，转瞬两个月就过去了。这段我人生中弥足宝贵的经受，给我留下了精彩而美妙的回忆。各位领导和同事赐予了我足够的宽容、支持和帮忙，让我充分感受到了xx公司大家庭的暖和。
其实很久以来我都始终在查找，查找这样一个时机
能够看得到公司的将来，看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运，我找到了！在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗！在对您们肃然起敬的同时，也为我有时机成为xx公司的一员而惊喜并感恩。
在领导和同事们的关心和指导下，通过不懈努力，顺当完成了试用期各项工作，现将我的工作状况做如下汇报
一、规划完成公司培训治理体系
领导的指导下，结合公司中长期的进展需要，以及公司目前的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引导；在职培训为根底；工程师、治理师培训规划为主导；治理能力提升为重点；结合新产品学问培训，外部培训（公司资质及个人资质培训等）；设计了适合xx公司公司进展的《培训治理体系》（附件一），并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下根底，使公司的核心技术得以有效传承。
二、搭建完成培训课程体系框架
1、入职培训
为使员工在最短时间内了解xx公司、设计完成《新员工入职培训手册》（附件二）。规划新的入职培训主要分为两局部：一局部是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、本钱意识、工作安全等。另一局部是由各部门主导的'专业技术培训。并结合试用期沟通及考核，标准新员工的治理，缩短培训周期，压缩培训时间和本钱。
2、在职培训
①、专业技术培训：在各部门的通力协作下，搭建完成《各部门专业、技术课程体系框架》（附件三），设计公司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222项。目前已与各部领导沟通确认，估计七月中旬各部讲义资料设计完成。
②、四大管制系统培训：依据质量部要求，在各部的协作下完成《20xx年体考相关培训规划》（附件四），并与各部门达成共识
已发通知5月3日起全面执行，会同质量部进展监视稽核。
另帮助质量部完成20xx年体考相关资料的补充。
③、素养成长培训：
A、成长半小时培训：顺当完成三月至四月，共计14次课程。其中包含自己独立设计的系列课程《做时间治理的仆人》，培训效果良好，详见《时间治理培训效果评估分析》（附件五）。
围绕公司年度工作重点体考及基层主管规划治理力量提升，设计完成5月至11月成长半小时课程共计29次，已在正常执行。
B、素养拓展训练：经过前期需求调查，方案比照，选择四家外部拓展机构进展前期拓展培训合作调查，5月7日安排高层共赴重点培训基地现场考察，考察完毕后提交考察报告，领导批准后执行，时间暂定5月第三周。
3、治理力量提升培训
设计完成《治理技能训练蓝图》（附件六），经过前期调查、分析，打算外训与中科培训机构合作，开展《基层主管规划治理力量提升系列课程》（附件七）共5次，，21课时。
此局部课程已在执行中，月底协作中科完成第一次4 《绩效治理实务》课前需求调查，5月11日本课程开训。
三、帮助人力资源其他工作治理
1、依据公司现状及岗位需要，设计通用岗位胜任力模型及《基于岗位胜任力的构造化面试题库》
2、拓展各类聘请渠道
校园聘请：拓展本地生物工程相关专业讨论生、本科生及大专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬开头拓展。
人才市场：完成中低端人才的免费聘请渠道拓展，四周的xx区人才市场及xxx区人才市场渠道已在正常使用中。
3、帮助进展岗位分析工作：前期帮助xx完成岗位分析表设计，及初期岗位分析。
试用期的主要工作是围绕培训开展的，目前已经根本走上正轨。大局部工作都能根据规划执行，而且在遇到困难的时候，领导能够准时赐予教导，虽然工作压力比拟大，但是感觉特别充实快乐。
转正后盼望可以介入部门其他相关工作，比方聘请和薪酬，考核以及员工关系，还有其他规划性的工作，发挥自己力量。因为在治理力量方面还有待提高，盼望领导能多多批判指导，使我更快的成长。
怀着感恩的心，珍惜这次弥足宝贵的时机。xx公司就像初升的太阳，而我们担当着品牌的打造、队伍的建立，荣耀而宏大的使命。
虽然将来还有很多已知和未知的困难，但坚信我们的目标，不断努力，一切困难都可以迎刃而解。我期盼着、努力着盼望能为xx公司公司的壮大、腾飞奉献出自己的一份力气。
人事试用期总结8
本人xx自20xx年xx月xx日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作xx个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的，获得了进步。现在就这xx个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正：
一、人事方面
1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：完善管理资料。对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;员工劳动合同进行封存管理;对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;x月份进行本地户口职工最低工资的调整。
二、优缺点总结
1、优点：为人正直，能坚持原则;对工作有激情，舍得付出;能吃苦耐劳;良好的沟通表达能力;有一定的人事工作经验及基础。
2、缺点：有点理想化，追求完美主义;有时太过于直率;性子急;缺少人力资源系统管理培训;对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的，领导的'指导和同事的支持使我很快融入公司的氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。
人事试用期总结9
一、人事方面
1、人力资源管理
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；
2、培训
