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企业用工合同

时间：2024-11-28 11:27:29 合同范文我要投稿

【精】企业用工合同

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的企业用工合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【精】企业用工合同

企业用工合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方： (以下简称甲方)

　　地址：

　　邮编：

　　法定代表人：

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和其它相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。乙方与甲方签订本劳动合同前必须向甲方出示乙方原用人单位出具的已与乙方解除或终止劳动合同的正式证明除非与其所签原劳动合同的用人单位仍是本劳动合同的甲方，同时乙方需要向甲方提供身份证、学历学位证书及职称证的原件。若乙方出具虚假证明则应承担所有的法律责任并赔偿甲方因之遭受的所有经济损失。

　　一、劳动合同期限

　　(一)合同期

　　经双方协商，本劳动合同的固定期限为年，自年月日起至年月日止。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方从事岗位的工作。在本劳动合同期限内，乙方接受甲方根据其相关规章制度所不时进行的考核，并同意甲方可根据甲方工作需要和乙方工作能力，在甲方公司内调整乙方的岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。

　　(二)甲方根据岗位职责赋予乙方相关的权利、责任、义务。乙方根据甲方要求全面完成各项工作任务和履行各项职责(具体见岗位描述和绩效考核方案)。

　　(三)乙方的工作地点为。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲方安排乙方实行定额计件包工制。

　　(二)企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。。

　　(三)乙方必须遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。

　　四、劳动报酬和福利待遇

　　(一)在本合同有效期内，乙方的工资实行：

　　年薪制( )

　　1. 乙方年度基本薪酬为元人民币/年(大写：元整/年)，即月基本工资为元人民币/月(大写：每月元人民币整)，另薪酬的计元(大写：元人民币整)根据年终考核结果发放。

　　2. 除乙方的上述年度基本薪酬外，乙方还另外享受不列入年薪的下列费用： a) b) c)非年薪制( )

　　1. 乙方试用期的工资总额为人民币/月(大写：。

　　2. 乙方试用期满经甲方考核留任后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方在聘用期间的工资总额为元人民币/月(大写： )。

　　(二)乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴

　　五、社会保险

　　(一)在本劳动合同期限内，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用，其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。

　　(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按《劳动合同法》的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按照国家有关劳动保护、安全生产的法规，为乙方提供必要的安全卫生设施和工作条件，保障乙方的安全与健康。

　　(二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　(三)甲方有权根据国家有关规定、甲乙双方签订的本劳动合同和甲方规章制度、工作流程标准对乙方进行管理和奖惩。

　　(四)乙方须全面按时完成甲方规定的工作职责，并达到规定的指标。否则，甲方有权依据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核办法予以相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本劳动合同。若乙方未能缴付规定的经济处罚，甲方有权依据本劳动合同的相关规定将该罚款从其工资中扣除。

　　(五)乙方须严格执行甲方的劳动保护及安全生产管理制度，否则因其自身违章指挥、违章操作或其它个人原因造成安全事故的，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失的应全额赔偿，造成重大安全生产责任事故的移交当地司法机关处理。乙方因上述原因给甲方造成的经济损失，甲方除依本劳动合同的相关规定有权从乙方的工资中对该经济损失的全额赔偿进行合理的扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。

　　七、合同的变更、解除和终止

　　(一)变更

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，变更劳动合同应当采用书面形式。

　　(二)解除

　　1、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

　　(1)乙方严重违反甲方规章制度的(比如乙方提供虚假学历证明被查证属实的');

　　(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本劳动合同无效的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(8)本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方按照第(6)、(7)、(8)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)。

　　3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

　　(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)甲方生产经营发生严重困难的;

　　(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

　　4、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;但有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

　　(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)劳动合同因《劳动合同法》第二十六条规定的情形而无效或部分无效的。

　　5、如《劳动合同法》所规定的法定的不可解除劳动合同的情形发生，甲乙双方均依法不得解除本劳动合同。

　　(二)终止

　　本劳动合同期满或法定终止条件出现，本劳动合同即行终止。

　　(三)合同解除或者终止的手续

　　甲方应当在解除或者终止本劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　八、专项培训和服务期

　　(一)如甲方在本劳动合同期限内为乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训，甲乙双方应另行签订专项培训服务期合同以具体约定乙方接受专项培训后的服务期及其违约责任等相关内容。

