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设计师岗位说明书

时间：2024-11-21 18:41:34 设计我要投稿

设计师岗位说明书

设计师岗位说明书1

　　1.负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题

设计师岗位说明书

　　2.清晰了解四季服装销售所需品类。

　　3.有独立设计、选择每季一盘货的'能力。

　　4.负责美工，编制设计图纸、技术参数、测试标准等文件。

　　5.参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计，及收验货等相关工作经验。

　　6.主持召开产品设计评审会议，提出设计修改意见。

　　7.安排好设计员的工作。配合销售经理做好外购产品的开发、评定和技术支持。

　　8.负责收集行业标准、各种相关产品的详细资料、图纸文件和资料并整理归档。

　　9.负责组织企划本季产品发布、宣传摄影等相关工作。

设计师岗位说明书2

　　a) 首先准确绘制原始平面结构图，复核结构与测量数据之间的关系，同时标明各项相关数据，包括客户姓名及联系方式等，然后再进入下一步工作。

　　b) 结合各方面要求，特别是客户要求以及自己的.专业知识进行设计，尽快完成平面布局方案，有问题及时与同事或客户讨论解决。

　　c) 与客户勾通联系，落实设计方案，包括基本用料、色调及风格等。

　　d) 根据设计内容的基本框架，设计师通过各种方式表现(展现)设计作品，以便与客户良好交流。如：(二、三围空间图纸、像片、历史资料、图片、动画等)

　　e) 落实设计具体细节方案，包括各种说明和备忘(与客户交流过程中的有关细则)等。

　　f) 完善设计图纸，细化施工图，完成的设计图稿必须包括以下图纸：原始平面结构图、平面布局方案图、开关插座位置图、天花灯位图、天花剖面图、强电线路控制图、有关施工详图(含相关剖面、大样、平面、立面及放样图等);区域说明图、施工进度空表(由其它部们填定)、图表索引、水路走向图、强电线走向图、弱电线路走向图、实地放样图及结构变更图等可结合实际情况而定，但所出的图纸必须能清晰表示施工内容。

　　g) 绘图时，注意尺度比例及准确性，相关专业符号必须符合行业标准，如：区域、管井、断切符号的使用;实虚线与粗细线的代表性等。如果设计方案需装订成册，所有图纸必须标明图号。

　　h) 为了使cad图面具有生动性和吸引力，其它图标可自行补充添加，如：人物、软装饰物、走向标志等，但同时注意图面的主次之分。

　　i) 关于cad文件的对象属性(如图层、颜色等)不做硬性规定，但打印出图效果必须与下一项“打印出图”要求一致。

设计师岗位说明书3

　　职责一

　　1、根据产品功能定位和城市规划要求，编制设计任务书或设计委托书，组织设计方案招标工作，对方案设计优化提供意见，建筑设计师工作职责。

　　2、参与设计委托合同条款(专业部分)的拟定;根据需要参与设计委托合同的谈判。

　　3、参与设计过程中对项目目标成本、设计质量、设计进度的控制;并负责监督设计单位对合同、协议的执行情况，及时上报部门经理(番禺经理)。

　　4、跟踪市场对房地产产品要求，关注本专业的最新实用技术，对项目采用建筑新技术向公司提出建议。

　　5、组织监督地质勘察和控制测量工作，主办设计合同与勘察合同的签订。

　　6、组织技术方案评审，包括设计规范标准采用、桩基础与基坑支护、结构选型等重大技术问题，突发情况向番禺项目经理汇报。

　　7、跟进设计工作，针对设计中不合理的情形提出专业审查意见，并督促跟踪设计修改，编写设计质量问题月报。

　　8、组织施工图会审。对设计图深度，建筑的安全性、经济性、合理性审查，管理制度《建筑设计师工作职责》。

　　9、设计变更管理。

　　职责二

　　(1)项目经理的领导下，具体、负责施工总进度计划的.编制，并根据总进度计划的目标，编制施工作业计划，参与编制劳动力需用计划机械设备需用计划，材料构配件供应计划和资金平衡计划。

　　(2)参与施工组织设计的编制，及时掌握劳动力、材料供应、机械配置等信息，并注意灵活运用。

　　(3)协调好各种计划之间关系，注意做到以总进度计划为龙头，其他资源配置计划对总进度计划起到保证作用。

　　(4)注意收集项目施工工期签证的资料，动态管理施工工期，调整总进度计划并进行跟踪。

　　(5)编制旬月施工工作计划，并做好计划的上报工作，参与生产调度和参与协调安装等单位的施工配合。

　　(6)在分管领导的指导下，做好工程项目的开工、竣工、形象进度、产值、实物量的统计工作。

　　(7)做好工程资料的积累，合理设置统计台帐，并及时登帐，指导施工员记好施工日记。

　　职责三

　　1.根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务。

　　2.认真研究设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，做好所负责部分的方案设计，解决有关技术问题。

