关于求职心得
当在某些事情上我们有很深的体会时,可以记录在心得体会中,这样可以记录我们的思想活动。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会,以下是小编精心整理的关于求职心得,希望能够帮助到大家。
关于求职心得1
20xx.10.11签约广西交通投资集团,到今天11.5过了二十来天。好像我是商学院第一届毕业生第一个签约的。
之所以这么快签约交投,一是集团在广西,离家近;二是看中其实力,是广西首家净资产过千亿的非金融国企,自治区直管;三是集团年轻,08年成立,发展空间相对其他国企大一些;四是我的岗位是营销策划岗,直接跟专业对口。求职接近一个月,还拿到了一个娃哈哈集团的营销管培offer。
现在讲下我的求职历程。我记得我是9.10晚到的学校,那晚就是中秋。那么早到学校,是因为参加校园招聘的急迫心情。最后算下来,从求职到最后签约刚好一个月。我是市场营销专业,对口的岗位有三种,销售,销售管理,策划,我每天会浏览应届生求职网(这个网站对于应届生求职足够用,非常全),只要有在西安高校搞宣讲会有点名气的公司并招营销类岗位的,我都列为目标。算下来,我参加了新华保险陕西分公司的一面,世茂地产一面,娃哈哈集团整个面试,新华和世茂都没过一面,新华应该是考虑到我生源因素,参加世茂一面我没着正装,房地产行业要求比较严谨。网申的有酷派,oppo,vivo,美的四家,无一通过网申关,原因应该是我的网申内容千篇一律,没有根据公司做对应修改。可以看见我的失败率是多么高,九月中下旬的时候,特别焦虑,想想找不到合适的工作该怎么办。后来随着求职经历的丰富,心态越来越放松。
着重讲求职交投经过。10月9号长安大学的老乡梁健健跟我说明天有广交投来,我查了下,有营销策划岗,10号早上六点四十就起了床,到了长大就业发布中心刚好八点。宣讲时我坐前排,还问了两个问题,完了直接收简历。半个小时后,开始一个个的面试。面试官是集团几个分公司的老总,单面。首先我自我介绍,以严谨又轻松的聊天式心态,着重突出了自己的课内外实践,面我的是三祺投资的'罗总,非常和气,问了我挂科没,文案写作能力怎么样面了大概七八分钟,罗总直接叫我下午两点过来二面,带上对我有利的证书之类。马上赶回学校,准备就业推荐表,所有证书复印件之类,途中还不停找导员帮忙,返回长大时怕赶不及,打的。二面是多对一,几位老总一起,把所有同学一个个的过,每人大概五分钟,我是倒数第三个,结果我从两点等到六点半才轮到我,午饭没吃只啃了个面包。进了门,六位老总也累,而且好像对我西北政法大学市场营销有所质疑,我赶紧适当美化一下市场营销专业。首先是省级特色专业,其次每年陕西高校市场营销大赛决赛都在我校举办。然后我又一通表决心,希望回到家乡做贡献云云。其间有三位老总眼皮都没抬过一下,最后我极力让面试官查阅我的证书复印件,没人看,他们说,我们相信你,把我整得心里一凉。感觉整个过程面试官对我不是很感冒。
回到学校七点四十了,在微信上发一个字”累”的状态。十一点二十的时候,短信发来,让第二天早上带上协议到长安大学校医院做入职体检。至此,求职交投成功。
求职总结:如果想找到一份满意的工作,就要利用好自己应届生的身份,多多浏览应届生求职网(这个足够用),积极的参加校园招聘会,越努力越幸运,坚持,不卑不亢,有点名气的公司宣讲会都会放在交大这些211以上的学校办,我们这种普通学校,更要多跑去,不卑不亢。大家会比较关心无领导小组讨论,只要你参加了两三次无领导小组讨论后就比较坦然心态平和,只要积极展现出真实的自我,并在推动小组讨论得出最后统一结论过程中发挥积极的推动作用,就是好的表现。随着求职经历的丰富,心态会越来越放松,这时候好工作离自己也不远了。
我自己的大学四年,大一待学生会,大二带社团,大三打了一年篮球,第二学期在绿地集团实习了两个月,暑假在广东实习,大四第一个月求职,接下来打算提前了解下未来工作内容,提高自己文案写作能力。
建议学弟学妹能不挂科的尽量不挂科,四级能过的尽量过。尽早明确自己的目标,越早越好,我是大一刚来就明确读完本科即工作,从未动摇,所以我相对注重课内外的一些实践积累。对于经管类不考研的同学,我建议在学好专业知识的基础上,适当积累一些校内外的实践经验,对于法学类同学,我建议是好好学习,因为法学类专业淘汰率比较高。
我自己最新总结了下关于优秀人才的定义标准,身心健康,德才兼备,希望同学们都能成为这样的人。
关于求职心得2
大四学年的到来预示着我们即将踏上社会,即将走出校园需找属于我们的工作,即将和同学老师告别。在以往我多次幻想过自己出去找工作会是怎样的情况,是很顺利,会不会遇到挫折或是会不会遇到一位伯乐。在学校的时候很是向往出去工作,以前听学长说我们专业很好找工作。所以对于自己也很有信心!
大四开学后,我便开始了在网上投递简历,当在网上收到很多招聘施工员的消息过很自然的便投了过去。大概几天后收到了回复,大多数都是叫我直接去试用,其实当时没有什么警惕心,感觉找工作很好找,网上投了简历就有这么多家公司叫我去试用,还包吃住,各种福利。没有过多久我便联系了一家公司的经理,了解之后发现多半是骗子,要到他指定的地点去试用。知道自己被骗之后感觉很失落,落差很大。但是当时还早,也没有多着急,毕竟才9月份。
在国庆节后我去了西南交大,在当时中建的专场招聘会上投了简历,当时此公司在交大已经招不到学生了,很多同学都被欠走了,有名额。我当时就去推销了下自己,但是当听到对方回答说不招锦江学院的学生时,感觉好被歧视。觉得好没得竞争力,以前听说用人单位看的是此人的实力不是学校名气大不大,但是现在自己确实被歧视,被秒杀掉了,此单位当时在名额不满的情况下招收了西华大学的学生,忽视和秒杀了川大锦江的学生!经过在件事之后突然很慌,觉得
自己会找不到工作,很是失落。当时又是要考施工员的时候,便把这些事情先放在了一边,看书复习去了。但是心中始终有个疙瘩!