　　(二)专项培训后，乙方同意在甲方服务年，如不能满足这一条件，乙方须补偿甲方的专项培训费用并额外支付甲方违约金人民币元。

　　九、保密

　　(一)在任何情况下，乙方均应承担以下保密义务：

　　1、在聘用期间，乙方必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位的保密职责。

　　甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理措施，维护其于聘用期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息，以保持其信息的保密性。

　　2、乙方承诺，乙方在聘用期内所知悉的属于甲方所有或者虽属于第三方所有但甲方承诺有保密义务的技术秘密、档案图纸、生产技术资料、管理制度、财税资料、工作流程标准、经营信息、管理信息、金融信息及任何其它商业秘密负有保密的义务，在职和离职后都不得外泄。乙方辞职、被解聘或合同终止、解除后，其对公司技术秘密和商业秘密保密的义务仍然有效至甲方全部向社会公开披露，如未全部披露，乙方仍然有保密义务。

　　3、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密和、或商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　4、乙方承诺，乙方在聘用结束之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息和资源，承担如同雇佣期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，无论乙方因何种原因离职。

　　5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，除非甲方事先书面同意，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

　　若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费甲方有权根据本合同的相关规定从乙方的工资报酬中扣除。

　　6、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着秘密技术和/或商业信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、电子版资料、硬盘、软盘、仪器及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些保密信息有无商业上的价值。

　　无论因任何原因雇佣终止的，乙方应立即归还从甲方处得到或在乙方处的所有的甲方文件、记录、设备和其他财产，包括但不限于乙方所掌握的甲方的开发成果、图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表或推销资料等。如果因乙方未全部归还任何上述物品而给甲方造成的任何经济损失，乙方应全额赔偿。

　　7、本合同提及的技术秘密系指所有属于甲方或者甲方的客户、顾客、顾问、被许可或关联企业的、由甲方采取保密措施的、任何形式的技术信息、专有信息、商业信息及其他资料和信息，包括但不限于甲方所有、使用或者拥有的知识产权，包括与业务有关的发明、专有技术、技术方案、工程设计、电路设计、制造

　　方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、工艺方法、材料性能以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、顾问、被许可方或关联企业视为或作为保密的其它技术信息、专有信息、商业信息等。

　　8、本合同提及的商业秘密系指所有属于甲方或者甲方的客户、顾客、顾问、被许可方或关联企业的、由甲方采取保密措施的、任何形式的商业信息、专有信息及其它资料和信息，包括但不限于：商业计划与构想、开发计划、客户名单、客户数据、市场资料、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、被许可方或关联企业视为或作为保密的其它商业信息等。

　　(二) 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密、技术秘密的或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方有权在因任何原因解除或终止本劳动合同前的六个月内，调整乙方的工作岗位，变更本劳动合同中的相关内容，乙方应予以配合。

　　十、竞业限制

　　(一) 在任何情况下，乙方均应承担以下第1项竞业限制义务;乙方是否承担以下第2项竞业限制义务，取决于第十条第(二)款的规定：

　　1、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式和借口参与任何第三方的任何经济活动;乙方不得自营或参与与甲方同类的业务;乙方不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体(“竞争机构”)内担任任何职务，包括董事、独立董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、员工等;不对竞争机构提供任何形式的工作支持;不向竞争机构进行任何长期或短期的投资。

　　2、乙方离职后2年内(自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止)，非经甲方事先书面同意，其不得：

　　(1)以任何方式直接或间接地参加任何与甲方构成竞争的业务或活动;

　　(2)以任何方式直接或间接地在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的任何甲方竞争机构内担任任何职务，包括董事、独立董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、员工等或以任何方式直接或间接地对竞争机构提供任何形式的工作支持;

　　(3)以任何方式自营与甲方同类的业务;

　　(4)促使、引诱、试图雇佣或雇佣甲方的任何雇员或任何其它在雇佣期间内可能由甲方聘用的人员;

　　(5)与任何甲方的客户、供应商或合伙人、或者甲方与其有业务往来的任何其它实体从事交易，或与之建立与甲方有竞争性的关系，或在其它个人或实体的雇佣或竞争中提供协助，或鼓励、教唆任何该等雇员终止他/她与甲方的雇佣关系;

　　(6)鼓励、教唆甲方的任何客户、供应商或合伙人、或者任何其它实体终止其与甲方间的关系;

