人事总监岗位职责

时间:2024-12-17 16:10:41 人事 我要投稿

人事总监岗位职责(优秀)

  在充满活力,日益开放的今天,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编整理的人事总监岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人事总监岗位职责(优秀)

人事总监岗位职责1

  岗位职责:

  1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

  2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

  3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

  4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

  6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

  7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

  8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

  9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

  10、组织安排各类会议、公务接待等活动的.筹备及会务工作;

  11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

  任职要求:

  1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;

  2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

  3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

  4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

  6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

  7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

  8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

人事总监岗位职责2

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

  2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

  3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;

  5、负责公司的'办公卫生、固定资产、行政等相关工作;

  6、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;

  7、负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  8、负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作,组织、策划、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;

  9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

人事总监岗位职责3

  岗位说明:

  1、负责公司人力资源战略规划与实施。

  2、负责公司年度招聘规划。

  3、完善公司人力资源管理流程。

  4、推进公司绩效考核。

  5、完成公司年度培训计划。

  6、负责公司各项行政管理制度起草与执行;

  7、负责公司办公用品采购与管理;

  8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

  9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作;

  职责要求:

  1、大专及以上学历,3年以上行政人事管理经验,具有一定的组织和写作能力;

  2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

人事总监岗位职责4

  1、协助公司招聘、面试、以及人资部安排的其他日常事宜等工作;

  2、负责行政部日常事务;

  3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作;

  4、按时与财务部进行公司库房部物品出入库、盘点、整理、对账、等工作;

  5、执行领导安排的其他工作;

人事总监岗位职责5

  岗位职责:

  ◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

  ◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

  ◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

  ◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

  ◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

  ◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

  ◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

  ◆负责制定和实施公司长短期的`员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

  ◆完成领导交办的其他工作。

人事总监岗位职责6

  1。根据公司发展战略,组织制定人事行政的战略规划,并监督执行;

  2。设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;

  3。擅长各类中高级人才的'甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,人才测评体系的建立;

  4。建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系,建立激励机制,为薪酬决策提供支持,提升投入产出效率;

  5。推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;

  6。全面负责公司人事、行政管理工作。

人事总监岗位职责7

  1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;

  2)负责公司行政工作的统筹与具体实施;

  3)根据人员需求,制定并组织实施人员补充计划;

  4)组织并实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5)制定薪酬、福利政策,组织提薪评审和晋升评审,按时核算员工薪酬;

  6)负责企业文化建设与各类活动的组织,为团队营造良好的工作氛围;

  7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代,提升日常办公的'运转效率;

  8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;

人事总监岗位职责8

  岗位职责:

  1、负责集团公司各项规章制度制定并有效推行;

  2、负责集团公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设;

  3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;

  4、为公司决策者提供强有力的关键人才引进、管理和留存的'可实施方案,并致力于提高公司综合管理水平;

人事总监岗位职责9

  1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的.制定,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;

  2、根据公司业务战略规划,建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化;

  5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析,建立健全人才库,搭建人才梯队;

  6、负责制定各项员工激励、评比政策,并监督实施;

人事总监岗位职责10

  1、根据公司发展战略,对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源各项管理制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

  4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

  5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  6、招聘优秀人才,实施人才发展与人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。;

  7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

  8、组织公司各项培训的开展;

  9、制定绩效考核方案,实施与过程监控;

  10、计划和审核人力资源管理成本;

  11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的`联系,及时获得相关政策支持;

  13、完成上级交办的各项工作任务。

人事总监岗位职责11

  1、负责招聘渠道的开发、建立;

  2、负责简历筛选、邀约,规范招聘面试流程;

  3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;

  4、管理及固定资产的.维护;

  5、办公室网络及环境的维护;

  6、负责厂区的后勤管理工作;

  7、主要负责安全、防火、防盗,食堂、宿舍、车辆管理等工作;

  8、行政管理规章建制及工作流程的优化;

  9、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;

  10、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;

  11、领导交代的其他工作;

人事总监岗位职责12

  1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息,为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

  2、根据公司发展战略,定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合进行组织架构及部门职责的调整与优化;

  3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

  4、根据公司发展战略及公司人力资源现状,制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

  5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等,编制年度人力资源预算方案,报公司领导及集团进行审批;

  6、根据定岗定编计划及人力资源现状,制定年度、季度人力资源招聘计划;

  7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求,结合员工职业发展规划,对已有人力资源进行合理配置;

  8、组织收集各部门提报部门培训需求,与各部门沟通协商制定公司培训计划等;

  9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化;

  10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案,审核年度薪酬福利发放计划;

  11、组织和指导公司人事关系管理,包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。

人事总监岗位职责13

  1、制定的招聘政策和流程,组织实施需求岗位的招聘工作。

  2、负责与外部相关单位的沟通联系,建立良好的'关系。

  3、负责人力资源工作,包括搭建人才培养体系、完成各层级岗位招聘、建立和谐员工关系等。

人事总监岗位职责14

  岗位职责:

  1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

  2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训,协调整体流程实施;

  4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。

  任职条件:

  1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

  3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

  身体健康,五官端正,良好的'职业操守和道德品质。

人事总监岗位职责15

  1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

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