(优秀)人事专员试用期总结15篇
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它能使我们及时找出错误并改正，快快来写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？下面是小编为大家整理的人事专员试用期总结，欢迎大家分享。
人事专员试用期总结1
在不经意间，时光匆匆流逝，作为一名人事助理，我的日常工作确实繁杂且多样。我在公司担任这一职务的时间并不长，仅仅只有三个月，尽管这似乎是一个短暂的周期，但这段时间的工作体验却对我有着深远的影响。在这里，工作环境和氛围都令人满意，试用期间的日子总是过得飞快。我还记得初来乍到时对人事助理工作的懵懂与好奇，而如今，我即将迎来转正的机会，这无疑给了我更多的动力与期待。在这三个月的努力与实践中，我不仅适应了工作节奏，还取得了一些实质性的成果。尽管试用期的期限相对较短，但我深知这段时间的`重要性。因此，现在是时候对自己的工作进行一次全面的回顾与总结，以期在未来的职业道路上不断进步与成长。
一、全方面加强自己
在加入这个团队初期，我的人际交往和企业认知能力较为有限，对许多事情感到陌生，一切都需要从零开始。幸运的是，有前辈悉心引导，我参与了为期一周的入职培训。尽管培训时间不长，但它显著加深了我对公司的理解。在此之前，我对公司的认识仅限于表面，通过培训，我更深入地了解到公司的核心文化和成长历程，这让我深感欣慰。此外，培训还为我们提供了工作指导，让我认识到“人事助理”这一职位远比字面上所描述的更为复杂和重要。在实际工作中，会遇到各种各样的挑战和任务，这与我最初的理解大相径庭。
步入职场的第一日，我就遭遇了诸多始料未及的挑战。面对纷繁复杂的工作任务，我时常感到茫然无措，不知从何着手。在日常工作中，我主要负责执行一些基础性的任务，而那些需要较高专业技能或涉及更深层次逻辑分析的事务，则往往被交付给经验丰富的同事。尽管如此，我并未因此而气馁，反而更加积极主动地投入到工作中。为了尽快适应环境并提升自我，我决定在试用期内充分利用业余时间进行自我充电。下班后，我主动探索人事管理的相关知识，以填补自己在这一领域的空白。对于工作中遇到的疑问，我首先会寻求同事的帮助和指导，然后尝试着亲自实践解决问题。通过实际操作，我逐渐学会了如何高效地应对各类工作情境。每次完成一项任务后，我都会总结经验，以便于在下次遇到类似情况时能够迅速做出反应，从而提高工作效率。
在我试用期内，参与了高校招聘活动，这不仅为我提供了机会向年轻人才展示公司愿景与岗位详情，也极大地提升了我的沟通技巧。通过与在校学生的交流，我学会了如何清晰地传达公司信息，并激发他们的兴趣和热情。此外，我还在新员工入职初期承担了较多的辅助工作，包括迎接新人、协调各项手续以及解答他们的问题等。在这个过程中，我深刻认识到，作为公司的一线代表，我的行为对塑造企业形象至关重要。因此，对待每一位新员工我都保持高度的专业性和亲和力，确保他们在初次接触公司时能感受到温暖与专业，进而为公司营造积极正面的形象。
二、工作收获
在短短数月的实习期里，我时常回溯这段经历，思考其给予我的深刻启示。最大的收获并非在于取得的成绩，而是对自我认知的一次深入探索。很多人可能忽视了这一点——认识到自身存在的不足，成为了这次实习最为宝贵的经验。在这段时间里，我得以清晰地审视自己的短板，并在努力改进的过程中，逐渐发现提升自我与提高工作效率之间的紧密联系。唯有正视并改善自身的缺陷，方能更高效地服务于公司，实现个人价值与团队目标的和谐统一。
人事专员试用期总结2
今年一月，我非常荣幸地加入了XX市事业单位团队，踏上人生崭新的旅程。这一角色既是机遇也是挑战。自XX月份起，我在二线船闸开始了我的新岗位，担任办公室科员一职。主要协助巩主任，负责船闸的后勤日常维护、食堂运营以及领导接待等事务。在过去的一年里，在领导的悉心指导和同事们的热情帮助下，我成功地完成了分配给我的工作任务，不仅在政治思想方面有所提升，专业技能也得到了显著增强，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。现就个人一年的工作情况进行如下总结。
一、加强船闸知识学习，不断提高自身素质。
初入职场，面对陌生的船闸工作，我感到了一定的压力。然而，我并没有退缩，而是积极地投入学习，利用有限的培训时间，深入探索船闸的专业知识，详细理解其运作流程。同时，我也主动与经验丰富的老同事交流，虚心请教，以加速对工作环境和操作流程的适应。通过不懈的努力，我在较短的时间内熟练掌握了工作所需的知识与技能，为后续高效开展工作奠定了稳固的基础。在此过程中，我不断充实自己的头脑，将新学的知识应用于实践，运用科学的方法去分析、思考并解决工作中的问题。这不仅使我能够脚踏实地地完成工作任务，更促使我持续提升自我，不断进步。
二、在实践中学习，不断提高工作能力
在同伴们的关心和支持下，我全心投入学习与工作，主动融入日常任务，逐步适应了职场环境。今年，我着重进行了以下几个方面的努力：1. xx专业技能提升xx：通过持续学习和实践，我对本职工作所需的技能有了更深入的理解和掌握，包括但不限于专业知识、操作流程以及团队协作能力。2. xx项目参与与管理xx：积极参与了多个项目，从初期规划到后期执行，我都全程参与，不仅锻炼了我的组织协调能力，也让我对项目管理有了实际的.体会和经验积累。3. xx团队合作与沟通xx：认识到团队合作的重要性，我积极与同事沟通交流，主动分享自己的见解和成果，同时也虚心接受他人的建议，提升了团队协作效率。4. xx自我反思与成长xx：定期进行个人工作回顾，总结经验教训，明确未来职业发展的方向和目标，不断调整自我定位，以适应不断变化的工作环境和个人成长需求。通过这一系列的努力，我不仅在专业技能上有所提高，在团队合作和自我管理方面也取得了显著进步，为今后的职业生涯打下了坚实的基础。
(一)尽快熟悉工作职责和流程，做好基础性工作。
在经过一段时间的适应和学习之后，我有幸被委派到办公室承担起后勤保障、食堂运营、领导接待以及公文流转等职责。办公室的工作看似繁杂琐碎，却紧密关联着船闸的日常运营与管理。为了更好地融入团队，我从深入了解每一位船闸员工开始，逐步探索并掌握了各班组的运作模式、员工们的出勤状况以及便捷的通讯方式。通过这一系列的努力，我迅速构建起了对船闸员工群体的整体认知，为后续工作的顺利开展打下了坚实的基础。