　　(7)以任何方式向任何甲方商业秘密、技术秘密和/或其它秘密信息或以任何方式鼓励、教唆掌握甲方商业秘密、技术秘密和/或其它秘密信息的人向任何人泄露、披露甲方商业秘密、技术秘密和/或其它秘密信息(本项所述的保密义务并不影响乙方在本劳动合同第九条项下应承担的保密义务)。

　　(二) 在乙方因任何原因离职时，乙方依本条第(二)款的规定承担本条第(一)款第2项的竞业限制义务，甲方在发放的劳动报酬中已含有竞业限制补偿金，乙方不再另行要求补偿。

　　十一、双方责任

　　(一)甲方违反劳动保护和安全生产规定或本劳动合同的相关规定，损害乙方利益并给乙方造成直接经济损失的，应给予乙方补偿或赔偿。

　　(二)乙方如有违反本劳动合同第九条保密义务和/或第十条竞业限制规定的行为，则应向甲方支付违约

　　金人民币万元整。如支付的违约金不足以弥补甲方因此遭受的经济损失的，乙方还应赔偿给甲方造成的损失(包括直接损失和可得利益的损失)。同时甲方有权追究第三方(聘用乙方的单位)的损失赔偿责任。

　　(三)在本劳动合同期内，乙方接受甲方出资进行的专项培训后未按照该专项培训服务期合同的规定履行完服务期的应按照该合同的约定支付违约金。

　　(四)乙方违反法律规定或本劳动合同的约定解除劳动合同给甲方造成经济损失的应向甲方全额赔偿该损失。

　　(五)乙方在聘用期间，执行甲方的工作任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的、与本职工作相关的技术创新与发明，甲方应给予乙方适当奖励，但其技术成果所形成的所有知识产权包括但不限于专利申请权、专利所有权、专利使用权、专利收益权、著作权等均归甲方所有。乙方如不能或不愿接受奖励，其技术成果所形成的所有知识产权，包括但不限于其专利申请权、专利所有权、专利使用权专利收益权、著作权等仍归甲方所有，乙方对此不持有任何异议。

　　十二、争议的解决

　　因履行本劳动合同发生的或与之有关的劳动争议，甲乙双方可自行协商解决;协商不成可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　十三、通知

　　乙方的准确通信地址为：。乙方承诺，无论乙方在本劳动合同关系存续期间或在本劳动合同因任何原因或解除终止后或被甲方解聘或自动离职等情况下，上述地址均为乙方的准确通信地址。在上述任何情况下，甲方将任何通知通过挂号信邮寄至上述通讯地址时即视为乙方已收到通知。

　　乙方同时承诺在上述通信地址更改时将及时以书面形式通知甲方予以变更备案。如乙方因未能履行本条义务而导致无法收到甲方的通知的责任将由乙方承担。

　　十三、其他

　　(一)甲乙双方确认，在签署本劳动合同前已仔细阅过本合同的内容，并已完全理解本劳动合同中各条款的法律涵义。

　　(二)乙方确认甲方的规章制度包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规定已在本合同签署前向乙方全部公示。

　　(三)甲方的规章制度作为本劳动合同的附件，是本劳动合同不可分割的部分，与本劳动合同有同等的效力。

　　(四)本劳动合同双方签字(盖章)后生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　代表签名: 签名：

　　盖章：日期：

企业用工合同2

　　甲方：（雇主）

　　注册号：

　　乙方：（雇员）

　　身份证号：

　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

　　一、协议期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。

　　二、工作内容、要求

　　甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。

　　三、劳动时间与劳务报酬

　　1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　　2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月________元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。

　　四、双方的义务责任

　　甲方：

　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

　　2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　乙方：

　　1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。

　　2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。

　　3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。

　　4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。

　　五、保险福利待遇

　　1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

　　2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

　　3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

　　4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。

　　六、劳动纪律

　　1、按时上下班，不得迟到早退。

　　2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。

　　3、听从指挥，服从调动。

　　4、保质保量完成任务。

　　七、保密义务

　　1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

　　2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。

　　八、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。

　　2、协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。

　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动协议：

　　（1）双方一致同意的。

　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。

　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

　　4、有下列情形之一的，本协议自行解除：

　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　5、乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的.。

　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的。

　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。

　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。

　　（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。

　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的。

　　（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

　　九、违约责任

　　甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。

　　十、纠纷解决方式

　　因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________人民法院提起诉讼。

　　第十一条、附则

　　1、劳务合同一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自双方签署之日起生效。

　　甲方：（签章）

　　地址：

　　联系电话：

　　签约日期：______年______月______日

　　乙方：（签字）

　　住址：

　　联系电话

　　签约日期：______年______月______日

企业用工合同3

　　甲方(用人单位)名称：______________

　　法定代表人：______________(签字)