在考完试后有学校的双选会,其实当时还是很期待的。但是在招聘会现场很难找到与我们专业有关的企业,更让人烦的是,学校还要我们穿上正装,还要我们必须每人投5份简历,真不知道投到哪儿去!记得当时投了华西绿色和眉山的一家公司,虽然去了复试,但是与房建相差的太远,索性没去了!
最后找到了成都建工建团,机会还是不错,跟的项目才开始。在刚到的时候很不适应,毕竟住宿什么的和学校比起很差,不过有热水可以洗澡,但是生活很枯燥,每天除了基坑还是基坑。
刚开始工作的时候也很不适,工地上人太杂,刚出来的学生别人也不会把什么都交给你做,这个过渡期很漫长,老是被其他工长欺负,叫你去架镜子,叫你去掌塔尺!不过现在好了,也能和老工长一起去分线,也能指挥工人做事。学习的过程很漫长,成长的阶段很心酸。为人处事也要多多学习。少说多做。偶尔也会被责任工长臭骂。
其实,当我们真正走向工作岗位的那一刻时,我们会发现,理想与现实终究是有差距的。纵然我们曾经多么期待自己的未来,但当未来真正到来时,我们却会感到一种无法言语的心理落差感。我也不例外,在还没参与到新彼岸的'正式工作时,对与她总是有一种憧憬与愿景,总会觉得它是这般的好,是那般的好。但当我真正参与其中,并越来越深入时,发现不管是其本身还是人本身,都有着或多或少的不足之处。起初发现时,那种感觉可以算是一种心里的煎熬,有着抱怨
与不甘,但是当我一点点成熟起来时,却恍然大悟,原来一切都是我自己在假想,我在开始的时候并没有真正想要融入那个团队,我想融入的那个团队是我自己假象出来的,那并不真实。
不知不觉写了这么多废话,找工作的艰辛历程每个人都有过,只是有的人结束的早,有的人结束的晚。我相信,上天不会亏待认真努力的人,越努力,越幸运,越幸福。
关于求职心得3
每年的毕业季,校园总会充斥着离别的悲伤氛围,终有穷尽的送别,发誓再聚的告别,喝的叮咛大醉的短暂相聚,……一幕幕如镜头在眼前划过。石田衣良的《求职记》,描述了水越千晴为代表的七个应届大学生的求职历程,他们组成求职公关小组,喊出“共闯难关”的豪言壮语、在成员陷入困顿时相互帮助,让七个人都收获了最满意的结果。读完后,总觉得石田衣良在书中仿佛把自己的性格、经历或者梦想掰成7个人,其中,跟他个性最鲜明的也许就是水越千晴,爱看书、积极上进的心态;仓本比吕氏是经济系学生,但对人有轻微的恐惧症;富塚圭,最后选择了自由文案工作者;菊田良弘,在别的行业兜兜转转。但其实,反过头来想想看,也许海老泽就是石田衣良的化身。
看完本书,思绪被作者又拉回了十年前自己曾经经历过的那个炽热夏天:临毕业,历经考研失败、考公务员失败后,在毕业前,我选择与一家号称外资企业、经营港口生意的公司签约,到远离繁华和脱离生活的地方工作。这些都可以忍,但同工不同酬的待遇、家族式管理让人恼怒,终于两年后我再度踏上择业的艰辛之路。读日本的书籍,仿佛在读我们迟早也会历经类似的事情。
当我们的经济更加繁荣、科技更加进步的时候,也许,我们毕业生的第一选择是去企业的求职。那么,书中的激烈竞争就会显现,更加让人抓耳挠腮、惊恐万分。我不止一次问自己,如果让我再一次选择,我会怎么做?我毫不犹豫选择再一次考研,往北上广发展,也许,这将是对我、我的人生和我的专业都是最良性的选择。如果我要姿色和能力都出类拔萃,那么你就会像佐佐木惠理子一样,静静的等待机遇,获得的机会和选择的种类比平常人多的多,也可以向富塚圭学习,去经历你这个年纪应该经历的事情,在目的达成后放弃,过自己想要的日子;如果你是一般人,那就向犬山伸子、小柳真一郎、水越千晴学习,尤其应该向水越千晴学习,不轻言放弃、努力拼搏、积极乐观。
每个社会有每个社会的生存环境,每个人有每个人的抉择,但每个人的.抉择都是建立在大社会生存环境下才能拥有的。但每个人的抉择要有针对性和目标性,选择好就要努力奋斗、永不停步。还有,到了职场,还有更多的坎坷需要你经历,找到工作只是人生的一丢丢。当然,在中国,择业建议首先的选择是考公务员,能考中央考中央的,再就是省级、市级,还有选调生和部队文职招考,实在不行考省、市、县事业编制,当然还有三支一扶、公益岗等。不要小瞧这个考试,每年,各级政府部门都是毕业生的首选之地,每年的公务员考试一直都是竞争力十倍、百倍的、千倍的战场。尤其是疫情下的今天,稳定的物质保障让人认识到这点。加油,求职路不孤独,但也不寂寞。实现自己的梦想,做不后悔的事情,也许就是简单的一场考试。
关于求职心得4
Q1: 大学生求职要注意什么
从单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议:
1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。11、切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对,也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。
Q2: 大学生求职有哪些好的建议呀?