(二)加强食堂管理、提高食堂管理水平。
食堂管理作为办公室后勤工作的核心环节，既是关注焦点也是挑战所在。食堂关乎每一位员工的基本权益，包括但不限于食品卫生、食品安全、餐食品质等，这些方面常成为员工关注的热点话题。管理层对此高度重视，多次强调食堂的重要性。在日常工作过程中，我秉持高标准严要求的态度，同时注重与食堂团队的有效沟通，确保能够及时收集并传达员工对于食堂服务的反馈与建议。当食堂遇到实际困难或问题时，我会迅速介入，积极寻求解决方案，并及时向上级汇报，协助食堂团队解决问题。重点监督食堂的卫生状况、食品安全、调料使用是否合理以及员工餐费的公开透明度，以确保食堂运营的高效与公正。通过上述措施，我们旨在打造一个既满足员工需求又保障食品安全的优质食堂环境，提升员工的整体满意度，从而为办公室营造更加和谐、高效的工作氛围。
(三)面对应急突发事件、做好后勤保障工作。
今年XXX月份，船闸工作进入一个较繁忙的阶段，一方面是船闸的维护维修，人员来往频繁，领导多次前来检查;另一方面航道进入枯水期，我们面临着较大的堵档压力;在领导的带领之下，作为办公室人员，我积极协助、加强与工作人员的沟通交流，确保后勤保障工作的有序、稳妥的开展。事业单位转正个人总结确保后勤保障不掉链子，前方工作人员能安心工作。
三、个人不足
在过去近一年于船闸的工作与学习过程中，我在知识、技能以及思想意识层面均取得了显著的进展，个人综合能力得到了提升。然而，我认识到自身与同行之间仍存在较大差距，特别是在对船闸相关知识的理解与掌握上，还需进行更加系统深入的学习。在日常工作当中，我需逐步克服粗心大意、性急易怒以及思考不够全面等缺点。同时，在与领导及同事的交往与学习过程中，我意识到提升情商的重要性，并且积极地向他们学习，力求在日常工作中不断学习、进步，完善自我。
总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上为做一名人民群众满意的公仆而不懈努力。
人事专员试用期总结3
转瞬之间，三个月的试用期即将画上句点，转正的时刻正缓缓逼近。随着日子的推进，我内心的激动与紧张交织在一起，激动的是我即将摆脱这段试用期的阶段，紧张则来源于对自身能否顺利通过转正考核的不确定感。尽管如此，我对转正的渴望始终如火如荼，每天都在默默期待着这一刻的到来。因此，我撰写这篇试用期转正工作总结，诚挚地希望领导在审阅之后，能够给予我宝贵的反馈。无论结果如何，我都将以谦逊的态度接纳一切建议，不论未来是否能继续留在公司，这份经历都将是我宝贵的学习财富。
在这过去的三个季度，它们是我近数年中历经时间最长且尤为值得铭记的阶段。在这段时间内，我在职场上经历了从挑战到适应，直至熟练掌握的过程。
在踏入新公司的首月，我面临着一项全新的挑战——担任人事专员的角色。由于缺乏相关工作经验，我不得不从零开始学习。确实，“万事开头难”这句话道出了我的真实体验。尽管人事专员的基本职责并不复杂，但对于我这样一个职场新人来说，每一项任务都充满了挑战。就连制作出勤记录表这样看似简单的事情，我也花了好几天的时间来掌握，并且过程中犯了不少错误。我性格较为内敛，每当遇到工作上的难题时，我往往不太愿意主动向领导或同事们求助，而是选择独自摸索解决方法。因此，每一次的尝试都伴随着不少挫败感，最终导致工作的进展并不顺利。这种状况一直延续到了第二个月。
在试用期的第二个月，我逐渐察觉到自己工作模式存在不足，因此决心做出改变，以提升自信心与胆识。面对难题，不再选择回避或敷衍，而是勇敢地向同事及上级主管寻求指导，详细询问每一个步骤的操作方法以及需要注意的事项，直至彻底理解。同时，通过日常的`勤奋练习与深入研究，我逐步掌握了这项工作的技巧，也逐渐适应了工作节奏。
在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。
一旦我有幸成功通过公司的转正考核，我将倍加努力，积极投身于人事相关岗位的工作之中。我深知这份机会来之不易，因此我决心以此为契机，不断精进自己的专业技能，深入了解并熟练掌握各项人力资源管理的理论与实践知识。我将致力于提升团队凝聚力，优化员工福利体系，促进公司内部的沟通与协作，以实际行动为公司的发展贡献力量。同时，我也会持续关注行业动态，学习先进的管理理念和方法，不断提升自我，以期在工作中发挥更大的价值。
人事专员试用期总结4
时光荏苒，转瞬之间，试用期即将结束。在这样一个凛冽的季节里，我步入了一家令我倍感温馨的企业。期间，同事们给予了我充分的包容、支援与协助，使我深切体验到了胸怀广阔之气度，豪情万丈之风范，以及坚定不移之信仰。
回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过学习与工作，工作模式上有了新的突破，现将工作情况总结。
一、办公室的日常管理工作。
行政助理在组织内扮演着不可或缺的角色，作为上下沟通的桥梁、内外联络的纽带、左右协调的关键以及全方位信息的中枢。面对办公室里错综复杂、数量庞大的日常事务，行政助理需时刻强化自身的责任意识，提升工作效能，以冷静而精准的态度处理每项任务，确保工作的条理性、准确性与适度性，避免任何遗漏或错误的发生，从而保证所有工作都能有序、准确地推进，向着既定目标稳步前行。这样的角色定位要求行政助理具备高度的组织协调能力、细致的执行能力以及良好的人际沟通技巧，同时，还需展现出对细节的'关注与把控能力，确保在繁复的工作环境中保持高效运作，为团队创造一个有序、和谐且高效率的工作环境。通过不断优化工作流程、提升个人技能与服务意识，行政助理不仅能有效减轻领导与同事的负担，还能促进整个团队的协作效率与整体运营效能的提升。
1、积极和有关人员交流、沟通，及时了解情况、工作进度，将问题反馈到分部主管，以便相关人员在最短时间内掌握工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
2、认真做好公司的文字工作。
及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
3、落实公司人事、劳资管理工作。
组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;