　　乙方(劳动者)姓名：___________

　　居民身份证号码：______________

　　户籍所在地：_______________区(县)________________街________________乡(镇)_____________村

　　根据《中华人民共和国劳动法》及《唐山市劳动合同实施办法》等相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下签订本合同。

　　第一条合同期限

　　一、本合同期限为1年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月(天)。

　　二、终止劳动合同条件约定如下：

　　(1)严重违纪、触犯法律；(2)丧失劳动能力；

　　(3)当遇到其他如公司或个人遭遇不可抗力等情况时。

　　第二条工作内容和劳动报酬

　　根据生产需求，甲方安排乙方在________________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成该岗位的工作要求。

　　一、甲方依据国家及本市相关规定，按月向乙方发放工资。

　　二、甲方每月15日以货币形式支付上月全月工资。

　　三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。

　　第三条工作时间和休息休假

　　甲方遵循国家规定的工时制度，具体实施细节请参阅公司相关规定。

　　一、甲方在乙方岗位实施计工时制，工时按天计算，每日标准工时为8小时。

　　二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长工时，不给予补偿。确实加班者，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方加班工作时间的工资报酬。

　　三、甲方确保乙方依据国家及本市相关规定，享有各类休息休假权利。

　　第四条社会保险和福利待遇

　　一、甲乙双方依据国家及本市相关规定，参加相应社会保险，履行缴费责任，保障乙方享有相应社会保险权益。

　　二、乙方因患病或非因工负伤者不享有病假工资、疾病救济费及医疗补助。

　　三、保险和福利待遇事项约定如下：

　　(1)________________

　　(2)________________

　　(3)________________

　　(4)________________

　　(5)________________

　　第五条劳动保护、劳动条件和劳动纪律

　　一、甲方严格遵守国家及本市关于劳动保护的规定，对乙方进行安全生产和操作规程培训，积极改善劳动环境，确保乙方在生产过程中的安全与健康。

　　二、甲方依照国家及本市相关规定向乙方提供必要的劳动保护用品，并按要求对乙方进行健康检查。

　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。

　　四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负全责。

　　五、甲方有权根据国家及本市相关规定制定本单位的规章制度，并依据这些制度对乙方进行管理、奖励及处罚。

　　六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。

　　第六条本合同的变更

　　有以下情况之一的`，甲乙双方可调整本合同的相关内容：

　　(1)实操中，合同确不适应双方履行，甲乙双方协商一致对部分条款进行修改；

　　(2)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

　　(3)本合同签订时所依据的国家和本市相关规定已变更或失效。

　　第七条本合同解除、终止与续签订

　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_

　　(1)乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；

　　(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；

　　(4)乙方被依法追究刑事责任的；

　　(5)乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的；

　　(6)乙方未能按照本合同规定的要求完成任务或达到同工种同岗位人员的工作标准，即便经过培训或调岗后仍无法胜任工作的；

　　(7)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行，经甲乙双方协商未能就合同变更达成一致。

　　(8)甲方在相关部门确认生产经营状况出现重大困境，确实需要裁员的情况下。

　　甲方根据(5—8)项解除劳动合同的，应提前30天通知乙方。

　　三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；

　　(2)乙方因工受伤，并经由劳动行政部门的鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力；

　　(3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　(5)法律和行政法规规定的其它情形。

　　四、本合同的终止

　　有下列情况之一的本合同终止：

　　(1)合同期满，不再续约的；

　　(2) 甲方依法被宣告破产、解散或撤销的；

　　(3)乙方丧失劳动能力的；

　　(4) 甲乙双方约定的终止条件出现的；

　　(5)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

　　终止、解除本劳动合同后，甲方应按规出具解除劳动合同证明书。

　　乙方解除合同：

　　(1)应提前30日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

　　(2)有下列情况之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

　　a、乙方在试用期内；

　　b、甲方采用暴力、威胁或非法手段强制劳动的；

　　c、甲方的劳动安全卫生条件差，对乙方身体健康构成威胁的；

　　d、甲方未按约定支付劳动报酬的。

　　五、本合同的续订

　　本合同期满，经甲乙双方协商一致可续签本合同，续签手续应在合同期满前20天内办理。

　　第八条违反本合同的责任及约定

　　一、任何一方因过错导致本合同无法履行或无法完全履行，该方应承担违约责任。

　　二、违约给对方造成损失的，依照国家和本市相关规定进行赔偿。

　　三、因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方均不受违约责任约束。

　　四、甲方无故单方面解除合同，按签约时的日薪标准，赔偿乙方100天的损失。

　　五、乙方单方解除合同，甲方将不再承担乙方的各项保险和福利，并扣发当月工资，按双方合同约定的日工资标准的三倍赔偿甲方一个月的损失。若乙方故意在工程关键时期解除合同，甲方有权核实因此造成的经济损失，并向人民法院提起诉讼。

　　第九条劳动争议处理

　　甲乙双方若因履行本合同产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的可进行调解；调解无效时，任何一方均有权向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，可向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十条其它事项

　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和唐山市有关规定执行。

　　二、本合同经甲乙双方签字盖章后，甲方需在一个月内送至劳动行政部门进行备案，双方应严格遵守执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方 ___________

　　乙方 ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

企业用工合同4

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要负责人（委托代表人）：

　　联系电话：

　　乙方：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　（二）无固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自________年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限为________天。

　　风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　第二条工作内容和工作地点

　　１、乙方担任________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________。

　　２、乙方同意在甲方安排的工作地点_________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　乙方每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时。

　　第四条劳动报酬

　　乙方在试用期间的工资为_________元／月。试用期满后，甲方以下列第_________种计算方式支付乙方工资：

　　１、计时工资。工资为_________元／月。

　　２、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

　　３、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_________日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

　　甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

　　第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第六条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第七条社会保险

　　风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　１、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　第八条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　１、在合同期间被证明不符合录用条件的；