　　3.设计计算符合本工程的统一技术规定，计算准确无误，符合本专业对计算书的质量要求。无论是手算还是电算，设计人均应该对计算结果的准确、安全、经济合理负责。

　　4.施工图阶段，在专业负责人的领导下，负责解决好所负责部分的工种关系，给其它专业提条件，参加各阶段汇总。施工图应该符合设计深度要求，构造合理。图面紧凑、清晰、整洁、易读。

　　5.计算书、图纸认真自校，提高出手质量，对校对人、专业负责人、审核人提出的意见应该认真修改，并在校审记录单上写好处理意见。

　　6.按设计文件归档要求整理好设计文件，较专业负责人统一归档。

　　7.配合专业负责人做好设计交底工作，参加工地服务。

　　8.对施工图实习及毕业实习学生所画图纸，设计人认真校对后，交校对人校对。

　　9.根据上级审核所定原则对设计文件、图纸的设计质量、图面质量及计算数据负责;

　　10.对所做工作与其它专业的配合协调负责;

　　11.对与校对人、审核人意见不一致时，有权要求上一级直至总师作进一步仲裁，对仲裁的最后决定仍有不同意见时，可以保留备案，但必须执行;

　　12.对所设计的工作因不符合规定而发生质量事故时负主要责任，应及时向上级汇报，分析原因、总结教训、进行检查处理。

　　建筑设计师含义

　　建筑设计师，简称建筑师，顾名思义就是负责进行建筑设计和其他结构的设计的专业人员。建筑设计师又可以分为景观设计师、室内设计师、幕墙设计师等。

　　建筑设计师应具备的'能力

　　建筑设计师是建筑的蓝图勾画者，需要具备多方面的才能和知识。建筑设计师应具备以下能力：

　　1.审美能力，建筑设计师的首要职能就是具有审美能力，能设计出符合要求的建筑设计;

　　2.制图能力，能将审美变成可观的图纸，熟知国家制图规范;

　　3.有的建筑设计师需要进行施工图设计，不但要看懂施工图，还要能自己进行施工图设计;

　　4.熟悉各种土建材料以及建筑装修材料的特性、质地、装饰效果、以及价格等，这样才能根据不同的材料进行不同的'搭配，将所要的效果表现出来;

　　5.具备各种建筑风格、室内以及家具方面的知识和经验，根据不同的要求设计不同风格的建筑;

　　6.具备创新能力，一名优秀的建筑设计师最终能够成为建筑设计大师，还是要靠他独特的灵感与创新;

　　7.具备建筑设计专业知识以及相关的工程力学知识;

　　8.具有沟通协调能力，能配合施工方将图纸编程现实。

　　建筑设计师任职资格

　　1.建筑等相关专业本科以上学历;

　　2.具有扎实的美术功底和设计能力;

　　3.拥有专业知识和经验、精通建筑方案设计;

　　4.了解建筑先关法律法规以及技术规范;

　　5.具备软件绘图制图能力以及手绘能力;

　　6.具有一定的沟通协调能力，具备较强的'责任心;

　　7.良好的职业道德水平。

设计师岗位说明书4

　　(1)注重市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。

　　(2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的`款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。

　　(3)绘制服装效果图，并认真进行修改和设计答辩。

　　(4)配合打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。

　　(5)团结设计人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。

　　(6)建立设计及有关资料的档案，保管好有关图书资料。定期参加企业员工的教育培训工作。

　　(7)积极参加各类大奖赛，并借机会宣传本企业，为企业创品牌做出贡献。

　　(8)提出本部门各项管理制度的建议，报请上一级批准，贯彻执行场里的各项规章制度。

设计师岗位说明书5

　　1、根据具体要求或客户意见，完成平面宣传品如宣传海报、宣传单张、宣传图册等的创意设计和具体排版;

　　2、执行公司开发项目的vi设计发展和导入;

　　3、完成公司相关会展、宣传活动、文体活动、宴会舞会、酒会等等的整体布局，包括灯光设计、会场设计、装饰品陈设、气氛模拟设计;

　　4、完成对公司相关项目照片、图片的.后期处理。

设计师岗位说明书6

　　1、根据内容需要，进行平面媒体的版面编排;

　　2、完成平面宣传品的创意设计;