4、切实抓好公司的福利、个人简历企业管理的日常工作。
按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、福利等商品的采购、调配和实物管理工作。切实做好公司通讯费、水电费、日常用品的购买及购买员工生日礼品等费用的支出情况，严格按照程序核定使用标准;
二、加强自身学习，提高工作水平
鉴于我所肩负的责任感之深，以及我在学识、能力与经历方面与职务要求之间的差距，我始终不敢懈怠，而是不断向身边的领导者请教，向同事们学习。通过持续的学习与积累，我确实有所进步。在经过不断的实践与学习之后，我已经获得了处理日常工作中常见问题的能力，包括但不限于组织协调、综合分析、事务处理及文字沟通等多方面能力的提升。这些能力的增强，使得我能较为自信地应对日常工作，并确保各项工作的顺畅进行。对于每项工作任务，我都秉持着严谨认真的态度，力求将工作执行到位。同时，我也在不断提升自身的专业技能与责任心，以求高效高质量地完成工作。
三、存在的问题和今后努力方向
虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
第一，在许多情况下，人们往往是在实践中不断学习和适应，这导致他们在执行任务时无法做到得心应手，进而影响了工作效率的提升。
第二，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位;
第三，由于阅历等原因，有时考虑不够周全。
我应努力做到：
第一，加强学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;
第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;
第三，注重形成良好的工作氛围。不断改进对其他部门的支持能力、服务水平。
在这样的工作环境中，我感受到了和谐与温暖。无论是来自领导的深切关怀，还是同事们之间友好的情感交流与相互支持，都为我营造了一种轻松且稳固的工作氛围。我愿意以更加积极的心态，更加细致入微的工作态度，为团队贡献我的力量，共同推动工作的顺利进行。
人事专员试用期总结5
xx月xx日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期帮助聘请的工作，我的工作内容和强度有了很大的改变，特殊在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作仔细度、执行力还是完成度都有较大的考验。
一、试用期间，原本是支配帮助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟识相关的培训工作
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，慢慢熟识并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有肯定的相识和了解。
2、入职流程的明晰：
通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟识了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到渐渐熟识和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一起先漏洞百出，效率低，理解不深，慢慢地意识到月报的好用性和精确性。目前正在对月报的数据精确性、合理性、统一性做加强，今后将渐渐从审核数据的精确性转向对关键内容的把握和理解。
4、聘请工作的深化：
从后期对聘请方面培育力度的加强，不仅从时间安排上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在聘请人员方面，通过简历的搜寻，较快地阅读并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品德和性格。但在复试时领导的一些面谈视察中，我还没能够捉摸透须要留意和警惕的关键点。
5、时间管理：
聘请工作总是阶段性，且不定时，许多时候在时间的限制和运用上显得更为重要。始终以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是渐渐地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我信任在时间和阅历的积累下，对于时间的管理肯定能够更上一层楼。
6、沟通沟通的效果：
在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地驾驭沟通技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深化沟通奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间沟通无大障碍和冲突，轻松自由。
7、人员信息的强化：
通过月报的审核汇总，以及为聘请、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
二、试用期工作体会
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的看法。从工作内容上来说，自实习期帮助邀约面试、整理简历等基础聘请工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。不同于前期实习的轻松，培训更须要靠自己的实力特长，而非仔细就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致状况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完备的工作看法的重要性。当时学时遇到的各种问题渐渐削减的时候，会觉得自己的确有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍旧有许多模糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的精确性上，对于每个改变的捕获和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的缘由之一。