　　２、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

　　３、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　４、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　５、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　６、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　７、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　８、被依法追究刑事责任的。

　　第十条乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条双方约定的其他事项

　　１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的`物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。

　　风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；

　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；

　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；

　　4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；

　　5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

　　３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

　　４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

　　第十三条劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十四条其他事项

　　１、劳动合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

　　２、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人：（签字）

　　20xx年xx月xx日

　　乙方：（签字）

　　20xx年xx月xx日

企业用工合同5

　　编号：_________

　　甲方(单位)名称：_________所有制性质：_________地址：_________法人代表：_________

　　乙方(工人)姓名：_________性别：_________年龄：_________*族：_________文化程度：_________籍贯：_________省_________市现住址：_________属于：_________(农业人口/非农业人口)居*身份证号码：_________务工许可证号码：_________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人*政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

　　二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

　　(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

　　四、劳动保护、保险福利待遇

　　(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_______元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人*政府确定的具体办法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的'《专业岗位操作证》方可上岗。

　　(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

　　五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的；(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有*、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

　　七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

　　八、双方认为需要约定的其它事项(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。(五)其他需约定事项：_________。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

　　甲方：

　　乙方：

　　_年_月_日

企业用工合同6

　　甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电话：

　　乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地：

　　乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：

　　第一条协议期限及人数

　　协议期限自______年________月_________日起至______年________月_________日止。劳务人员总数____名。

　　第二条工作条件和劳动保护

　　一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。

　　二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

　　第三条工作时间

　　乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。

　　第四条劳务报酬

　　一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。

　　二、乙方须于每月__日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。

　　三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。

　　二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：

　　三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。

　　第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

　　一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：

　　1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；

　　2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

　　3、被依法追究刑事责任的；

　　4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的`；

　　5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

　　乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前__日（不少于30日）以书面形式通知甲方。

　　二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：

　　1、劳务合作协议期限未满；

　　2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；

　　3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；

　　4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：

　　1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；

　　3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。

　　第七条管理费及费用承担

　　一、甲方每月向乙方按_____元/人或月工资总额___%的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。

　　二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方承担。

　　三、乙方支付给甲方劳务人员的各___项费用，由甲方按照规定出具经深圳市地方税务局监制的《深圳市劳务费专用发票》。

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：

　　第八条甲乙双方约定的事项

　　一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为准。

　　二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。

　　三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第___项选择。

　　向人民法院起诉。

　　四、甲乙双方约定的其他事项：

　　本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_________日_________年________月_________日

企业用工合同7

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》，以下简称《劳动合同法》及其相关法规政策，甲方与乙方基于平等自愿且达成一致意愿的原则，签订此合同，并承诺共同遵循合同内所列的各项条款。

