人事经理的岗位职责

时间:2024-12-22 16:09:20 人事 我要投稿

人事经理的岗位职责

  在不断进步的社会中,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编为大家收集的人事经理的岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事经理的岗位职责

人事经理的岗位职责1

  职责描述

  主要职责:

  1.客户维护

  1)管理大客户关系,保证客户满意度,发现客户潜在需求

  2.业务执行

  1)管理外包业务执行过程,并依据客户要求做实时的.调整,协助项目经理完成SLA

  2)处理业务相关突发事件,包括如客户投诉,员工意外等

  3)响应客户的岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求,并协同管理实施

  4)收费管理及数据维护

  5)完成上级布置的任务

  职位要求

  1.全日制本科(含)以上学历

  2.人力资源管理专业优先

  3. 3年及以上相关客户服务或HR经验沟通能力良好,主动性强有同行工作经验优先

  4.英文听说读写熟练(可独立与老外口语交流日常工作,熟练用英语书写日常工作邮件)

  岗位要求

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:5-10年

人事经理的岗位职责2

  岗位职责

  1、根据公司组织规划与战略发展,搭建绩效管理体系和薪酬管理体系,推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行;

  2、负责绩效相关基础建设,建立符合公司战略发展的激励体系,促进绩效工作有效落地;

  3、建立和完善绩效管理制度,提供必要的绩效方面的辅导及工具支持,提升部门主管的绩效意识和操作能力;

  4、负责定期进行行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告;

  5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案;

  6、负责对子公司的巡查和指导,确保制度和政策的落地执行;

  7、领导交办的其他工作。

  任职要求

  1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

  2、5年以上人力资源工作,其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验;

  3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验;

  4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库;

  5、主动积极,建立、完善公司绩效管理各个环节的'机制保障,营造绩效氛围;

  6、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力。

人事经理的岗位职责3

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、盘点人才结构,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

  4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;

  5、有较强的风险意识,有效规避公司管理风险。

  6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的.统筹协调,致力于提高公司综合管理水平,积极完成领导临时交办的工作任务。

人事经理的岗位职责4

  1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

  2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施执行情况:

  (1)招聘管理:完成招聘任务,适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

  (2)人才培训与发展:建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制,构建稳定可持续发展的人才管理体系;

  (3)员工关系:建立良好的劳资关系,负责劳动风险的`预防与控制;

  (4)薪酬绩效:全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作,根据企业情况完善企业绩效管理工作,并实施以及进行薪酬核算。

  3、负责公司建设,员工活动组织、策划和安排。

  4、负责各部门的协调与关系维护。

  5、上级领导交办的任务。

人事经理的岗位职责5

  1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

  3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。

  1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。

  2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。

  3)实施面试,确定试聘人选。

  4、负责公司员工合同管理。

  1)签订劳动合同。

  2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。

  3)劳动合同存档管理。

  5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

  6、公司员工的.离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事经理的岗位职责6

  1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

  2、员工考勤、入离职、异动等相关工作,并及时更新公司人员状况;

  3、日常费用报销相关工作;

  4、办公用品领用发放,固定资产管理相关事项;

  5、日常文件处理,材料收集、档案保管管理等相关工作;

  6、其他需要跟各职能部门对接的'事务;

  7、其他领导交办的事项,及其他临时性工作。

人事经理的岗位职责7

  1.负责公司招聘事项,保证企业的用人需求。

  2.熟悉各招聘平台

  3.招聘渠道建设,维护已有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,开拓新的人才信息源,优化公司人才库

  4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,与面试官协调好面试时间,通知应聘者前来面试,做好面试接待工作;

人事经理的`岗位职责8

  1、根据集团酒店业务整体发展策略,制定本酒店发展规划,经批准后组织实施;

  2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算,经批准后组织实施;

  3、根据市场变化和发展趋势,制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;

  4、负责建立和完善酒店组织系统,合理配置人力资源,提高经营管理效率;

  5、负责培养、评估、发展酒店各类人才,提高酒店核心竞争能力;

  6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范,保障酒店高效、有序运营;

  7、建立、维护公共关系,整合社会资源,以便为酒店经营管理服务;

  8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;

  9. 、负责治安安全工作,确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;

人事经理的岗位职责9

  1、负责公司的整体架构及体系建设;

  2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

  3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

  5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

人事经理的岗位职责10

  岗位职责

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;

  2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;

  3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;

  4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;

  5、负责公司绩效管理政策与制度的'建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;

  6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;

  7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。

  任职资格

  1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有房产开发、建筑类高端人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;

  2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

  3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验;

  4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

人事经理的岗位职责11

  工作职责:

  1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;

  2、负责区域相关行政工作的开展及管理;

  3、总部和区域安排的其他工作。

  任职资格:

  1、年龄28-45岁,本科及以上学历;

  2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的'劳动仲裁、诉讼实操经验。

  3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规,有人才经营意识,具备较强的考核、培训等专业能力;

  4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强,应变能力强,抗压;认同万达。

  5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

人事经理的岗位职责12

  1、负责公司的组织结构设计与调整,优化岗位设计及岗位分析,编写各部门职位说明书。

  2、建立和优化人员招聘体系,做好招聘计划和人才储备工作。

  3、组织、建立、实施绩效薪酬体系,通过指标考核和合理的'薪酬分配,提高员工积极性。

  4、建立建全公司的培训体系与管理、人才梯队建设。

  5、建立并与完善公司行政及人力资源相关制度和工作流程,并监督执行。

  6、负责公司劳动关系管理。

  7、负责公司企业文化建设和推广工作。

人事经理的岗位职责13

  酒店人事培训部经理岗位职责:

  1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

  2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的.招聘,为部门提供各类员工;

  3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

  4、记录有关员工个人资料存档;

  5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;

  6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

  7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。

人事经理的岗位职责14

  1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型,擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

  2、负责制订年度培训计划,监督建立并完善培训体系,提高内训能力;推动干部职业化训练;

  3、负责公司薪酬福利体系优化,提交薪酬预算及分析数据,协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

  5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

  5、主持HR部门的.日常管理工作。

人事经理的岗位职责15

  职位描述:

  1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;

  2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的`完善工作;

  3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;

  4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;

  5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;

  6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;

  7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;

  8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;

  9、完成上级交办的其它工作。

  任职要求:

  1、学历:大专及以上;

  2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;

  3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;

  4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改

  5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。

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