完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。
3、考勤及绩效考核
整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。
4、招聘
1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，人才网，广西人才网，综合评审决定增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
2）规范并完善招聘流程
为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理
1）5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；
2）相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
3）积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识；
4）与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：
1、明确各项费用的.缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务；
2、及时新办公环境出现的相关问题，及时购买办公用品；
3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员；
4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。
三、财务相关
1、及时记录财务报表及财务流水
2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录；
四、客服工作
1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题；
2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复；
3、处理HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送；
4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件；
以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方
总结如下：好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能；具有招聘经验，能够完善招聘相关流程；办事积极主动，行动力强；工作尽职尽责，责任感强；能够虚心听取他人意见并及时改进；吃苦耐劳，肯学肯做。不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善；没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学；考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张；作为人事行政专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
对于不足之处，我打算实行以下提升措施：
1）学会更好控制情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能力；
2）为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相关知识；
3）及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并及时进行工作总结；
4）充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统一；
5）不断进行反省，针对工作中的不足进行改进；
6）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。
入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情
的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
XX
20xx年4月29日
人事试用期总结10
如今，我已经能并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
一、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xx领导的大力支持和其他负责行政同仁的`鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
三、为领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证。每个国家都有着不同的条件和政策、都有着各自不同的表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
四、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为分担力所能及的工作。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信明天会更好！
人事试用期总结11
(一)进一步强化学习意识。
在提高能力上下功夫，把学习作为武装和提高自己的首要任务，树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习，勤于思考的良好习惯。在工作中善于总结，不断进步。根据形势的发展和工作的需要，完善自己，展现自己。用知识指导实践，在实践中总结知识。在以后的工作中我会自觉加强学习，向专业知识，向理论习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论知识和工作水平。
(二)提升专业知识，增强责任感
随着公司的发展，会有越来越多未接触过的知识出现，只有跟随公司的脚步，强化专业知识，熟悉热力行业，才能提升工作效率，保证工作有条理，做事要谨慎。