　　3、执行公司开发项目的vi设计发展和导入;

　　4、完成会展、活动的`整体布局，灯光舞美、气氛模拟设计;

　　5、完成对照片、图片的后期处理

设计师岗位说明书7

　　职位名称：产品研发部设计师

　　职位代码

　　所属部门：产品研发部

　　职系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核准人

　　职位概要：负责新产品的调研设计和已建生产线的技术改造

　　工作内容：

　　1、接受上级的管理和考核；

　　2、负责产品的专业设计，认真完成自己的任务，并确定设计质量的水平及进度；

　　3、正确执行国家、行业及地方有关设计标准、规范和规程；

　　4、做好产品设计准备工作，根据需要参加市场调研，认真收集设计资料；

　　5、设计过程中，根据规定做好其他专业的配合和协调，对所提供的设计资料的正确、齐全负责，认真参与图纸会签工作；

　　6、正确运用设计输入资料进行产品设计和计算，主义设计方案优选；

　　7、加强自身设计能力的培养，认真自校，重视产品的内在和外表质量，做到技术先进、经济合理、安全适用、切合实际，符合质量特性的'要求；

　　8、根据校审意见，认真做好设计修改工作；

　　9、做好设计文件、资料和记录收集的整理工作。

　　任职资格：

　　教育背景：

　　◆设计专业本科以上学历。

　　培训经历：

　　◆受过工艺品制作、设计，产品研发等方面的培训。

　　经验：

　　◆2年以上产品研发工作经验。

　　技能技巧：

　　◆熟悉产品研发程序；

　　◆丰富的流程管理技能，熟悉产品研发流程；

　　◆熟练使用电算及办公软件；

　　◆英语水平良好。

　　态度：

　　◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

　　◆人际沟通、交往能力强；

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。

　　工作条件：

　　工作场所：办公室，经常出差。

　　环境状况：基本舒适。

　　危险性：基本无危险，无职业病危险。

　　直接下属间接下属

　　晋升方向轮转岗位

设计师岗位说明书8

　　一、岗位基础信息：

　　岗位名称：主任设计师岗位编号：SJ--CG—002

　　岗位部门：设计部岗位定员：N个

　　直接上级：设计部部长直接下级：设计师、助理设计师等

　　职务级别：次管级薪酬类型：月薪制

　　所辖人数：N个编写日期：20xx年6月16日

　　可升迁岗位：设计部部长可替换岗位：主管级、次管级

　　书写人：郑文友审核人：康铁飞

　　注明：HRM代表人力资源管理，XZ代表行政部下发的文件，004代表行政部查阅编号，002代表设计部岗位说明书编号，SJ代表设计部，CG代表公司次管级别人员。N代表不确定数字。

　　二、岗位在组织机构图中的位置：

　　(董事长)

　　(总经理)

　　(行政部) (市场部) (设计部) (工程部)( 售后服务部) (财务部)

　　(主任设计师)

　　三、岗位目的：

　　本岗位设置是为了突出公司的岗位级别设定，体现一名优秀设计师的作用与价值。公司将设计师划分主任设计师、助理设计师及实习设计师，其旨在强调该岗位的设计水平达到了公司的期待层次，同时更渴望该职位的设计水平能超越目前市场上客户的日常期望，不断攀登更高的设计境界，以便满足更多层次客户的需要。鉴于此，特设置本岗位。

　　四、工作关系：

　　公司内部沟通关系：

　　注明：每月底由主任设计师填写一份当月内部沟通工作汇报，交由设计部部长审核再交行政部部长确认呈交总经理签字备案。

　　公司外部沟通关系：

　　注明：每月底由主任设计师填写一份当月外部沟通工作汇报，交由设计部部长审核后呈交总经理签字备案。

　　五、工作摘要：

　　完成由设计部长交办的设计任务及各项工作安排，协助部门设计师、助理设计师及实习设计师等，共同完成设计部部长下达的设计任务，及时准确地给客户提供具有先进设计理念的室内装潢设计图样，并确保所设计的图纸符合客户的要求及审美观点。

　　配合设计部部长完成订单的报价、材料的成本核算等工作，兼顾工程部、售后服务部、财务部及行政部门等相互协调工作，使公司的设计部门成为公司的核心技术力量的主干单位。

　　六、承担责任：

　　1、协助设计部部长规划公司设计部门的长期发展目标和长期利益，配合设计部部长对本部门的长期发展方向、资源配置、实现目标的手段和途径做出详细的计划与提案，执行设计部部长下达的各项任务。