对求职大学生的几点建议:
提前进行职业进行规划
大学期间应根据自己的性格、特点、习惯、兴趣、爱好提前对自己的职业进行规划,选择什么职业、从事什么工作,自己要有一个目标,因为人有了目标,才有动力,才会朝目标方向去努力。有了职业规划,才能有重点地学习、锻炼、实践,把自己打造成一个社会有用的人才。
多掌握一些知识和技能
当然,知识并不是越多越好,而是越实用越好,现在企业喜欢一专多能的人才,学文的人要懂一些理工科常识,学理工科的要懂一些基本的文科常识,企业需要的是综合性人才,否则你的职业生涯将是比较痛苦的。
培养自己的特长
专业由于种.种原因,可能你并不喜欢它,话又说回来,这世上你喜欢的东西可能没有多少,这没有关系,但需要你起码要培养自己的一个专长。如果你样样都好,但没有特长,企业很难安排你的工作。
参与集体活动
参与集体活动不仅可以培养自己的团队精神,还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认。企业现在越来越讲究团队合作,任何一个脱离团队合作的.人,在企业里都不可能长久。
培养好习惯
好的习惯可以使人走向成功,坏的习惯使人失败,习惯决定命运,为了未来命运,大学生在校期间必须养成好习惯。
加强自身修养
修养是一个人立足社会待人处世的一种态度,它反映了一个人的涵养和水平。良好的修养也是文化知识对人心润泽的结果,是内在的人格魅力的表现。如果一个人的修养低,他的个性必定显得粗糙、张扬,不懂内敛,这样的人也许会浮夸、虚伪,同时,这也无异于树大招风、招致祸端。
勤于思考
思考是获取知识的关键。生命不息,思考不止。因此大学生在学习期间,不能“读死书”、要勤于思考,敢于挑战书本、权威。思考如何学习、如何工作、如何生活、如何做人。
参加实践活动
参加各种社会活动,一方面可以让你看到学校以外的世界,有个感性的认识,懂得如何去加强自己的弱项,另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力,锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力,最好能在课余时间寻求与自己本专业或未来职业有关的工作进行社会实践,使自己的知识和技能融会贯通,综合起来,为己所用。
锻炼身体
好的身体会让人精神焕发、精力充沛,让人看到有种愉快的感觉,
关于求职心得5
先说下我自己的状况,20xx年应届毕业生,简历大致如下:
中文系汉语言文学专业毕业,成绩中等没挂过科(毕业还没把老师同学认全什么的能到这样成绩真心不容易QAQ),奖项只拿过一次三等奖学金,两块游泳铜牌,唯一的证书的CET6,混过一个自行车社团(全校最大社团哦)然后还骑车跑那么远然后还各种独自旅行,画画和PS都是自学的,实习是在漫画杂志(7个月),然后毕业出来做UI设计(3个月),还开淘宝卖的还是自己的手工(2年+),管过各种官方微博……特殊技能:学东西上手快,一旦工作就鸡血状态,总之就是“不务正业OTZ”。
投简历:
都是网投简历(看了下杭州的几场招聘会,打算如果两周内还定不下工作就去现场找),投的时候会把工作地点、公司类型(不喜欢去国企和事业单位干)、公司规模(我圈了100人以上)这几点圈定得很死,职业类型多选几个,行业也有所选择(事后发现其实行业没必要把自己框死)然后做相关搜索。
因为专业和爱好的关系,搜的无非也就是文案策划广告行政设计这类的,然后筛选了相关信息之后一口气投了差不多30家。这其中好多是要求有相关行业工作经验的,虽然我没工作经验但是也投了试试看。
投完简历后的第二天陆续开始接到面试邀请,这个时候我也会做筛选,只发邮件或者短信的面试的基本就不考虑了,因为我觉得对方不够负责,也不是特别想要招人的感觉。电话然后邮件的我会一一再去看一遍公司相关信息(因为在投简历的时候会比较潦草需要再看一遍),删掉了一些明码标价低工资的(我真的是缺钱用啊),这样下来一共需要去6个面试。检查一下面试时间有没有冲突,有的话赶紧电话重新约时间。
面试准备:
个人资料类的不用说了,各种资格证书考级证书,像驾照(我没有),普通话等级证书(我没考),会计上岗证(我也没有),导游证(我也木有)这类和相关行业硬性要求的就带上,游泳铜牌啊这种HR是不会看的,奖学金证书也没啥大用,英语等级这类一般HR也都不看那个,比如像英语等级这种,真需要的话直接英语问你两句自然知道你水平了。
然后重新准备至少两份个人简历,根据你应聘的公司作出适当的调整,大一些的公司一般都会在过去面试前让你先填一个表格,所以要是你的字不够好看最好稍微练一下(所以也要准备好笔),相信我,好看的字也能加分的。表格里可能会要求填写到你以前任职的公司的证明人和证明电话,记得先准备好免得到时候手忙脚乱翻手机。
了解招聘单位的相关资料,比如做产品的起码要知道他们做的产品基本功能是什么,消费人群大致是哪些,发展方向大概如何,这样不仅表现出你做事的认真态度,也能让HR觉得你是真的对这份工作感兴趣。
遇到自己特别感兴趣的哪怕牺牲睡眠(我最终定下来的这家公司在面试前我通宵准备相关内容),想想你都有哪些过人之处,说努力啊用功啊有责任心啊都不如来个具体实例有说服力,所以你需要事先准备好一些小经历备用(怕临时又突然想不起来的就拿个笔记本写点关键词好了),要是有相关作品能打印出来就最好了,或者放到你的移动设备里(别放U盘一般面试没空让你把U盘插到他们电脑然后查看文件)。
准备下想要问对方的问题。面试到最后HR都会问你有什么问题吗,这时候不要一句没有就过去了,其实有很多需要的但有不触及对方痛痒的问题都可以问的,比如上班的着装要求、加班情况、午饭问题、年假问题等等。
服装的准备也要看你应聘的职位和行业,如果是坐办公室卖脑力的(比如编辑、设计、会计等等)就干净整洁别拖鞋就行,如果是行政类的(各种助理、销售、人事等等)可以穿的稍微职业点,弄个小西装,可以画个小淡妆(一定是淡妆千万别浓了)。
还有个很重要的就是事先弄清楚你要面试的公司地点,查好公交路线,看看地图(出租车有时候也不一定知道具体在哪里所以可能临时还要自己找),网上的路线时间都是不准的,我是按照网上的路线再提前一个小时出发的(把堵车、等不到公交、打不到车等这些突发因素考虑进去)。