还要增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，不好高骛远，也不庸人自扰。在每一件事情做完之后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划，有落实。还要多自省，多提高。
在20xx年的工作中，我深切认识到自己知识面的不全面，在以后的工作中，我应该加强学习，不断进步，不断提升。通过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上华热的发展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作能力。
总之，一年来，我做了一定的'工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距，工作经验尚浅。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，本着对工作对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
人事试用期总结12
20xx年XX月19日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个了解的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。
今天是20xx—6—13，还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。
当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，因此，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：
一.员工的考勤管理
1.班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理
2.人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，明确提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部
二.员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作
一招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的`精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其了解环境，由主管安排具体工作并作相应的说明
三.人事档案管理
人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）
四.通告、通知的发放，做会议记录
人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工
公司日常事务有告知性的事情，则以通知的形式发布会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录，并以电子档的形式进行存档
除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，例如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。
四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人！小杨谢谢你们大家每个人！
人事试用期总结13
一转眼三个月的试用期就快要终止了，转正的日子也一天一天在接近。离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。激动是由于我终于终止了这三个月的试用期生活，忐忑是由于我还不肯定自己是否具有公司里转正的资格。但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。所以我在此写了这篇试用期转正工作总结，期望领导在看后能够给我提出意见。不管我是否能连续留在公司里工作，我都会虚心接受。
这三个月是我近几年来度过的'最漫长也是最值得被珍爱的一段时期。在这段时期里，我在公司先后经历艰巨到适应再到熟悉这三个进程。
先来说一下我到公司来的第一月。在刚开始来到公司的第一月，由于我没有做人事这方面的工作体会，所以我只能从头学起。万事开头难，这句话还真没有说错。虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无体会的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。乃至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还显现了很多毛病。多是由于我性情内向的原因，一遇到工作中的困难，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。这种状态一直连续到了第二个月。
在试用的第二月里，我开始渐渐的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。让自己变得大胆和自信起来。第一，在遇到困难的时候，我不再挑选躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具体操作进程和注意事项，直到自己弄明白。然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦研究，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。
在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。虽然有一些工作技能还没有掌控的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。
我有心想要学习更多于人事相干岗位工作的内容，如果这一
次我有幸能通过公司的转正考核，我一定会更加努力，为公司做出奉献。
人事试用期总结14