　　一、合同的类型与期限

　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

　　固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共_____年（_____个月）。

　　二、工作内容和工作要求

　　1.乙方的工作内容（岗位或工种）

　　2.乙方承诺严格遵循甲方的各项规定与生产工艺流程，确保在预定时间内以高质量标准完成既定工作任务及上级委派的任务。

　　三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书

　　1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。

　　2.乙方在执行任务时应展现主动性和进取心，尝试工作革新并提出优化方案。对于能为甲方带来经济效益增长或损失减少的建议与行动，甲方将予以表彰及奖励。

　　3.甲方于每月_____号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

　　4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。

　　四、劳动合同的变更、解除和终止

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　2.乙方应提前_____日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。

　　3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

　　1.未及时足额支付劳动报酬的。

　　2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的.？段强迫劳动的。

　　3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。

　　1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　3.同时与其他单位建立劳动关系。

　　4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方必须提前_____日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.在签订劳动合同时所依据的外部环境或内部条件发生显著变化，导致原有的劳动合同条款不再适用，从而使得合同的执行变得不可能或不现实。在这种情况下，若雇主与雇员双方通过诚挚沟通未能就修改劳动合同的具体条款达成一致意见，则可能面临劳动合同无法继续执行的局面。

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

　　1.1. 若乙方未经许可自行离职。2. 若乙方连续旷工超过 X 天。3. 若乙方让非授权人员领取薪资。4. 若乙方在工作期间消极怠工，导致生产效率显著下降。5. 若乙方作为关键技术人员，正在进行重要工程的建设、改造或科研项目的实施，且上述任务尚未完成。6. 乙方在合同期内需接受甲方提供的专业技能培训，双方约定的服务期从合同签订日起持续 Y 个月。如乙方违反此协议，在合同有效期内提前终止合同，需按公司规定赔偿甲方相应的培训成本。

　　五、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。

　　六、劳动争议处理

　　1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。

　　2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

　　3.公司内部的管理规定被视为合同的补充条款，与主合同具有相等的法律约束力。所有新入职员工在加入前应仔细研读并理解公司的各项规章制度。在签订合同时，视为乙方对公司的相关管理规则已知晓并予以接受。

　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方（签章）：__________乙方（签章）：__________

　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日

企业用工合同8

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　地址：_______________

　　身份证号码：_______________

　　联系电话：_______________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、______省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。

　　1、合同期限为______年，本合同于_________年______月___日生效，自_________年______月___日终止。

　　2、试用期___个月，从_________年______月___日至_________年______月___日。

　　二、工作内容

　　1、乙方的工作岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。

　　2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。

　　三、工作时间

　　1、时间为：___小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。

　　2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第___款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。

　　3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

　　四、工资薪酬

　　1、乙方的试用期工资为人民币______元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月______元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。

　　2、甲方于每月的______日至______日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。

　　3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的'工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。

　　4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。

　　五、劳动纪律

　　1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。

　　2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。

　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。

　　六、合同变更、解除、终止及续订

　　1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。

　　2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前______日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付______元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。

　　3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。

　　七、其他

　　1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。

　　2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。

　　3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。

　　4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。

　　5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。

　　6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件______日内不提出异议的，即视为同意。

　　7、本合同一式______份，双方各执______份，双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：_______________ 乙方(签字)：_______________

　　代表人签字：_______________

　　日期：_________年______月___日

企业用工合同9

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订小型企业用工合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同有效期自__年___月___日至__年___月___日止其中试用期个月。

　　自__年___月___日至__年___月___日止

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　三、劳动报酬

　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂钩工资制度。

　　第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的.乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准(详见工资制度)，其中未满整月按出勤天数计算。

　　四、劳动纪律

　　第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生。

　　第九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　五、劳动合同的管理

　　第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　___年___月___日

企业用工合同10

　　用人单位（甲方）：法定代表人：

　　劳动者（乙方）：身份证号：住址：___县___乡___村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，明确双方权利和义务，共同遵守本合同所列以下条款。

　　一、劳动合同期限。

　　本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某单项工程完工为止。

　　二、工作内容和要求。

　　1、乙方同意甲方安排到___工地，从事___工种，按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并且要按照设计文件要求，达到规定的质量标准。