面试中:
每个公司面试都不一样,我个人觉得有二次面试的公司更能吸引我(相对来说管理体系比较完善,用人要求高的背后隐藏着一旦成功工资也不会太低这个点哦)。
精神面貌要好(我通宵准备资料后为了避免萎靡冲了两袋咖啡然后差点帕金森),别太紧张也别太放松,回答问题语速适中。一般流程也无非就是要求应聘者先来个自我简介(我简单概括了下自己的简历),然后HR提一些问题应聘者做出回答,很负责的公司会出一些小试题让应聘者做。这个具体都不一样就不深入展开了。就说点需要注意的地方好了。
面试的时候HR问你会不会,一定要如实回答。人问我英语怎么样,我说词汇量少写作水平低,口语还行。人就直接让我随便说一段,我wellwell了半天,居然说了点sherlock的事,然后就停下来不知道该说什么。HR笑:很久没用了吧,不过发音还是很好听的。
当然你在说你这个不会的同时,不要只说“不会”,如果你对自己有信心,也很想获得这份工作,完全可以说“虽然我不会但是我相信给我一些时间我很快就能学会”(当然这是需要你发自内心的,不要夸海口)。
被问及以前工作离职的原因,永远不要说以前公司的坏话(比如管理不善啊人际关系不好啊什么的),在这方面需要避重就轻,可以说点客观的,比如薪资有点低我不够开销,比如上班距离太远,比如我搬家了等等。
对方问到能否接受加班、出差这类问题,即使你很喜欢这个工作也不要急着回答说能,最好的方式是问问出差的频率是多少,加班有没有加班费能不能调休之类,这个是你的权利,要掌握好不要到时候莫名其妙多了一堆事还吃力不讨好。我问出差是不是短期的,因为我养了个猫丢家里不好办,HR就看着我那个笑(很温柔的笑啦)。
面试后:
大多数一次面试的公司是要你回家等消息的,那就等吧。
大多数要二次面试的公司也是要回家等消息的,那也等吧。
我最后成功的那家公司,第一次面试之后就给了我两个题目(文案策划和邀请函),要求我回家写好发邮件给他们,然后对方会根据我写的质量决定是否要二面我。
这里需要提醒大家一点的`是,如果你也遇到了这种情况,发完邮件后两天内如果没有收到收件回执,一定要电话过去一个确认下对方是否收到。因为我发了邮件后一直没有消息,我以为没戏了,结果五天后!对方电话来问我邮件怎么还没发过去(当时其实又紧张又开心,因为对方还会过来催说明对我还是有所期待的),我赶紧又发了一遍过去,并且在附件中加了当时已发送成功的截图记录(说明下真的有发过嘛)然后又打了个电话过去,对方说收到了,我才放下心来。然后又过了一天,我就收到二面的通知了。
关于我自己的其他:
收到的二面通知也是有要求,要求是做一个小企划和写一篇企业活动的新闻稿。下午接到的通知电话,第二天下午就要去面试,很急,所以我就木有睡一直在通宵准备。
因为这个公司无论是从公司性质、企业规模、发展前景,还是面试的流程的认真态度,都让我感觉非常好,所以我两周来的求职策略就从众撒网变成了背水一战:我推掉了已经面试成功的通知我可以去上班的公司,拒绝了其他的公司的面试邀请,专心攻克这一家。
一直到最后谈工资和福利的时候也证实了我自己的判断,待遇不错,现在的工资水平给我这个应届生来说真心不低,福利很好,何况以后有很多加薪的机会。虽然明白以后的工作不会轻松,但是就我这种闲不下来的人,让我能开心的各种挑战机会真是求之不得。
另外还要感叹一下,背水一战什么的真是值啊!24小时不睡通宵什么的真是值啊!作为平时连茶都不喝的我再也不冲两袋咖啡了(以前非常境况需要提神都只冲一袋的,这次因为很重视而且又通宵过怕撑不住所以多冲了一袋)啊四肢都快麻痹了心率都不齐了啊!还有就是我又要重拾英语了啊!
最后说一句,事半功倍,但是前提是你得有料是吧,就算面试成功上岗还是不行那就不能怪谁咯。
差不多暂时想到这些,漏的以后补充吧。
其实这也就能给像我这种职场新人点参考,大大们轻拍哈。
祝同样在找工作的盆友能找到心仪的工作。
关于求职心得6
社区考试有两大模块,笔试和面试,笔试就不说了,只要用心复习和,都会考过,可是面试需要技巧,最重要的是心态和礼仪。
社区面试心得体会:
礼仪篇
(一)仪态端庄
这是指走姿,坐姿,站姿要得体。面试礼仪是要占分数的,不要轻视每一个细节,只要我们做到天衣无缝,怎么可能不考最高分?桌下不要使小动作。可 能是由于紧张,有的考生接受面试时,双腿不停的抖动,还有的人一直在转手中的铅笔。面试中的这些细节不能忽视过,很多不良习惯动作都有可能引起考官的反 感。
(二)服装得体
一般来说,事业单位工作人员的服装应该合乎身份,庄重,朴素,大方。在工作中,员工的服饰直接关系到服务对象对其所产生的第一印象的好坏,并且 在一定程度上体现着其自身的教养与素质,所以对它不能不有所规范。在面试的过程中也是一样的,一套得体的服装是赢得考试胜利的关键因素之一。
对于参加面试的考生,男生面试时,最好穿西服革履,配上硬领衬衫,系上挺括领带,闲的潇洒英俊。而女性服装一般以西装,套裙为宜,整体上要让人感觉大方得体,与自己的体型,肤色相匹配。注意衣服扣子要系好,衣领要适当。 面试需要注意的问题有很多,而在这里,我简单将我个人的面试技巧罗列了大的两点,希望能对大家有所帮助。
招聘面试心得技巧
第一个问题,面试中你的角色
招聘方和应聘方始终是一对矛盾,这毫无疑问,但这两者又何尝不是合作关系呢?试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选,又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢?所以,作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的,如果你站错了队伍,你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题,而不是将自己的能力展现出来,所以在面试中最重要的工作是表现,而不是回避(To Show not to cover!)