在帮助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及赢在中层、HR沙龙等培训活动的策划组织和详细实施，都让我对培训有了更干脆的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问刚好可以说出一二，但是在事后总结方面自己的确还没有做好。除了对培训本身的总结(包括满足度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结阅历和不足，因此在自身培训组织实力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟识，基本能够驾驭新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾准备加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的'事务，更加没有对培训做过多的专心了。在试用期的后期，由于聘请方面的压力而对于培训已涉及很少，角色慢慢转向了聘请。重新捡起聘请工作一起先有些小惊慌，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应聘请和急聘的人员陆接连续进入我的工作范范畴，大致上有了聘请的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有干脆的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很娴熟和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的渐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划
从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我信任自己肯定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立担当一部分工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的相识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不行少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一个特别的行业，经过近半年时间的视察与体验，我能够深刻相识到汽车行业的特别性，并对其特别性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特别性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求
个人的优势：
1.对于生疏或不熟识的工作内容乐意去学习和探讨，对于交代的工作任务会想方法尽快完成。
2.对于同事间关系的维护较为相宜，能给自己创建轻松的工作环境。
3.有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己渐渐靠近高标准。存在的不足：
1.对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、聘请模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致消化实力不高。
2.时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间惊慌，工作任务压力大。
3.缺少过程反馈，特殊在遇到同时要处理许多事务时，不能赐予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈。
4.细致度、执行力仍需提高，在许多事情干扰的状况下，不能刚好或者完备地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。
辅导需求：
在信息、数据处理和分析上的工作方法指导。
2.在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事务时的方法指导和增加。
3.时间和任务管理上的指导和加强。
人事专员试用期总结6
面对过去三个月的工作时光，我感到非常的满足、欣慰、充实和快乐。这是我第一次真正的走进这份职业，也是我事业生涯的一个开端。今年是我毕业的第一年，也是我开启事业的第一步。我非常感谢公司以及公司的领导们给我的这次机会，我也非常喜欢公司的这个平台，它让我看到了许许多多的希望，也让我拥有了更多的目标和追求。在此，我想就过去三个月的试用期进行一次工作总结，为接下来的转正做一次铺垫。
一、态度上
我在来到公司之前是有进行过实习的，所以很多的地方我也了解和清楚了。但是我依旧是一个新人，不管如何，我都应该保持一个谦虚低调的态度去工作、去学习。而我这三个月里也是这样做的，我知道刚进入一个企业，对于个人而言，各个方面都是要去适应、融入的，这或许也是最难的一段时光。我刚开始进来的那一个月也是最累的一个月，因为我是一个比较勤快的人，刚进来想多学点东西就要多做点事情，所以不管什么事情我都抢着做。我争取做好，让大家看到我的能力，也和大家成为朋友，从而在同事们的身上学到一些知识，努力的提升自己。所以这三个月我对自己的工作和学习态度是很满意的。
二、能力上
通过三个月的.锻炼，对于我个人的能力方面我也有了一大部分的成长。不仅是在为人处世方面还是工作效率上，我都进步了，也达到了自己原先定下的要求，这是我感到非常满足的一点。只有自己慢慢的学习，慢慢的摸索，在实践中找准方法，这样我们才有进步的空间，才能够提升自己业务能力和个人综合能力。能力是一件很重要的东西，它也需要我们经过长期的积累和沉淀，也需要我们的坚持不懈和砥砺前行。
三、改变上
