人事主管职责5篇(经典)
人事主管职责1
1、负责公司的人事、行政工作。
2、负责协助总经理全面协调各部门，协助配合各部门主管做好内部管理工作。
3、负责制度制度、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的制定和不断完善，并引导实施。
4、负责建立和完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展体系的综合建设），规范人事制度和人事工作流程，监督实施，在实施中提出合理化建议。
5、协助总经理的.其他相关任务。
人事主管职责2
1、负责人事制度的'制定、发布和实施；
2、规范员工档案合同管理流程，制定标准化事务性工作；
3、处理劳动纠纷，解决员工的异议和不满；
4、分析考勤变化和入学变化的原因，提出合理适当的建议；
5、上级交代的其他工作任务。
人事主管职责3
1、负责人员需求统计招聘计划的制定和实施，确保公司的就业需求。
2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、转岗、晋升等。
3、招聘渠道的开发、维护和拓展，确保招聘渠道能够有效满足公司的就业需求；
4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀请、面试工作的`安排、拟录用人员背景的调查、面试结果的通知；
人事主管职责4
1、负责公司人力资源部的综合管理，确保人事工作的`正常开展和运作；
2、负责起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程，监督实施；
3、负责监督人事基础事务的完成，包括员工入职、在职、离职管理、人事档案的建立和管理；
4、负责人员招聘配置规划，制定员工培训计划并组织实施；
5、协助制定和完善绩效考核方案，促进绩效考核工作的实施，监督日常考核工作；
6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划和实施；
7、维护和管理员工关系（新员工入职培训及在职后续、辞退面试、重点岗位稳定维护等）
8、完成领导交办的其他任务。
人事主管职责5
1、根据集团战略发展需要、人力资源规划建立和完善招聘培训体系；
2、负责招聘培训需求分析，编制年度和月度招聘培训计划和预算表，组织监督实施；
3、组织岗位分析和人才能力分析，编制修订岗位说明书和人才能力框架；
4、负责招聘渠道的开发和维护，定制人才选拔工具和策略，建立关键岗位人才库；
5、负责集团培训需求的调查和评估，并根据需要开发和更新培训课程和课件；
6、领导内部培训师队伍建设；
7、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪研究培训效果，反馈评价；
8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系；
9、完成领导交代的'其他工作。
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