品才网>人事>人事专员岗位职责工作内容及任职资格要求

人事专员岗位职责工作内容及任职资格要求

时间：2024-11-29 16:09:08 人事我要投稿

人事专员岗位职责工作内容及任职资格要求

　　在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责工作内容及任职资格要求，希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责工作内容及任职资格要求

人事专员岗位职责工作内容及任职资格要求1

　　1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。

　　2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　5、负责公司人事档案、劳动合同的.管理工作;

　　6、负责每月各项人事报表的处理工作。

　　7、完成领导交办的其他任务。

　　人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

　　岗位职责：

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

　　4、员工人事信息管理与员工档案的.维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

　　5、其他人事日常工作。

　　1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。

　　2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的`修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

　　3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。

　　4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

　　5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

　　6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

【人事专员岗位职责工作内容及任职资格要求】相关文章：