绝大多数应聘者在面试之前会做准备,看很多面试经验,我也看(HR也不傻,当然琢磨对方会怎么对付面试,呵呵)。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处,其实这是一个很大的误区。举例来说,我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验,甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程;反过来,那些大专中专毕业,工作两三年,面试始终喜欢说自己自考本科在读,夜大在上,很快就要拿到**大学**文凭??实际上,这些基本上都是无用功,想想吧,公司为什么让你来面试?如果我需要一个有工作经验的,看了你应届毕业生的简历,我要你来面试干什么?我要找个学历高的,这年头,本科生硕士生满天飞,我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了!
所以,面试中最重要的就是表现你的优势,而不是弥补你的弱点,因为公司用人,只用人的长处,不是找三好学生,不是样样都优秀才算人才!
第二个问题,展现什么样的能力
今天说在招聘面试时最需要展现什么样的.能力,HR专业的说法非常复杂,什么能力模型、素质结构、职业倾向??同行之间讨论一下没问题,真拿到实际工作中,别说应聘者头晕脑涨,有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。
1、展现你不可被培训的能力
道理很简单,能力、素质分两种,可以培训的和难以培训的,你自己就完全可以判断。
测试:英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力,了解公司产品知识,公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力??试试看,区分一下,是不是很容易?
你是用人单位,你会把注意力主要放在哪儿呢?当然是不容易培训的能力!
公司有培训部门,要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢,所以,不要怕自己在可以培训的方面有缺点(比如对公司产品知识不了解等)。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。
2、展现你不可被替代的能力
作为招聘者,我每天都在做选择题,在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个,而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生,英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良(排名3/50)、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少,换句话说,只要公司想招,随时有长龙排在门口,你成功的机会微乎其微。
换个角度看着问题,为什么基层员工好找,部门经理、技术专家难招呢?原因在于替代性,你越容易被替代,你的价值也就越低,这就是法则。所以无论是简历还是面试,你得把自己独特的不可替代的能力表现出来,别告诉我没有,这不可能,不然你凭什么来应聘?
HR招聘面试的STAR技巧
作为HR经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,HR如何在短暂的时间内守住"阵地",易守为攻,打好一场斗智斗勇的战斗,是企业招聘成功与否的关键。因此,我们有必要采取一些手段控制面试的场面,使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的STAR原则。
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和宽泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采取了什么样的手段,通过这些过程,我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。STAR原则能帮我们解决上述问题。
例如:企业需要招聘一个业务代表,而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军,某一年销售业绩过百万等。我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员,就一定能适合自己企业的情况?当然不是。
首先,我们要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(SITU-ATION)之下,包括他所销售的产品的行业特点,市场需求情况,销售渠道,利润率等问题,通过不断地发问,可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次,我们要了解该应聘者为了完成业务工作,都有哪些工作任务(TASK),每项任务的具体内容
是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验,以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位,更好使工作与人配合起来。
第三,了解工作任务之后,继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(ACTION),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行动,所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些,我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式,这是我们非常希望获得的信息。
最后,我们才来关注结果(RE-SULT),每项任务在采取了行动之后的结果是什么,是好还是不好,好是因为什么,不好又是因为什么。
这样,通过STAR式发问的四个步骤,一步步将应聘者的陈述引向深入,一步步挖掘出应聘者潜在的信息,为企业更好的决策提供正确和全面的参考,既是对企业负责(招聘到合适的人才),也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我,推销自我),获得一个双赢的局面。
帮你提前预知面试结果
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。
预知面试结果的7大线索
1、面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时,除非我知道会在几天内提供工作机会,否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说:“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度。”
3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候,我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人,我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候,回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意,并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣,那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆。
6、面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地,如果我知道自己不会招聘某位面试者,我不会做这些额外功,浪费任何人的时间(包括应试者)。
7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时,所以如果我对
一位面试者不感兴趣是不会去做的。
话又说回来了,以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然,面试官也许对你的很感兴趣,可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时,至少会知道自己还没有被淘汰。
面试技巧讲座心得感受
对于公共卫生事业管理专业,未来从事的工作一直都感到很迷茫,也一直抱着走一步看一步的态度,先学好大学里需要你掌握的专业知识再说,但是,不管今后面临着什么样的工作,都会有大大小小各异的面试,因此,掌握面试的技巧非常重要。
作为在校大学生,与社会接触的机会很少,所以我觉得我们更应该抓住在学校锻炼的机会。首先,多多参加院里校里的各种活动,尤其是管理专业,这是一个软科学的专业,更应培养自己的语言表达能力和胆识,比如参加情景模拟招聘大赛,既是身临其境,体会面试的情景,又是一次学习的机会,多了解面试方面的技巧,随机应变的能力,在氛围中体会那种紧张的感觉,多次体味就会使害怕变成自信;演讲比赛同样也是一个锻炼自己的平台,能在众人面前谈吐自如也需要时间的锤炼,同时强化自己的写作能力,逐渐消除紧张感;相比之下,竞选更是一个近似面职业面试的情景,不管结果如何,多多参加各种社团、学生会的只为竞选,在学习到面试技巧的同时,也在给自己积累经验;最后,多听一些面试求职方法讲解的讲座,或向老师、学长学姐请教,与他们交流,收获经验,听听他们在求职面试的时候是怎样灵活应对考官的问答的。
总的来说,我们应该从这几方面入手,将提高自己的面试技能:一、专业知识强化,在考官询问专业知识时,能应答如流,术业有专攻;二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题,以不变应万变,牢记最重要的环节问题,无论发生什么意外,也能灵活应对;三、除了专业的知识,我们还应该多了解其他各方面的内容,做到博学,在考官谈到其他问题的时候,都能够轻松应接,提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。
关于求职心得7
我是西安理工大学核技术及应用专业的一名研究生,在求职中遭遇尴尬,想一吐为快。
面试我的是一家环境辐射监测站,该单位在各大高校网站上,公开招聘两个核专业技术人才。应聘单位通知了很多外地学校的研究生、本科生前来面试,可到面试时知道,实际上只招1个人。既然如此,为何不在招聘信息中明示,白白浪费应聘者的时间精力?