　　2、甲方根据生产经营需要调整劳动者的.工作岗位，应与劳动者协商一致，并相应变更劳动报酬等相关条款。

　　三、劳动保护和劳动条件。

　　甲方按照国家劳动保护卫生规程标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者提供必要的劳动条件。

　　四、劳动报酬。

　　甲方遵循按劳分配原则，每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于青海省确定的最低工资标准。甲方按规定支付所有工资，不得以任何理由恶意拖欠。

　　五、劳动纪律。

　　甲方根据国家有关规定，完善本单位规章制度。乙方在法定范围内严格遵守甲方的规定制度，不得违规操作。

　　六、劳动保险

　　甲方根据国家和青海省有关规定为劳动者办理有关保险。

　　七、合同终止条件

　　1、合同期满。2、甲方承包的单项工程全部完成。3、国家法律法规规定必须终止的条件时本合同终止。4、双方约定的其它终止条件。

　　八、违反劳动合同的责任。

　　1、不可抗力造成的不履行合同，不承担责任。

　　2、由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的由有过错一方承担责任；双方都有过错的按过错大小承担各自相应部分的责任；

　　九、教育与培训

　　甲方对乙方在上岗前必须进行职业技术和思想教育，从事特种工作的，要经专门培训后持证上岗。

　　十、劳动争议处理。

　　甲乙方发生劳动争议协商不成，可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解；也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动合同鉴定机关所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　十一、未经约定的其它事宜双方协商解决。

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：

　　日期：___年___月___日

企业用工合同11

　　一、企业主签不签用工合同有什么关系

　　未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

　　二、劳动者在签订劳动合同时需要注意什么

　　劳动者在签订劳动合同时需要注意：

　　1、一定要与用人单位签订书面正式文本，不要口头表示；

　　2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务，而关于应聘者的权利几乎一字不提；

　　3、劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。

　　三、劳动合同具有哪些作用

　　1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的'，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

　　2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

　　3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

企业用工合同12

　　甲方(用人单位)：名称：联系电话：地址：

　　乙方(劳动者)：姓名：性别身份证号码户籍所在地：住址：联系电话：

　　甲、乙双方根据和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲乙双方约定按下列_._种方式确定“劳动合同期限”：.有固定期限的劳动合同：自__ ____年__ ___月___ __日起至__ ______年___ ___月__ __日止，其中试用期自__ ____年__ ___月___ __日起至___ _______年___ ___月___ 日止。

　　.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

　　二、工作内容及工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。

　　甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

　　乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：_______。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定___条款，平均每周工作四十小时：.甲方实行每天__ _小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五_工作，上午 —— _，下午_ —— _。

　　每周周六、周日_为休息日。

　　.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。

　　.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病伤害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业伤害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业伤害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　乙方对甲方管理人员违章指挥、强令危险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月__ __日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定__.___条款：

　　.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。

　　.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价格等，合理提高乙方工资。

　　乙方的工资增长办法按照_内部工资正常增长办法__(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的'缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

　　乙方遵照执行。

　　八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.无___________________。

　　九、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

　　不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(七)本合同于_ ____年 ___月___ 日生效。

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)

　　签章时间：年月日

　　签字时间：年月日

企业用工合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　根据有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　第一章合同期限、试用期：

　　1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、合同期限：

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二章工作内容与工作地点

　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________ 岗位(工种)工作，工作地点在__________范围内。

　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。

　　第三章工作时间与休息休假

　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。

　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的 50%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资____年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

　　第四章劳动报酬

　　1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元月，约定工资为_______元月(其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元)。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月_________日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前个工作日说明。

　　第五章社会保险和福利待遇

　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。

　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

　　第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件

　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

　　2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值_____倍的赔偿金。

　　3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。

　　第七章劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　(二)劳动合同的解除

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　3.2严重违反者甲方规章制度的;

　　3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;

　　3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;

　　3.6被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

　　4.1 依照企业破产法进行重整的;

　　4.2生产经营发生严重困难的;

　　4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;

　　4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的.;

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

　　5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：

　　6.1 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　6.4在孕期、产期、哺乳期内的;

　　6.5在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　6.6法律、行政法规规定的其他情形。

　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　7.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　7.2未及时足额支付劳动报酬的;

　　7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;

　　7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

　　7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

　　8.1 由甲方出资培训，(包括送大，中专院校或者技工学校学习)培训后为甲方服务未满3年的;

　　8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。

　　(三)劳动合同的终止

　　1、在下列情形下，劳动合同终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.甲方被依法宣告破产的;

