人事专员工作职责大全(4篇)
人事专员工作职责1
1、协助部门统筹管理集团各项目人力资源；
2、负责人力资源和行政相关政策、制度和程序的起草、实施和维护；
3、负责员工培训开发体系的.管理；
4、负责人事档案管理；
5、协助完成集团企业文化建设；
6、完成领导临时交办的其他相关任务。
人事专员工作职责2
1、主要负责人员招聘工作，制定工作计划，负责执行或监督管理。
2、建立和完善公司的人才选拔制度和招聘流程，不断开拓各种新的招聘渠道，寻找公司急需的人才；
3、人力资源的'招聘、使用、管理、开发和人工成本控制，确保各部门精简、高效、正常。
4、负责建立招聘渠道（包括校园等特色招聘渠道）。
5、负责各项招聘活动的策划、组织和实施。
人事专员工作职责3
1、作为战略支持部门的核心成员，您需要对企业的发展方向和经营模式有深刻的了解，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供强有力的支持。
2、作为企业文化的实践者和推动者，你需要将企业文化完全融入到你的工作中，通过你的言行自发地展现出来，有意识地推广与企业价值观和文化相匹配的言行。
3、作为人力资源的实践者，你需要积极抓住任何机会与合适的候选人建立联系，推广企业，筛选和吸引高质量的人才加入企业，利用内外人力资源数据进行分析、总结、预测，并提交解决各种招聘问题的解决方案。
4、作为员工和管理层解决人事问题的协助者，你需要发挥同理心、分析和解决问题的能力，帮助管理层和员工解决各种问题。
5、作为企业与员工之间的`桥梁，需要结合企业的发展需求和目标，积极了解员工的需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。
6、选择项目制度工作，强调跨部门、跨岗位人力共同解决共同问题。您将参与公司的项目，充分展示现有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。
人事专员工作职责4
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续，以及员工工资核算和考勤结算；
3、填写和分析各类人事统计报表；
4、制定公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的'各种活动；
6、协助上级实施公司各项规章制度；
7、协助上级完成员工年度考核；
8、管理争端解决程序；
9、上级领导交办的其他事项。
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