应聘者中,光核专业的学生就有7个。每个人都在简历中写清楚了自己的专业,不知道用人单位有没有认真读简历。同学们千里迢迢赶来,却被告知“你的专业太深奥,我们不懂。”这种不负责任的行为,让各高校的研究生感到悲哀。面试的花费对用人单位来说是个很小的数目,可对我们穷学生来说却是不小的`花费。既不打算要我们,何苦让我们跑冤枉路?
通知说面试8时30分开始,可到了9时30分,办公室才来了三个人,10时30分,该单位的工作人员才基本来齐,面试这才开始。大批面试者只得耐心等待,真不知道用人单位的时间观念哪去了。
面试时被通知说:“我们招你们来只是为了应付上面,上面让我们必须成立核应急小组,而核应急与核检查基本无事可做。所以招你们来,主要是做计算机日常维护。”我们学了很多年核技术知识,却被告知是来管计算机的,大家都很失望。而考试的方法更让人伤心。外行面试内行,让一个非专业的本科生面试一些核专业的研究生,结果可想而知。面试只能是聊聊天,因为核仪器的工作方法与原理,面试官根本就不懂。
如果真想找到个计算机方面的人才,面试的人起码对计算机专业知识应该了解。可该单位计算机考试官,也不是计算机专业人员。所以,考试不考编程和维护,只考办公软件中的excel,因为考试官说他只懂这个。精通excel,一般只是对文员的要求,可他们需要的却是专业计算机人员。
面试结束时,该单位说当天下午或者第二天,就会通知录用结果。可过去两周,我和绝大多数面试者都没有收到通知。我知道我们没有被录用,但用人单位也该告之一声吧,这是对求职者最起码的尊重。
关于求职心得8
看完这本书脑子里跳出这几个大字。很推荐要找工作的毕业生看看。
书名叫《求职记》非常贴切,甚至精确。整个小说说的就只有“求职”整个过程,就只有过程......也许你会觉得我说了句废话,但是看完以后就能明白我所说的是什么。确实是一本非常厉害的小说。我想,日本人在看这本书时的感受会比我们强烈太多。毕竟我们所面临的环境还是有所不同。我还在上学的时候就一直听说日本有一个词叫“就职活动”,新闻中也会看到,不过第一次这么“近距离”地了解这个词却是通过这本小说。
作者石田衣良通过几个主人公的整个求职过程中遇到的各种各样不同的事,各种各样不同的人,将日本社会中最重要的一个部分“就职活动”血淋淋地展现在我们面前。让我觉得很巧妙的是,这些事和这些人其实涵盖了大部分现实就业中会出现的情况。作者通过小说讲了一些对于就业也好、人生也好非常实用的道理,这些道理对于工作有些年头的人会产生共鸣、产生启发。
对于应届需要找工作的人来说提供了一些经验和思考方向。甚至看到一些片段的时候,我会产生“如果应届的我看到这本小说,可能会对我的择业造成一些影响。想要推荐给应届的毕业生看看”的想法。但如果这样,这只是普通的小说,这本小说妙就妙在我仿佛在看一部热血励志电影,在跌宕起伏的剧情中自然而然地讲述了这些道理。而不是灌鸡汤式的讲道理。
另一个我非常赞赏的一点就是作者给的自由度,尤其是小说结束的地方恰到好处。而是喜欢它结束的时间点,因为这只是《就职记》作者没有去写任何一点后续的事。找到工作后也会存在各种变数。这可能也是我的非常独特的“个人观点”,也有可能是因为国情和时代的不同。日本那种让人喘不过气的.“正式员工”制度,一个工作就要做一辈子的观点,是我所不能体会的。而且近年来的日本社会也在改变,女性工作的人数增加,双职工家庭增多,年功序列制的逐渐淘汰等等。这么想起来,可能我是跟男主比较像,比较“乐观”,在当初的“就职活动”中就没感觉到自己受到什么苦,所以看这本小说的整个过程中我都比较紧张,感觉自己又经历了一次女主一样的就职过程。看完以后我也是松了口气,也许这也说明了小说的精彩之处。
关于求职心得9
对于一个刚才大学问里面走出来的“小朋友”,今天是我人生当中第一次的面试,有点别样的感觉。
也许今天的面试不会成功,但很令人欣慰。面试官的态度还行,但我还没有为面试做好充分的准备。我正在面试一个行政或助理职位。面试官说:
“你觉得你到我们公司来,可以做什么?”我说我想做行政专员或助理。他说你知道xx是怎么回事吗?
