品才网>人事>人事主管岗位职责职位要求

人事主管岗位职责职位要求

时间：2024-11-27 16:12:51 人事我要投稿

相关推荐

人事主管岗位职责职位要求

　　在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的人事主管岗位职责职位要求，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责职位要求

人事主管岗位职责职位要求1

　　职责描述：

　　1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；

　　2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训，薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的.培训或拓展活动以及提高员工工作满意度；

　　5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

　　6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、志同道合，与创业型公司一起奋斗

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人事主管岗位职责职位要求2

　　工作职责:

　　1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;

　　2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;

　　3、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的.组织与实施;

　　4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

　　5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;

　　6、负责人力成本预算、分析等工作;

　　7、负责公司考勤管理,并出具考勤报告。

　　岗位要求:

　　1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;

　　2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;

　　3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;

　　4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;

　　5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。

人事主管岗位职责职位要求3

　　职责描述：

　　1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。

　　（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。

　　（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。

　　(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。

　　(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。

　　(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。

　　(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。

　　(8）负责公司员工的.基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。

　　(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。

　　(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。

　　(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。

　　(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管岗位职责职位要求4

　　任职资格

　　1、性别:不限

　　2、年龄:28-40岁

　　3、学历:本科以上

　　4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。

　　5、基本要求:

　　①具有良好的道德品质和企业意识;

　　②通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。

　　③较强的计划能力和执行力。

　　6、特殊技能:

　　①熟练操作电脑等办公设备,基本的网络知识。

　　主要岗位职责

　　1、负责起草公司各种人事相关制度。

　　2、负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

　　3、负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的.申请报批手续。

　　4、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　5、负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。

　　6、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度。

　　7、完成领导临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责职位要求5

　　公司行政人事主管的岗位职责

　　1、负责协助上级根据公司的发展需要,进行人员规划;

　　2、负责按规定程序与权限,根据各部门岗位需求申请,招聘、配置人员;

　　3、负责人事档案整理,并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;

　　4、负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核,并做好记录;

　　5、负责员工的考勤管理,包括办理指纹录入、编号和考勤记录的.定期采集、核实及定期打印等工作;

　　6、负责公司送货司机工作的安排与管理;

　　7、负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;

　　8、负责按规定程序与权限,做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;

　　9、负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷,搞好员工关系;

　　10、完成上级交办的临时任务。

人事主管岗位职责职位要求6

　　1、组织区域层面各业务线条培训。

　　2、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设

　　3、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。

　　4、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。

　　5、协助开发区域内部各线条课程及培训。

人事主管岗位职责职位要求7

　　职责描述：

　　我们需要您做：

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、负责公司的岗位职责职位要求计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的'岗位职责职位要求、录用、培训、考核、以及员工离职；

　　4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　5、组织开展企业文化建设活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　我们需要这样的您：

　　1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；

　　2、3年以上企业同岗位工作经验；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

　　6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事主管岗位职责职位要求8

　　岗位职责

　　1、招聘渠道拓展与客户开发、维护与评估;

　　2、门店岗位人员招聘,包括简历搜索,面试安排,录用洽谈等;

　　3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

　　4、配合开展校园招聘,招聘和储备后备人才;

　　5、招聘组织与初次面试;

　　6、工作分析与组织职位说明书编撰;

　　7、招聘分析与渠道评估;

　　8、招聘计划建议与执行,指导用人部门人员招聘活动;

　　9、招聘制度、流程、表单的执行,修订和补充。

　　岗位职责

　　1、性别不限

　　2、大专以上学历

　　3、从事人力资源招聘工作3年以上,零售行业工作工作者优先

　　4、具备人力资源管理知识,掌握人员招聘与甄选的相关技能

　　5、熟悉零售行业招聘渠道,善于识别人才,掌握结构化面试技巧,熟悉相关人才测评技术,掌握工作分析技巧

人事主管岗位职责职位要求9

　　1、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

　　2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

　　3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

　　4、办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

　　5、管理员工个人文件、材料等。

　　6、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

　　7、负责公司固定职工人事档案的.管理及办理临时用工工作。

　　8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

　　9、完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责职位要求10

　　岗位职责:

　　1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

　　2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

　　3、建立和实施群组培训,并指导各部门的`落实;

　　4、遵循公司管理思路做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

　　6、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

　　7、作为内部培训师整合公司业务部门培训资源,能独立开展培训工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

　　2、5年以上人力资源相关工作经验;

　　3、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

　　4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训有一定经验;

　　5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

　　6、熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件;

　　7、具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

　　8、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

【人事主管岗位职责职位要求】相关文章：