员工开除通告13篇（热）
员工开除通告 篇1
我公司前任业务经理xx，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的`一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！
联系电话：
宇联山东分公司负责人：xxx
xx有限公司
20xx年xx月xx日
员工开除通告 篇2
xx公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的`工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
xx行政办公室
xxxx年九月二十三日
员工开除通告 篇3
员工旷工是企业日常管理中常见的问题，严重影响企业的正常运营。为了维护企业的利益和形象，需要对旷工行为进行处罚。本文将介绍员工旷工开除处罚通告范文，帮助企业规范管理，有效处理旷工问题。
一、通告主要内容
1.通告标题：通告标题应简洁明了，突出重点，如“关于××公司员工××旷工开除处罚通告”。
2.通告正文：通告正文应包括以下内容：
（1）员工姓名、工号、部门等基本信息；
（2）旷工时间、天数、缺勤原因等具体情况；
（3）企业对旷工行为的`态度和处理决定；
（4）通告的生效时间和生效范围；
（5）如有异议，应在规定时间内提出申诉。
3.通告签署：通告应由企业负责人或人力资源负责人签署，并盖章生效。通告还应抄送有关部门，以便做好相关工作。
二、注意事项
1.通告语言要准确、简练、明了，不得使用含糊、模糊、不当的措辞。
2.通告内容要实事求是，不得夸大事实或降低事实的严重性。
3.通告应在员工缺勤后及时发布，以便维护企业的正常运营。
4.通告应注意保护员工的隐私，避免泄露个人信息。
5.通告应符合相关法律法规和企业规章制度的要求，避免违反员工的合法权益。
三、如何撰写有效的通告
1.了解企业规章制度和相关法律法规，明确处罚标准和程序。
2.详细记录员工的旷工情况，包括旷工时间、天数、缺勤原因等。
3.通告应简洁明了，突出重点，避免使用生僻词汇和复杂句式。
4.通告应在员工缺勤后及时发布，避免拖延时间。
5.通告应注意保护员工的隐私，避免泄露个人信息。
员工旷工对企业的正常运营产生了很大的影响，需要对旷工行为进行处罚。本文介绍了员工旷工开除处罚通告格式，帮助企业规范管理，有效处理旷工问题。在撰写通告时，应注意通告语言准确、内容实事求是，符合相关法律法规和企业规章制度的要求。
员工开除通告 篇4
x员工：
您于20xx年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
20xx年X月XX日
员工开除通告 篇5
X员工：
鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款X元，严重损害了公司利益，根据本公司的'《劳动管理办法》第X条的规定，决定予以除名。
于X年X月X日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
股份有限公司
员工开除通告 篇6
全体员工：
车间员工小明，于20__年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自20__年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
小明
20__年__月__日
员工开除通告 篇7
赵xx，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xxxx出生，籍贯：xxx，户口所在地：xxx区，家庭住址：xx区xxx街，身份证号：xxxxx，手机号：xxx，邮箱：。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工开除通告 篇8
全体员工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文员与清洁工因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，、家属、北京基地代理经理三方一致同意：赔偿医药费人民币4000元。
、打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1.对、打架行为进行通报批评。
2.赔偿医药费由xx个人承担。
3.开除、。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
xx公司
20xx年xx月xx日
员工开除通告 篇9
XX小姐
你好！
你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的'一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期
员工开除通告 篇10
xxx：
赵xx，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，出生，籍贯：，户口所在地：x区，家庭住址：xx区x街，身份证号：，手机号：，邮箱：。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款xx万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
x有限公司人力资源部
xx年xx月xx日
员工开除通告 篇11
赵X，女，XX区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，XXXX出生，籍贯：XXXX，户口所在地：XXXX区，家庭住址：XX区XXXX街，身份证号：XXXXXX，手机号：XXXX，邮箱：XXXX、com。
于20xx年9月到我公司——云南XX生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要（如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等）。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上XX万元。
除此之外，该人员以职务之便，将快递公司赔偿款据为己有，严重违反了公司规章制度和相关法律法规，属于诈骗行为。公司已经向当地派出所报案，并将按照法律程序追究其刑事责任。公司人力资源部经过研究决定，对该人员做出开除处理，并将配合司法部门依法追究其刑事责任。希望其他员工引以为戒，恪守纪律和法律。
XX有限公司人力资源部
XX年XX月XX日
员工开除通告 篇12
鉴于在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的'处理。
请于XX年XX月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究相关法律责任的权利。
特此通告。
XX
20xx年XX月XX日
员工开除通告 篇13
xx部员工xx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同处理。
请您于xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你相关法律责任权利。
特此通知。
xxx有限公司人力资源部
xx年xx月xx日
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