惨了,我不是学这个专业的,我不能用很专业的词汇回答他,当我胡乱说完之后,他说我对行政这个职业有点误解,行政专员是不需要去外面跑的,他问了我一个问题说,如果我现在想要天津的某一家银行董事长的xx,请问你用什么方式得到?面试官真是变化无常。哈哈,想想自己真的很傻。他说:“我不是金融或行政专业的学生,所以即使我从事这个行业,也很难。
他又说了我不知道的一个事情,他说你知道我们公司是“皮包”公司吗,我说不就是生产包包(顺便拍了下我的包包),他笑了,他说你不知道吧,皮包公司就是xx公司。呵呵,然后他就给我介绍了他的公司,他们总公司的注册资金是30亿(妈呀,也太有钱了吧),公司旗下有一万多人,博士生、研究生不下雨3000人,本科生又是多少人(言外之意就是嫌我学历低呗),算了,我觉得好失望。他说,公司是金融行业的顶级行业,是老板级别的等等。
然后他问我有什么问题吗?呵呵,都这样了我还能说什么要求,我说没有了,我听见他说“还好”,我的简历上对薪资待遇上没有列明,总之,我的简历太简单了。
最后,他给了我几点建议:
1、我的眼镜老是掉下来,我的用手推。这种行为很丑陋。
2,我还是有大学生活里的怪毛病,我老是动来动去的,我有吗?也许是自己真的没有太在意了,我该注意了。
3,不记得了。
对于大学毕业生来说,第一份工作非常重要。我们应该为自己选择合适的工作。
天哪,听了他说的话,我的心情是没有心情的`。原来,我的耐力真的很低,很脆弱。我要克服才行。
这次面试也给了我很多鼓励,让我知道了工作的精髓。现在,大学生很难找到工作。找一份好工作更难。
为什么我觉得事情这么复杂?本来是很简单的一个问题,却被我想的那么的困难。哈哈,这真是我作为大学生的悲哀。
关于求职心得10
随着我国市场经济的建设和完善,经济全球化的不断深进,科技进步日新月异,综合国力竞争日益激烈,社会对人才的需求及对大学生职业素质,职业技能的要求日益提高,大学生求职择业和职业发展已引起了高校和全社会的广泛关注。构建大学生职业教育与发展服务体系,有助于提高大学生的就业率提升大学生就业质量是解决大学生就业教育的针对性和时效性,满足社会对人才的需求和学生自身成才的需求。
职业发展教育这门课程指导和帮助学生完成学业,促进全面发展按照国家的教育方针,培养目标、培养规格的要求。、,指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务,完毕学业。并在此基础上从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展,并逐步确立职业生涯设计目标,并从思想上、能力上和心理上预备求职。
我们身为一名大学生,对职业认识不强是客观存在的大问题,对职业认知不够,从而导致大学生在择业的时候,不能从自我认识出发,不能从兴趣、价值观、能力等方面深入分析自身特点,选择适合自己的职位。在整个大学学习过程中,学习的目的性,方向性不足。或许,在考大学的时候,很多人能明确的认识到自己喜欢什么,知道将来选取哪个专业。但这并不意味着随着高考压力压力解除,接触到不同于高中被动式学习的环境,每个人都能够明确的知道将来自己要走上什么样的道路。很多学生要么对学习感到很茫然,要么就跟风的去考各种各样的证书。最终直到毕业的那天,才认识到大学四年的时间并没有得到充分的利用。这也将导致择业的时候,不清楚职业的具体要求。对选择的职业不喜欢从而跳槽,或者没有获得所择职业要求的能力,在升迁的路途中并不顺利。
通过对本课程的学习,帮助学生正确的把握目前就业市场的需求形势和国家,各省市有关大学生就业的制度和政策,按照社会需求确立就业期望和就业心理,树立正确的择就业观念和就业取向,了解大学生就业程序,把握一定的就业技巧,以保证毕业生顺利就业。同时,进行相关的职业知识、道德、素质教育,使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能,尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力,使学生在毕业后能够进行独立创业,为国家排忧解难。
高校学生接受的是专业化的教育,将来面临的就业方向与所学专业密切相关,因此,很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念,使学生实在的,自为状态的择业行为;鼓励毕业生到基层,到艰苦的地方,到祖国建设最需要人才的边远地区发挥自己的特长,干出一番事业,达到人才资源的公道配置。同时,高等学校毕业生就业政策是国家为完成一定历史时期的任务适应经济建设和社会发展的.需要而制定的有关就业的行为准则,他将根据国家政治经济的变化而不断的调整。毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中非常关键的环节。
求职是高等学校毕业生走出校园的第一步,面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位,他们必须做出选择,来完成就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯,开始职业生活,社会经验的不足,在面临求职抉择时,他们经常无所适从,而一个人的发展和成才在相当大的程度上取决于他的职业,大学生就业指导课就是给毕业生提供了一些解决求职对象和应聘规则的途径和办法,从而为帮助毕业生顺利就业创造条件。毕业生应把握求职技巧,解决求职过程中出现的题目,正确的选择职业,为将来的发展与成才打下良好的基础。也就是说,对高等学校学生进行就业指导,是学校教育教学工作的一个重要内容,是推动学生全面发展,贯彻学以致用,人尽其才原则,帮助学生顺利择业求职的重要措施。也可以说,这既是对大学生就业指导课的指导思想,教学目的和教学任务的具体要求,也是对课程内容的基本规定。
大学生求职,实际就是求职信息的传播,就是大学生通过书信,上网,登门或引荐等渠道,向可能的聘用单位,表达欲求职的意愿,大学生怎样才能成功求职呢?从信息传播成功关键因素分析,主要有四个方面:
自己首先是合格的大学毕业生。
2.能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。
3.要具备一定的求职技能。
4.要有一定的抗干扰能力。
大学生求职择业和职业发展教育在国外已经有百余年的历史,而在我国却仅有几十年的发展。可见,发展职业发展教育不仅在当代有用,还在今后有重要的影响。所以,对大学生进行求职择业和职业发展教育能帮助其了解职业转变和,择业观念明确奋斗目标,培养职业能力,掌握求职技巧。同时,还能激发和培养大学生积极向上奋发有为的人生态度,掌握制定人生发展职业生涯和大学学习规划的方法,明确奋斗目标,提高职业素质能力顺利完成学业并成功就业。充分说明对大学生进行求着择业培养和职业发展教育是必要的,其重要性也是不言而喻的。
关于求职心得11
在还未学习这门课的时候,对面试基本不懂。而通过一个学期的
学习,发现课堂上学习的知识对以后的面试与就业都会有很大的帮助,所以选择这门课程是正确的决定。
以下是我的学习收获:
最大的收获是系统地了解了自己的性格,发现自己的优势和不足,了解自己适合怎样的工作。了解了一些人际沟通的技巧;良好的沟通的功用或目的只在使得那些与我们交谈的人感到安适与满足,没有别的。如果我们要能做到通过恰如其分的普通的礼节与尊重,表明我们对他人的尊敬、重视与善意,这是一种很高的境界,要能做到这种境地,而又不被人家疑心你谄媚、伪善或卑鄙,是一种很大的技巧。 其次学会了规划自己的人生,不会再对未来迷茫;了解了求职中应注意的问题和一些基本技巧,例如:
1. 面试前如果面试官主动握手,要礼貌回应,且稍稍用握手。
2. 时刻记住这是在面试,思维要敏捷,注意措词,语速一定要适
中同时注意揣摩他的深层次意思。注意自己的坐姿。
3.时刻面带微笑,注视着对方的`眼睛,并对面试官的回答微微点头
表示赞同。
4.记住临走,最好准备一点结束语,不要仅仅是一遍遍的重复谢谢,
比如“谢谢您花费宝贵的时间来面试,和您的交流让我对***有了
更深入的了解。谢谢您”
5、临走要恭敬的关门。
6、时刻表现谦虚及自信,同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习
能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才,因此无论回答哪个问题,尽量把问题往好的方向叙述。
7、压力面试一定要挺住,高层面试。往往高层都是非常友好的,如
果他一开始就非常刁蛮,问题苛刻,这必然是在测试你的抗压能力。因此要从容应对,无论他多么刁蛮,我们就是不生气,宠着他,耐心耐心再耐心。
课堂建议:
老师很负责,讲课条理也很清晰,但仔细观察就可以知道,
选修课上大部分同学还是选择在课堂上做自己的是,对选修课不重视。所以,我就此提出自己的一些小建议。
1. 课堂上,讲述某个知识点的时候,尽量可以结合现实生活中的
实际例子,让我们更好接受理解。
2. 多播放影片,例如职来职往的这样的求职节目,可以因此调动
学生上课的积极性。课堂更加生动。
3. 增加与学生的互动,活跃课堂气氛,让更多学生参与到课堂中来。
4. 课件插入图片,视频,使内容更加生动形象。
关于求职心得12
经过多番的考验和漫长的等待,终于找到了一份工作。最大的体会莫过于这一句话:找工作很难,找一份称心如意的工作更难!
