试用期员工离职需要什么手续

试用期员工离职需要什么手续

　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。”因此，试用员工只要提前三天向公司提出书面通知，就可以终止劳动关系。

　　试用期辞职，提前3天提交书面辞职申请，签字日期为当日，签字日期为签字日期后第4天，可办理正常辞职手续，工资按照您的出勤天数支付。第四天办理工作交接手续，必须有书面交接手续，双方签字(包括物品交接等。如果个人档案在公司，需要在第四天同时领取个人档案(必须由公司盖章)，可以暂时完好保管。

　　综上所述，试用期辞职时，用人单位应当在劳动者辞职到期后三天内结清全部工资，并办理辞职手续。

　　试用期一般多长

　　试用期是指用人单位进一步调查新招聘员工的思想道德、劳动态度、实际工作能力和身体状况的时间期限。在试用期内，如果发现员工不符合就业条件，如身体条件、教育程度、实际工作能力等，企业可以终止劳动合同，以确保员工的质量。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者也可以通知用人单位在试用期内终止劳动合同。

　　劳动合同的最短期限可以约定试用期的固定期限，试用期应当根据劳动合同的长度细化，根据劳动法规定的最长试用期不得超过六个月。具体规定如下：

　　劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限的劳动合同可以约定试用期的最低起点是三个月。

　　劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是劳动合同法的具体措施。

　　需要注意的是，劳动合同期限的长短不是约定试用期的唯一参考。在实践中，许多工作不需要太长的试用期，工人可以胜任，装卸工人、施工现场小工人、机械工人等没有技术内容，三天。但部分用人单位往往规定试用期为三、五个月甚至半年，恶意使用法定试用期的上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是劳动者，在约定的试用期内考虑技术内容的因素。对用人单位而言，在合理时间内仍不能判断劳动者是否胜任的，应当承担由此产生的风险。

　　离职需要转出的档案

　　1、 保险包括养老金、医疗保险和失业保险。如果你不转移到一家新公司，让公司开一份解雇书，然后去三个保险部门，然后负责支付养老金和医疗保健。如果你失业了一年，你可以得到一个月，等等。

　　2、 档案取决于贵公司的性质。如果是国有企业，档案在公司人事部，档案一般不拆开。你不能自己拿。如果需要新单位，需要新单位开一封档案接收信。老公司会评论这封信，给你的档案同事盖章(必须)。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要到本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。

　　3、 失业证明可以有解雇证明。此外，这种失业保险几乎没有钱，处理起来也很麻烦。要做好心理准备，就是让你跑去盖章，我做一半就放弃了，除非你能拿到5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。

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