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人事助理岗位职责职能
在快速变化和不断变革的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的人事助理岗位职责职能，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事助理岗位职责职能1
1、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等；
2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训；
3、表格制作及完善，资料文件整理；
4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
人事助理岗位职责职能2
1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况；
2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估(包括岗位描述)，利用多种有效途径寻找候选人；
3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序(对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估)；
4、与客户对接签订合同/续签合同；
5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作；
6、考勤，文件资料的'撰写和分类整理，行政工作；
7、配合董事长做一些工作；微信公众平台的维护。
人事助理岗位职责职能3
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
4、负责公司各部门的人事后勤类相关工作。
5、负责员工考勤工作。
6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的.管理工作，包括清点、维护、登记等。
10、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
11、其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。
人事助理岗位职责职能4
职责一：人事助理岗位职责
一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。
二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。
三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。
四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。
六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。
九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。
十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。
职责二：人事助理岗位职责
1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；
2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；
3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；
4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；
5、负责员工试工期间工作表现的'考核及各种人力资源考试的组织；
6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；
7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；
8、负责公司考勤统计和薪资申报；
9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；
10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；
11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；
12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；
13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；
14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。
职责三：人事助理岗位职责
1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作
2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作
3、负责集团人事文档的编定、分类、下发
4、负责员工培训计划的编制及具体实施
5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作
6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作
7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报
8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作
9、监督各项人事制度的执行并及时汇报
职责四：人事助理岗位职责
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事助理岗位职责职能5
1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。
2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。
3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。
5、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
6、新增及修订公司相关规章制度订。
7、社保/公积金等相关费用缴纳。
人事助理岗位职责职能6
1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料；
2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理；办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续；
3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。
人事助理岗位职责职能7
职责描述：
岗位职责：
1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；
2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；
3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；
4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；
5、认真完成上级主管交办的各项工作。
任职资格：
1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的`组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
福利待遇：
1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；
2、带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；
4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；
5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；
上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事助理岗位职责职能8
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
2、负责劳动合同的'签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷?；
3、协助上级组织、安排公司会议，筹备有关重要活动；
4、负责行政后勤管理工作
5、协助上级组织各类员工文体活动及相关企业文化建设工作；
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事助理岗位职责职能9
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责各部门员工绩效的`统计和工资的核算；
5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作；
6、负责员工社保事项的相关工作；
7、协助上级完成公司行政事务工作；
8、领导安排的其他工作。
人事助理岗位职责职能10
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、建立公司职位流动和晋升体系；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的'问题；
7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；
8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
人事助理岗位职责职能11
1、 协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向；
2、 协助办公室日常行政管理工作。
3、 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。
4、 团队需要协作的其他事务。
人事助理岗位职责职能12
聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)
简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。
岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。
人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。
岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。
面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。
客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的.合作机会。
日常办公室5s管理
领导及公司安排的其他工作
人事助理岗位职责职能13
1、编制各部门员工人事信息
2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报
3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试
4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理
5、新进员工的培训
6、人事变更、转正考核的实施和操作
7、社会保险金的缴纳和管理
8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督
9、人事档案的存档和管理
10、对内部信息的'交流、协调，公告的撰写与发布
11、工伤的申报，报销等流程办理
12、外国人留华工作许可延期办理
13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理，残疾人就业创业齐贴申请
14、安全管理系统的填写
15、企业稳岗补贴申请
16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放
17、各种活动的组织
人事助理岗位职责职能14
1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的.执行；
2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本；
3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定；
4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题；
5、领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责职能15
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的'日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
人事助理岗位职责职能16
1、专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、反腐倡廉行公司各类规章制度的`实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工，退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案；
7、擅长分析处理劳务合同；
人事助理岗位职责职能17
1、 负责前台接待，办公室行政支持工作；
2、 负责商务文件、档案的建立与保管；
3、 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递；
4、 公司网站维护及管理；
5、 完成上级领导交予的'各项工作任务。
人事助理岗位职责职能18
1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源
2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作
3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果
4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的.问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化
5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交
6、完成上级领导交办的其他工作
人事助理岗位职责职能19
岗位职责：
1、负责公司人员招聘；
2、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
3、报表及相关资料的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
5、完成部门经理交代的'其它工作。
任职资格：
1、善于沟通，亲和力强；
2、文秘、行政管理等相关专业优先，优秀应届毕业生也可考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间：9：00—18：30单休
工作地址：
武昌区汉街总部国际c座301室
人事助理岗位职责职能20
1、进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新
2、办理员工入职，离职等手续，进行简历筛选及初试人员的.约见和选拔工作
3、协助人事经理去人才市场进行选拔，和初级面试工作
4、领导交代的其他事情
人事助理岗位职责职能21
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、组织、实施员工文化娱乐活动。
7、管理公司人事的.档案。
8、协助实施员工培训活动。
9、协助处理劳动争议。
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事助理岗位职责职能22
1、负责协助主管完成日常工作
2、起草公司制度并加以完善；
3、公司五险人员的新增及减退；
4、人员的招聘、入职及培训；
5、公司合同及重要档案的管理；
6、负责日常的'考勤情况，工资表制作；
7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护；
8、各种临时突发性事宜；
人事助理岗位职责职能23
1、负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作；
2、负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作；
3、负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档；
4、 督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。
5、负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作；
6、协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作；
7、配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险；
8、配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作；
9、配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题；
10、做好上级交代的其他工作 。
人事助理岗位职责职能24
1、负责U8系统单据的报销及录入工作
2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作
3、负责公文、通知的发布工作
4、负责宿舍的.办理及检查工作
5、负责食堂的报餐工作
6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)
7、完成领导交代的其他工作
人事助理岗位职责职能25
人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的`事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、组织、实施员工文化娱乐活动。
7、管理公司人事的档案。
8、协助实施员工培训活动。
9、协助处理劳动争议。
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事助理岗位职责职能26
1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达
2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达；
3、负责做好公司重要来宾的.接待安排及重要会议的组织与会务工作；
4、协助HR招聘、岗前培训、考勤；
人事助理岗位职责职能27
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责人员动态手续的'办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理；
3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对；负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等；
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
人事助理岗位职责职能28
1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护
2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。
3、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。
4、负责维护各类人事系统。
5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。
6、及时完成上级领导交办的.其他工作。
人事助理岗位职责职能29
1、转接电话，准确的转接来访者电话；
2、来访人员的`指引，安排应聘者面试资料的填写，以及客户和供应商的接待；
3、快递费用核对、结算、请款，制作当月的快递登记表后，给相关人员核对；
4、员工考勤卡及考勤系统的维护；
5、根据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜，全季酒店的预订、每月初费用核对及申请；
6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放；
7、主管临时交办事项。
人事助理岗位职责职能30
1、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要；
4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理；
5、完成上级领导交办的其他任务
人事助理岗位职责职能31
1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试；包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。
3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作；
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等；
6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作；
7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作；
11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
12、负责企业团建活动的'组织执行；
13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。
人事助理岗位职责职能32
1、制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程；
2、根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单；
3、组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展；
4、每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计；
5、建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责职能33
岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事助理岗位职责职能34
1、负责日常办公室用品及文档管理；
2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、公司管理人事资料，及考勤绩效的.核算；
6、负责协助各部门进行人员招聘工作；
7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等；
8、完成领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责职能35
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点；
4、负责员工社会保险的办理。
5、负责建立员工的.人事档案。
6、负责员工考勤管理和纪律监察。
7、完成领导交办的其它工作。
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