　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。

　　第八章双方协商约定的其他事项

　　1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。

　　2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。

　　第九章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

　　本合同依法经双方签或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

　　第十章其他

　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。

　　2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

企业用工合同14

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　企业名称：

　　姓名：

　　性别：

　　经济类型：

　　身份证号：

　　公司地址：

　　户籍地址：

　　法人代表：

　　居住地址：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一条：本合同为固定期限合同，合同自用工日___年___月___日起至___年___月___日止，合同期限为___年。其中试用期自___年___月___日至___年___月___日止，试用期为___月。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条：根据企业经营需要，乙方同意甲方安排其在___岗位上从事___工作。

　　第三条：乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量或任务要求，并达到相应的质量标准。

　　三、劳动报酬

　　第四条：乙方工资由基础工资、奖金、效益提成等四部分组成。其中：试用期的基础工资标准为___元/月，试用期满后的基础工资标准为___元/月，日派遣费、奖金、效益提成按照公司员工星级评定办法计发。

　　第五条：甲方应根据公司经营状况逐年调增工资标准。

　　第六条：由公司统一安排的且不属于乙方工作职责范围的业务项目，甲方应按照公司临时派遣项目效益提成办法的规定予以发放。

　　第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法的规定，及时兑现有关奖金及福利。

　　第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月的___日，不得随意克扣或无故拖欠。

　　四、工作条件和劳动保护

　　第九条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的'工作条件、作业工具和劳动保护。

　　第十条：对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期组织乙方进行职业健康检查(一年一次)。

　　第十一条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度的教育和培训。

　　第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、双方约定的事项

　　第十三条：甲方有权根据公司经营需要，建立健全相关管理制度和服务规范，乙方应服从公司管理并自觉遵守公司的各项规章制度。

　　第十四条：乙方在完成规定的工作任务及数量的基础上，可自行调休，公司不得强制性要求乙方从事非职责范围内的工作。

　　第十五条：甲乙双方需信守承诺，以确保合同的正常履行，严禁无条件单方面解除或终止劳动合同。确需解除或终止劳动合同的，应提前一个月以书面形式告知对方。凡无故解除或终止劳动合同的，另一方有依法追诉违约及赔偿的权益。

　　六、解除或终止合同的条件

　　第十六条：乙方有下列情形之一，甲方可单方面解除劳动合同，并依法追诉乙方相应的责任。

　　1、乙方借公司之名在外私自揽活，或在没有完成规定工作任务的

　　2、乙方自身素质和能力难以满足岗位职责的需要，又拒绝服从公司岗位及待遇调整的;

　　3、乙方多次或严重违反公司管理规定或服务规范，给公司形象或经营带来损失后果的。

　　第十七条：甲方有下列情形之一，乙方可单方面终止劳动合同，并依法追诉甲方相应的责任。

　　1、不按规定支付工资报酬的;

　　2、强迫乙方从事有损身心健康服务项目的;

　　3、有损乙方人格尊严，严重侵害乙方合法权益的。

　　第十八条：甲方因经营原因合理裁员、解散、破产或乙方因工伤、患病等原因不能正常履行岗位职责的，该合同自动终止。

　　七、其他事项

　　第十九条：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

　　第二十条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

企业用工合同15

　　甲方（用人单位）名称：______________________

　　乙方（劳动者）姓名：________________________

　　身份证号码：_________________________________

　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本用工合同。

　　一、合同期限

　　本合同期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　　二、工作内容

　　1、乙方的工作岗位（时间，地点，工种或者职务）为___________

　　2、乙方的工作任务或者职责____________

　　3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签字确认的协议或者通知作为本合同的附件。

　　4、如甲方需要派遣乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁—18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2、方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_____日为发薪日。

　　4、公休日加班工资为______元，法定节假日加班工资______元，平日加班工资______元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴______元。

　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。

　　四、劳动（工作）安全、卫生条件

　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：___________食品费：___________。

　　3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。

　　5、甲方不得安排未成年工（16岁-18岁）不宜从事的工种。

　　6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　五、劳动管理

　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　4、若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作出如下约定：_______________________________

　　六、保险和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的百分之_____，乙方按本人当月工资的百分之_____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

　　2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除用工合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。

　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。

　　七、合同的'变更、解除、终止和续订

　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理合同变更手续。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

　　（2）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

　　（3）、乙方严重劳动纪律和甲方规章制度；

　　（4）、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　（5）、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益带来极大损失的；