　　2、完成设计部部长下达的各项工作任务，发现在实际工作推行过程中出现的不足及时反馈信息、拿出合理化建议交由设计部部长研究改进方案。

　　3、指导本部门的设计师、助理设计师及实习设计师的技术设计工作，每项客户室内装潢设计图案需交由设计部长审核并签字确认。该设计图纸一式三份，客户、工程部及设计部各保存一份。

　　4、协助设计部部长培育新老设计师的技术水平和综合素质的整体提升。不断在本部门打造起敢于超越和创新的工作氛围。

　　5、快速、高效地完成设计部部长交办的`各项计划之内或临时工作任务。由设计部部长每月对其下达的任务指标进行考核，如执行力欠缺或出现严重工作漏项，由设计部部长责成其写出书面检讨并通报公司全员。

　　6、贯彻公司下达的各项指令，使设计部门能按照公司的要求开展各项有序的工作，针对公司的各种规章制度、规定、规范等内容实施检查、督促及落实，确保达到公司总经办要求的预期效果。

　　7、配合公司市场部、工程部、售后服务部、行政部及财务部门的工作。针对相关部门在管理中存在的不足给予建设性的意见。由行政部每个季度统计出提案数量及可实施性，对于有重大建设性的合理化建议给予重奖并记录于绩效考核评比中。

　　8、跟进各个设计师的设计方案被客户采纳后的进展情况，及时纠正与改进客户在施工过程中提出的建议和解决方案，从而有效地满足客户的需求。由主任设计师每季度上交设计部部长一份设计方案的执行情况报告。

　　9、监督工程部施工人员是否按照设计师的设计图纸正确施工，协同设计部部长确保符合客户确认的图样有效推进。如发现改变又没有经过有关部门主管确认的变更要及时提醒并更正。

　　10、配合设计部部长解决客户在施工中要求变更原设计方案的争议或建议，满足客户的实际需求确保施工标准。

　　11、检查各个设计师在设计材料方面是否存在不科学、不合理的搭配，及时给予正确或建设性的指导。通过发现问题建议设计部部长有效调整或提出部门人员、流程等改进计划，并及时通报总经理审议。

　　12、完成设计部部长安排的各项工作，配合设计部部长检查本部门成员的工作过程与结果，并与标准、计划、目标对比后给予评价。

　　13、参与公司组织的各项活动，追随公司倡导的价值理念，不断教育所辖人员积极学习新的设计知识和培养自身综合素质。

　　14、协助设计部部长提议公司整体经营与管理中存在不足的改进制度和建议，协同总经理完善公司的各项管理并有效实施。

　　15、协助设计部部长处理本部门之间员工出现的各种纠纷，化解员工之间不团结的各种不利因素，将设计部门打造成一支快捷高效的团队。

　　16、承担客户咨询、现场量房、预算评估、价格磋商、签订合同、现场交底、材料验收、中期木工验收、尾期验收、工程完成及家装保修等一系列工作。

　　17、完成设计部部长下发的各项临时性任务。

　　七、权利范围：

　　1、对所设计的图纸有确认权。

　　1、对所辖设计师、助理设计师和实习设计师的图纸设计有检查权、提案权。

　　2、对所辖设计师、助理设计师和实习设计师安排各项工作有指挥权、召集权、审核权、考核权及监督权。

　　3、对所辖设计师、助理设计师和实习设计师在工作中出现的各种问题有调查权。

　　4、对公司的业务经营与管理有建议权。

　　5、对所辖的各种办公用具有使用权。

　　6、对所辖员工的任用、晋升、降级有建议权。

　　八、任职资格：

　　1、本岗位最适合专业：设计类专业、工艺美术等专业。

　　2、学历：没有谁会否定学历，但没有哪个懂得用人的人会只看重学历。学历仅代表在学校系统地学完规定的课程并掌握相关知识的资历，但不代表学过就会用，也不表明资历等于实际需求。

　　3、计算机应用水平：图纸设计，装潢设计、接发邮件、绘制表格、读取相关网络信息等。

　　4、工作经验：对于一项工作做过的人未必就能干好，没做过的人未必就不会干。世界各国的首相哪一个是曾经做过的?为此对工作经验的衡量不是要求而是参考。

　　5、基本条件：

　　l 组织能力：所谓组织能力，其实就是发挥每个人长处的能力。唐僧西天取经沉稳持重却能将冥顽不化、机敏聪慧的孙悟空掌控就是具有组织能力的一种体现。主任设计师有没有能力驾驭设计师、助理设计师才是岗位的需求所在。