20xx年xx月xx日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时浏览公司的网站和产品，有助于为将来找到合适的人选做准备。由于你刚来公司就面临招聘审核员的紧迫工作，所以在用人部门和老板面试人员时，你要主动做好笔记，在招聘时注意审核员所要求的工作内容和岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，因为年轻，跟上级和公司其他同事学到了很多知识和经验，让我受益匪浅。因为我离他们还很远，所以我要加倍努力提升自己，努力做一个符合公司需求的人力资源人。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘:第二天开始紧张的审计招聘，于是边学边开始招聘审计，一周时间集中打电话安排面试。由于我们公司行业的特殊性，审计需要长期出差，对于招聘来说压力挺大的，但我还是没能通过努力找到一些候选人。最后到岗的审计人员都是公司熟人介绍的。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理:一方面，公司成立时间长，各种规章制度还比较完善。另一方面，由于劳动合同纠纷，公司在这个管理上还是比较小心的.。
入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作，以及新员工xx劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
四、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
人事试用期总结15
在二零XX年的X月X日，我非常荣幸地加入公司的HR部门，投身于人事管理工作之中。在领导的悉心关怀与指导下，在同事们热情的帮助下，我迅速适应了新环境，熟悉了工作角色，现总结我在试用期间的工作经历如下：---在那段宝贵的时间里，我深入参与了员工招聘、培训、绩效评估等多个关键环节，积极与各部门协作，确保各项人事流程的高效执行。通过与团队成员的紧密合作，我不仅提升了自身专业技能，还深入了解了公司文化与业务运营模式，为更好地服务组织打下了坚实的基础。在此过程中，我深切体会到团队合作的重要性，以及持续学习与适应变化的必要性。---请注意，上述内容是基于原句进行的适度调整，保持了原文的主要信息和结构，但语言表达上力求独特，以体现原创性。
一、试用期期间主要学习
1、深入研习公司的各项规章政策、企业文化内涵与组织架构，同时借助员工花名册迅速掌握各主要部门及其成员的基本信息，此举对于个人快速融入工作环境、为后续进行人力资源管理工作奠定坚实基础至关重要。
2、为了在将来更有针对性地选拔人才，平时经常访问公司网站并了解公司产品的特性与功能，是十分有益的准备工作。面对入职不久即遭遇审计人员招聘的紧迫任务，我积极地参与了用人部门和上级面试官的工作，并主动记录要点，细心观察所需审计职位的具体职责与工作内容。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、踏入公司后，我有幸在年长的领导以及同事们身边学习，接触到了许多先前未曾涉足的知识与经验。这段经历对我而言无价，不仅因为我与他们的差距，反而激发了我更加努力的决心，以期成为一个符合公司需求的人力资源专业人员。
二、开展的工作
鉴于我在公司任职时间尚短，且正值年末，一个月多的时间内执行的任务相对繁杂。现在，我将这段时间内进行的工作进行一番整理。
1、在入职公司的第二天，我即着手于一项紧迫的审计招聘任务。这不仅意味着我需要在学习公司业务的同时，还要进行审计人员的招募。在这一周内，我集中精力安排了多轮面试。考虑到我们行业特性，审计工作要求频繁出差，这无疑给招聘工作带来了不小的压力。然而，通过不懈的努力，最终成功寻觅到了合适的候选人。令人欣慰的是，最终聘用的审计团队成员均是通过内部推荐的方式加入，这在很大程度上减轻了人力资源部门的工作负担。在这次审计招聘的过程中，我也收获颇丰，学到了一些有效的网络招聘策略。
2、鉴于公司历史悠久，其各项规章制度与流程均较为健全，加之近期发生了劳动合同争议，这使得公司在员工关系管理方面始终保持高度的重视与严谨态度。自入职以来，我负责了总经理办公室成员xx的离职程序，以及新进员工xxx和xx的劳动合同签署事宜。
3、1. 其余杂务包括为公司员工处理跨地区就医审批、制定并整理行政文员职务描述、设计培训出勤记录表、建立员工劳动合同届满预警系统等任务。2. 其他细微事务涉及协助公司员工申请外地就医手续、编写及更新行政文员职位说明、制作培训出席报表、创建员工合同到期通知记录等。3. 其余零散工作包括为公司员工办理异地医疗审批、制定与调整行政文员职责清单、设计培训签到文件、构建员工劳动合同到期提醒档案等。4. 其他日常杂事涵盖公司员工的跨区域就医审批办理、行政文员工作职责的`界定与优化、培训参与情况记录表制作、员工劳动合同即将到期的通知体系建立等。
三、即将开展的工作
1、基于在面试时与上级领导的交流，我认识到20xx年的重要目标之一是启动并推进培训项目。这不仅将成为我的工作重心，更是旨在提升机关内部员工能力的关键举措。建立一套全面、系统的培训体系是一项复杂且具有挑战性的任务，我深感任重而道远。在此过程中，我期待并渴望得到上级领导的指导和支持，共同努力将这一愿景转化为实际成果，确保培训工作能够顺利开展并取得显著成效。
2、在农历新年之后的某个月份，公司通常会迎来招聘的高峰期，此时各个部门都会提出他们的人力需求。明年的紧急工作任务包括招募行政文员、会计以及负责企业文化建设的专业人员，这一系列的任务对我来说既是挑战也是动力。我坚信，通过自身的努力和与用人部门的有效协作，我们能够迅速寻觅到合适的人选，共同推动公司的发展。
鉴于我先前在不同规模与行业的公司工作经历，我的工作方式仍沿袭着过往公司的惯性思维模式，这种转变并非一蹴而就，但通过领导的指导和自身的不断学习，我正在逐步调整。我深知自己需要更快适应当前环境，并期待通过领导的支持以及个人的努力，早日实现转正，为公司的人力资源发展贡献一份力量。
【人事试用期总结】相关文章：
人事试用期总结12-13
人事试用期总结08-28
人事考勤试用期总结11-25
人事专员试用期总结12-09
行政人事试用期总结05-24
人事试用期总结精选15篇12-19
人事的试用期工作总结03-27
人事试用期总结18篇12-31
人事试用期总结15篇12-13