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人事主管工作岗位职责优秀
在不断进步的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人事主管工作岗位职责优秀，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事主管工作岗位职责优秀1
1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；
2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。
人事主管工作岗位职责优秀2
1、负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作
2、制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4、做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态
5、办理入离职手续、劳动合同的签订；熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷；
6、树立公司正面、良好的`企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划；
7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动；
8、配合领导处理其他行政事务
人事主管工作岗位职责优秀3
1、负责公司营销中心所有人事相关工作，协助人力资源负责人制定人力资源规划；
2、根据人力资源规划进行人员需求分析，提交给招聘组，协助人员招聘工作；
3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作；
4、负责实施年度培训计划，进行外部培训机构及培训课程的评定与选择，协助员工制定职业生涯规划；
5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度；
6、及时有效解决员工投诉和劳动争议；
7、做好企业文化的宣传，积极开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活；
8、完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、人力资源管理相关专业大专以上学历，机械行业相关工作经验者优先考虑；
2、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；
3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力；
4、具有较强的'亲和力和服务意识，吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、具有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大工作压力。
此岗位可接受年后入职。
人事主管工作岗位职责优秀4
1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业；
2、员工的薪资、奖金的.计算和发放；
3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更；
4、负责建立并更新员工档案；
5、负责员工考勤管理及假期管理；
6、负责人事系统的更新和维护；
7、负责商店员工绩效考核工作；
8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告；
9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议；
10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理；
11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理；
12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决；
13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。
人事主管工作岗位职责优秀5
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的`管理；
2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；
4、负责对员工考勤、绩效考核工作；
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
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