人事总监岗位职责
在当今社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的人事总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事总监岗位职责1
1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；
5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队；
6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施；
人事总监岗位职责2
岗位介绍
作为人事总监，您的角色将是公司在人力资源管理领域的指导者和领导者。您将负责制定和执行，确保公司的人力资源管理工作高效、有序地进行。
岗位职责
1. 制定并执行人力资源战略，以支持公司业务目标的实现。
2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块的工作，确保各项工作合规、有序。
3. 关注员工发展和满意度，为优秀员工提供晋升和发展的机会。
4. 管理团队，培养和发展人力资源团队，确保他们具备高效、专业的技能和知识。
5. 协助管理层解决员工冲突和问题，确保员工关系和谐、稳定。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备8年以上人力资源相关工作经验，有大型企业或上市公司人力资源管理工作经验者优先。
3. 熟悉人力资源各个模块，具备丰富的实践经验。
4. 具备出色的领导力和团队管理能力，有良好的沟通技巧和决策能力。
5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够处理复杂和紧急的问题。
6. 具备高度的责任感和职业道德，良好的团队合作精神。
7. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。
其他要求
1. 具备优秀的组织和计划能力，能够有效地管理时间和资源。
2. 具备优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通。
3. 具备较强的决策和判断能力，能够在不确定的情况下做出明智的决策。
4. 能够承受一定的工作压力，具备高度的自我驱动力和自我管理能力。
5. 具有强烈的责任心和团队合作精神，能够与公司其他部门保持良好的合作关系。
6. 有处理劳动争议的经验或良好的法律知识将是非常有价值的.。
职位亮点
参与到公司的重要决策中，对公司的发展有深远影响。
与一群才华横溢的员工一起工作，共同打造一个充满活力和创新的工作环境。
拥有一个广阔的职业发展平台，有机会晋升为高级管理层成员或自己创业。
享受具有竞争力的薪资待遇和福利政策，包括健康保险、年假等。
结论
作为一个成功的人事总监，您将拥有广泛的机会来影响公司的发展和员工的。在高度竞争的职场环境中，如果您是一位有经验、有能力并具有高度责任感的人力资源专家，那么您将能够脱颖而出并取得成功。请注意保持不断学习和发展自己的专业知识和技能，以便在变化莫测的市场中保持竞争力并应对挑战。
人事总监岗位职责3
人事总监岗位职责
人事总监主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的`落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
人事总监岗位职责4
1、负责招聘渠道的开发、建立;
2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;
3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;
4、管理及固定资产的维护;
5、办公室网络及环境的维护;
6、负责厂区的后勤管理工作;
7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;
8、行政管理规章建制及工作流程的优化;
9、统筹规划，协调各业务部门的`关系，为各部门解决具体问题;
10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;
11、领导交代的其他工作;
人事总监岗位职责5
岗位说明：
1、负责公司人力资源战略规划与实施。
2、负责公司年度招聘规划。
3、完善公司人力资源管理流程。
4、推进公司绩效考核。
5、完成公司年度培训计划。
6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；
7、负责公司办公用品采购与管理；
8、负责公司各项活动组织及会议接待工作
9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；
职责要求：
1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力；
2、持有人力资源管理师证书优先考虑。
人事总监岗位职责6
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的`建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职资格
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；
2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
人事总监岗位职责7
1、负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。
2、协助各区域人事相关工作的.开展。
3、制定部门人员架构，岗位设置及流程；并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。
4、对部门的工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈；
5、定期组织部门会议及培训。
6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。
7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。
8、对各区域工资进行审核并作工资分析。
9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。
10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。
11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。
12、配合各区域组织员工活动的开展。
人事总监岗位职责8
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的.顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最优配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。
6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展；
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
人事总监岗位职责9
1。根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行；
2。设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）及体系建设；
3。擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立；
4。建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率；
5。推行公司的.企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；
6。全面负责公司人事、行政管理工作。
人事总监岗位职责10
1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行；
2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力；
3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的'激励作用；
5.负责中高层人才招募管理工作，为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平；
7.负责人才盘点及人才梯队建设方案，保证组织业务战略和人才战略的一致性；
8.定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理，提高工作效率的建议和措施；
9.参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
人事总监岗位职责11
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2、负责公司员工的'招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;
5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;
6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;
7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;
9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
人事总监岗位职责12
1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的`培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
人事总监岗位职责13
职责描述:
1.负责董事会办公室的各项工作;
2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;
3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;
4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;
5.综合管理公司各项行政事务;
6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的`人力资源战略;
7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;
8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
9.完成公司高层交办的其他工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;
2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;
3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;
4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。
人事总监岗位职责14
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的'投诉。
10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
人事总监岗位职责15
1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、制定招聘计划，高效开展招聘工作；制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系；受理员工投诉，处理劳动争议；
4、强化企业核心价值观认同；
5、负责行政事务及部分外联；
6、领导交办的其它事宜。
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