一想到刚进来公司时候的自己就觉得我有了非常大的改变，首先是在做事方面，以前做事总是毛毛躁躁的，现在做事也懂得先理清思路了，在每次想开口前都问一遍自己这样说合理吗？可以吗？我相信这也是一名人事专员应该锻炼的一个地方。其次是在我的工作效率上有了很大的提升，一开始联系应聘者的时候，放鸽子的次数数不胜数。而我现在已经能够找准对象并且发出邀请了。这三个月时间飞快的流失了，面对未来的日子，我也会做好充分的准备，去拼一拼，也带着自己的信心和责任去闯一闯！
人事专员试用期总结7
自20xx年X月X日加入团队以来，时间匆匆流逝，转眼间我已经在这里度过了两个月。在这段时间里，我经历了一段既紧张又充实的工作旅程，得到了公司领导和同事们无私的支持与指导。在工作过程中，我不仅取得了成长，同时也意识到自己在某些方面的提升空间。回顾这两个月的工作历程，我深刻感受到团队合作的力量以及不断学习的重要性。在项目执行的过程中，我积极参与并承担起相应职责，与团队成员紧密协作，共同面对挑战，最终成功地完成了多个任务。同时，我也通过实践学习到了许多实用技能，增强了自身的专业能力。然而，我也认识到了自身在沟通技巧、项目管理等方面仍有待提高。在未来的工作中，我将更加注重这些方面的能力培养，努力提升自我，为团队贡献更多的价值。在此期间，我非常感谢公司领导和同事们的耐心指导和宝贵建议，他们的支持是我不断前进的动力源泉。总之，这两个月的工作经历对我来说是一次宝贵的学习和成长机会。我将继续保持积极的态度，不断提升自我，与团队共同努力，为实现公司的目标而不懈奋斗。
一、展馆相关事务
1.在早期阶段，我与企划经理紧密合作，共同负责筹备展馆的开业事宜。为了确保顺利运行，我精心设计并制作了培训材料，旨在提升讲解员的专业能力与服务质量。通过这些定制化的课程，讲解员们得到了全面且深入的培训，为日后为参观者提供高质量的导览服务打下了坚实的基础。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;
2.与涂经理对接，积极做好 合同 ，展馆介绍以及其他日常事务;
3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：网，新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的.人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
1.发布招聘信息：
在对日常招聘岗位进行深入分析时，我们需全面考量以下几个关键点：
1.xx岗位工作内容xx：明确岗位的主要职责与任务，这有助于潜在候选人了解他们将要从事的工作性质和日常活动，从而判断是否符合个人职业规划与兴趣。
2. xx任职资格xx：详细列出岗位所需的教育背景、工作经验、技能要求等，确保筛选出具备必要专业素养和能力的候选人。
3. xx岗位梳理xx：细致分析岗位与公司战略目标的契合度，以及岗位在组织结构中的位置，这有助于制定更精准的招聘策略和提升员工满意度。在理解了上述岗位条件之后，下一步是依据不同岗位的具体情况，针对性地选择招聘渠道。例如，对于技术性较强的岗位，可能更适合在专业论坛或技术社区发布招聘信息；而对于市场推广类岗位，则可能通过社交媒体或行业招聘会效果更佳。通过精准定位目标群体和渠道，可以提高招聘效率，吸引到最适合该岗位的人才。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行 简历 筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
为了确保在下个月即将开业的商场能顺利招到大量所需的中高级人才，我们建立了一系列的简历档案库，精心收集并存储了多份高质量的简历。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。
掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：面对公司的招聘需求，我们主要关注了两个关键角色：专业技术人员，比如土木工程师，以及高级管理人员，例如进出口财务经理。对于这些职位可能涉及的专业领域知识不足的问题，我们采取了积极主动的态度，通过搜集和学习相关岗位的详细信息，旨在不断提升我们的专业技能水平。目前，我们正面临平面设计师岗位的挑战，主要是由于薪酬与专业匹配度方面存在一定的差距，导致未能在预期的时间内完成相应的准备工作。这项工作虽然还在进行中，但我们保持乐观，持续努力，力求在最佳状态下完成任务。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;
2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;
3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作
1.从X月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。
在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。
对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有X个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：
优势：展现出良好的亲和性；拥有一定的沟通与组织协调技巧；愿意诚恳接纳并倾听他人的建议，认同公司企业文化；具备基本的人力资源管理知识与实践经验。思维敏捷，能够有效调控个人情绪，对待工作严谨负责，具有高度的责任感。
劣势：为了全面提升个人的交际与处理事务能力，同时增强团队协作精神与集体向心力，作为人力资源专业人员，我认识到在各个业务领域深入理解的重要性。面对工作压力时，应更加注重自我情绪管理，以保持高效、积极的工作状态。
提升措施：
1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;
六、工作总结