实习以后,我就着手求职的事了,开始制作简历和浏览相关的就业信息。在那段时间,我和其他同学根本没得到什么指导,不知道怎么做简历,不知道有什么面试技巧,全都是自己在网上找资料看和互相交流。后来,学院也组织相关的就业指导讲座,不过,讲座只是让我们复习一次已经知道的东西。要是学院能早些开展这方面的工作,效果可能会好些。无论如何,找工作还是要自己先去努力,没有人要为你找不到工作而负责,除了你自己。
在开始求职之路时,我就抱着这样一个心态:如果确实找不到一份好工作,那我不管是什么职位,只要单位肯聘请我,工资能养活我自己的,我就去做。这样也可说是先就业再择业的心态吧。持这样的心态,在找工作的过程中,我不会那么容易对前途感到迷惘。
制作简历花了我不少心思,后来才觉得不是那么必要。别人的经验之谈说,一份好的简历能让你在众多的简历中脱颖而出,获得面试的机会。就是因为这样一个说法,我花了很多时间在简历的封面设计和内容撰写上。现在想来,精美的简历对我找工作的帮助不大。因为今年很多教师的招聘都是要先报名考试,笔试通过了才可以进入下一轮考核,简历作为敲门砖的作用不大,尽自己的能力通过笔试这一门槛才是开端。
简历制作出来后就是投简历。开始的时候是海投,看到相关的都去投,尤其是在招聘会上,不放过任何的机会。不过,后来觉得还是“有的放矢”比较好。一来省一点简历,二来不会因为没有得到面试机会而灰心。
我去过两三场招聘会,除了在我们学校举行的师范生专场招聘会外,其他的都没有什么合适我们专业的工作。在招聘会上投了很多简历,只有两家学校通知我去面试。当然,面试以后就没有消息了。不过,开始的时候去面试都是拿经验,没有结果也没关系。
过了一段时间,班上有些同学开始埋怨我们的专业了。因为在别人看来,英语老师就是要英语系的,要过专业英语八级的,我们这个教育学专业虽然是英语方向,但就是比不上英语系的。因此,很多同学在找工作的时候都遭到“歧视”。其实,并不是我们专业的错,只是别人看法的问题,我们的专业有我们的价值。我依然对自己的专业有信心。我本来就是想到小学任教,这个专业正合适。我不后悔当初的选择!
后来,番禺开始进行教师的`公开招聘工作,身为番禺人,当然就是踊跃参与。经过了笔试、面试、试教、体检多重考验,最终才能得到一份工作,真的来之不易。刚开始知道笔试成绩的时候,我很担心自己进不了下一轮考核。因为150分的卷子,我只得了七十多分。不过,按照排名和比例,我还是勉强过关了,得以进入下一轮。试教、面试也不是轻松的事情。之前我做了很多准备工作。不过,再多的准备还是值得的!番禺的招聘工作持续的很长时间,经常要学校、市桥来回跑,经常要在苦苦地等待中度过,有一种身心疲惫的感觉,因此,当接到体检通知的时候也不是特别兴奋了。无论如何,总算找到了一份比较合心的工作。
以上就是我一个大致的求职历程,其间有兴奋的时候,紧张的时候,灰心的时候,失望的时候……也可算是值得回味的一段经历吧。如果我有机会和师弟师妹们分享我的心得,我想说的是:
永远不要对自己失望。不要因为别人都找到工作,自己没找到而否定自己。当然,我们要看看究竟自己身上有什么问题,别人为什么会成功;但也不要看不起自己。因为自信就是求职成功的一大元素。
求职前最好给自己定位。问问自己究竟想从事什么行业,自己在这个行业发展有什么优势。我一开始就是希望毕业后可以到小学教英语,所以我关心这方面的招聘信息较多,应聘也有目标。
俗话说:机遇只会光顾有准备的人。如果你很想得到某份工作,就必须作充足的准备,应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试,虽然不知道具体考什么内容,但可以试着去猜测,做一些准备。教师的考试一般就是教育理论和专业知识,复习一下总比什么都不准备强。面试的时候要注意着装。得体的着装往往会给考官留下好的印象,可能会加一点分。心理上的准备,就是要放松,以平常的心态去对待,过多的紧张只会让我们发挥失常。
如果离求职还有比较长时间的同学,最好就是利用课余的时间多给自己充充电,学学与专业相关的知识、技术,多看看各方面的书,多参加一些实践活动。这样,写简历的时候才有话可说,简历也因而变得精彩。
经历能让人变成熟,谢谢一直伴我走来的家人、朋友、老师和同学!
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