　　l 工作能力：动物学家发现，如若老鹰一次生下四、五只小鹰，在喂食的过程中，老鹰并不会一视同仁，平等对待，而是哪只小鹰抢得凶，就喂给哪只小鹰吃。为此，鹰之所以凶猛无比缘于适应于竞争。一个具有工作能力的人，一定会是个懂得给谁"喂食"的人。

　　l 逻辑思维能力：一场精心筹划的战役，即使有精良先进的武器，经验丰富的军事指挥家、训练有素、骁勇善战的士兵，但是倘若破译敌人密码时，译错了一个字，就可能导致不堪设想的惨烈后果。所以，一位优秀的主任设计师能否具有敏锐的逻辑思维能力才是决定该岗位取得成功的关键。

　　l 语言沟通能力：美国将三大法宝定为：口才、金钱、原子弹。可见一个主任设计师是否具有语言沟通能力的重要性。孙子在兵法中说："水因地而制流，兵因敌而制胜。"话谁都会说，但是会知道何时说何话的人，就是该岗位的要求。

　　l 团队意识：一个人的力量和能力毕竟是有限的，因而他获得的成就和成绩也是有限的，只有集合并发挥团队的智慧和力量，才能取得好成绩，获得更大的胜利和成功。这就是蚂蚁搬山、众人拾柴的道理。

　　l 岗位所需知识：管理学、逻辑学、语言学、设计学、哲学和国学。

　　九、晋升台阶：

　　现工作岗位：主任设计师，下一步晋升台阶设计部部长。

　　十、办公设备：

　　1、独立的办公桌、电脑等相关办公用品。

　　十一、本工作岗位说明书不包含设计部部长临时安排的其他工作。

设计师岗位说明书9

　　1、负责公司的形象设计，产品宣传的'设计，公司对外宣传活动的设计;

　　2、了解客户对各类宣传资料、广告的设计制作要求，配合协助市场推广专员、广告商和媒体按时完成设计制作;

　　3、根据广告内容，进行构思、策划和平面与立体形象设计;

　　4、设计广告美术图稿;

　　5、进行广告美术的制作监督的检查。

设计师岗位说明书10

　　1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;

　　2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。

　　3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;

　　4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等;

　　5、公司其他pc及mac设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合;

　　6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;

　　7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准;

　　8、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的`验收。

　　9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。

　　10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。

　　5、进行广告美术的制作监督的检查。

设计师岗位说明书11

　　岗位职责：

　　1、负责制作花店产品；

　　2、确保花店长期保持良好的经营环境和形象；

　　3、协助及指导花舍同事的日常包花、插花工作；

　　4、协助或跟进花店有关业务的`推广及洽谈工作；

　　5、提出改善管理运作的建议。

　　任职条件：

　　1、中专或以上学历，园林设计相关专业，一年以上花艺工作经验；

　　2、熟悉各种花材和器皿的特性、材质、用途等；

　　3、参与过大型婚庆布置、商务活动，能完成花卉工程、策划活动方案。

　　4、思路开阔，有独立创作能力；

　　5、良好的亲和力和口头表达能力，工作严谨、责任心强、踏实稳重。

设计师岗位说明书12

　　架构设计师是程序员的最终归属，也是成长链中最神圣的一环。架构设计师对整个项目的贡献非常大。架构设计师彻底摆脱了语言的束缚，身兼百家之长，熟悉很多语言的精髓;知道软件发展趋势，会开发新一代产品或制订新一代产品的方案，知道各种软件产品特性。架构设计师会根据这些特性做出非常好的产品。另外，杰出的架构设计师具有创新技巧的本领。

　　对于架构设计师，年薪百万不是什么很稀奇的事，因为架构设计师，设计好架构后，可以保证让一个中学生，照着架构就能设计出和以前最顶尖的程序员相媲美的程序来，这能充分说明架构设计师的重要性。

　　岗位描述：

　　1、负责系统及相关产品需求分析及架构设计;

　　2、对产品的整体系统架构负责，对产品的系统安全性设计负责，开发及相关设计文档编写;

　　3、负责相关请求的技术分析，负责制订相关的.技术解决方案;

　　4、参与制定设计及实现规范，指导设计、实现及部署工作;

　　5、配合项目经理进行技术决策，进行技术风险评估;

　　6、负责对软件开发团队的技术指导。

　　任职资格：

　　1、软件工程、软件开发相关专业本科及以上学历;

　　2、3年以上工作经验，具有独立承担超过2年以上的软件项目系统分析和架构设计经验，有成功案例、大型系统软件架构设计经验优先;

　　3、掌握软件工程理论，精通至少一种软件工程方法，有较强的系统分析能力;