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在加入公司的前两个月里，我已经具备了承担分配给我的招聘工作的能力，并且渴望在此领域取得更大的进步。我热切期望能以最充沛的热情，为公司创造最大的价值。对于任何任务，我都全心投入，高效地完成，确保每一项工作都达到最高标准。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事专员试用期总结8
时间在劳碌的人事工作里头，真的感觉过得好快，而今自己也是要转正了，进入到我们公司的这几个月，是我得到很多成长的时候，同时也是在这儿去做好自己的人事工作来让自己得到认可，要成为正式的员工了，但试用期也是让我有挺多的感受，同时也是在这段日子里对于公司有了更多的了解，我也是来总结下试用期的工作。
做人事的工作，其实我也是有了一段时间了，有一些的阅历，但是进入一个新的公司里面，来到一个生疏的环境，其实我也是要有一个适应期，同时也是要去了解公司的状况，清楚自己做的事情要和哪些同事去协作，并且每个公司也是有自己不一样的地方，我也是要了解清楚了，才好去做好自己的人事工作，不过我也是利用自己的阅历去把事情尽可能的做好了，经过刚来到公司的一周适应，我也是清楚自己要做的.工作是怎么样的，并且在同事的一个指导下，了解自己在人事方面有哪些是需要去适应公司的环境的，特别是有些流程其实也是和之前所在的公司有一些区分。
工作里头，我日常的工作认真尽责的去做好，领导交代的聘请，我也是利用好之前自己全部的阅历去做好，当然在这也是学到了更多，始终都是清楚聘请的工作看起来好做，但是其实要找到真正合适，而且效率也是要提高，并不简洁，不过这段时期的聘请，也是得到部门的认可，进来的同事也是很快的去适应了岗位，来为部门的工作去做好他们应做的，也是适应的很快。当然我也是尽可能的去思索，部门聘请的需求，多和同事去了解，去沟通，找到一个合适的员工，需要花费挺多的时间，但是找好了，也是能更好的去填充岗位，而不会说让自己反复的聘请，一个岗位，进来的同事也是能适应，能做，不会做了一会儿就辞职，这样的聘请其实也是失败的，我也是尽力的去避开。
经过试用，我也是看到自己还有提高的地方，像对一些部门岗位的确还是没有那么的去了解，即使是和部门的同事去做了沟通，但是由于之前也没怎么接触这个行业，所以生疏度还是不够的，也是要连续的去努力，这样聘请的时候也是更加的有针对性，能更好的找到合适的员工，我也是会在今后的人事工作里头，做得更有效率，为公司招到更优秀的人才。
人事专员试用期总结9
本人———自——年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的`工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
人事方面：
1。招聘工作：
1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次；
2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2。资料整理工作：
1）完善劳动合同管理资料。
2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；
3）对公司人事文件及资料的归档及整理。
3。社保、团体意外险模块工作：
1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；
2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
【优缺点总结】
一、优点
1。为人正直，能坚持原则；
2。对工作有激情，舍得付出；
3。能吃苦耐劳；
4。良好的沟通表达能力；
5。有一定的人事工作经验及基础。
二、缺点
1。有点理想化，追求完美主义；
2。有时太过于直率；
3。性子急；
4。缺少人力资源系统管理培训；
5。对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与——共发展。
人事专员试用期总结10
20xx年xx月xx日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相干工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情形扼要小结：
一、试用期期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情形，这样有利于自己尽快进入角色，为以后展开人力部门相干工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如常常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，随着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一位合适公司需要的人力资源者。
二、展开的工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月展开的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试。由于我公司行业的特别性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选。最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止，为人力部门招聘工作减少了很多压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了很多网招的技能。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的'辞退工作，以及几个新员工劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。
三、行将展开的工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要展开培训工作，所以这也将是自己20xx年展开工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，期望能在上级领导的帮助下把这项工作展开好。
2、过了农历年之后是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，期望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己。通过领导的指正，在渐渐改正学习中，期望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的奉献。
人事专员试用期总结11
在繁忙的人力资源管理工作中，时间仿佛流转得特别迅速。如今，我即将迎来转正的时刻，也到了回顾过去试用期阶段，进行总结反思的时机。下面，我将分享一些个人在这段时间内的思考与收获。试用期期间，我深刻体验到了人力资源工作的多样性和挑战性。从招聘流程的策划到员工入职手续的办理，再到日常的考勤管理和员工关系维护，每一项工作都要求细致入微和高度的责任心。在这个过程中，我不仅学习到了人力资源管理的基本知识和技能，还逐渐理解了如何在快节奏的工作环境中高效地完成任务，以及如何与不同背景的同事建立良好的'沟通与合作。通过参与各种项目和活动，我认识到团队协作的重要性。无论是协助组织员工培训，还是参与公司内部的团队建设活动，我都努力发挥自己的作用，积极寻求与团队成员之间的有效沟通，共同解决问题，提升团队的整体效能。这种经历让我更加珍视团队合作的力量，也锻炼了我的协调能力和领导潜力。此外，试用期也是自我成长的重要阶段。面对工作中遇到的挑战和困难，我学会了主动寻找解决方案，不断提升自己的专业能力和服务意识。同时，我也开始关注行业动态，积极参与相关的学习和交流活动，以保持对人力资源管理领域的敏锐洞察和持续学习的态度。回顾这段时间，我深感充实与收获。在接下来的职业生涯中，我将继续秉持积极进取的精神，不断探索和实践，为实现个人职业目标和公司的长远发展贡献力量。我相信，通过持续的努力和学习，我能够在人力资源领域发挥更大的价值，为团队创造更多正面的影响。总之，试用期的时光虽然短暂，但对我而言意义非凡。它不仅让我对人力资源管理工作有了更深入的理解和实践，也让我在个人成长和团队合作方面取得了显著的进步。展望未来，我充满期待，同时也做好了充分的准备，迎接新的挑战和机遇。
人事专员试用期总结12
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的两个月工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。以下是我两个月试用期的工作总结。
一、人力资源管理
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；培训完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行xx知识的培训。
二、考勤及绩效考核
整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。
三、招聘
拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有xx网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了xx等人才招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了xx，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的`情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用xx进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后来自动离职）。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位（PHP程序员、网站运营专员）缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
四、员工关系处理
逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识；与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事专员试用期总结13
我入职至今工作已满三个月了。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作
发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用。
在招聘工作中存在专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成的问题。应该加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；
二、薪酬相关
参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。完成薪酬调查问卷的设计，并完成薪酬调研问卷，同时回收有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作
考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。领导安排的临时性工作。
四、分析
个人能力分析：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的'建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
需改进和提高的方面：提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。
五、总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事专员试用期总结14
自从20xx年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个月。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边学习，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、 招聘工作
招聘的主要工作包括：
1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。我入职之后的招聘 职位包括：C++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机10个职位。
2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。这是我每日必须做的工作。
3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。
4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。
5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。
6、参加校园招聘。
这三个月的招聘工作统计如下：
在招聘工作中遇到的问题与建议：
问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。
建议：
1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。
2、目前是校园招聘的最佳时机，有的.职位可考虑招聘应届毕业生。
二、培训工作
1、软考：8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未报名软考培训。
2、九大员考试：8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定了资料员的报名。
3、一建：8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。
4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。
三、员工职称申报组织工作
职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作 应该如何开展。职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。最后成功帮xxx和xxx把材料递交给了高新区管委会。xx的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。
四、内外审及资质升级
9月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。我的工作是协 助领导完成企管办的资料提交。
五、员工关系
1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案；更新花名册、通讯录；购买商业保险；开通OA账号；签署劳动合同。
2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录；减少商业保险；注销OA账号；开具离职证明。
3、办理员工转正手续。
4、办理员工劳动合同续签手续。
5、办理员工转岗手续。
6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件。
六、自身不足及改进
不足：
1、工作有时不够细致，会出现一些小错误。
2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识。
3、缺乏劳动法规的深度研究。
改进：
1、谨慎对待每一项工作。在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提升自己执行力。
2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。
短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真
做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，自身得到了一定提升，但是在工作过程中，还是有出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
转正申请人：xxx
20xx-11-8
人事专员试用期总结15
自20xx年X月X日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的圆满也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的阅历，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
一、人事方面
1、聘请工作
(1)关心人事专员进行聘请工作，目前为止参预现场聘请会四次。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的`跟进及人才储备。
2、资料整理工作
(1)完善劳动合同管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作
(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的力气。
二、优点
1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达力气。
5、有确定的人事工作阅历及基础。
三、缺点
1、有点理想化，追求完善主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。 以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与XX共进展。
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