园林工程的就业前景
我国园林艺术有着悠久的历史,不但是中华民族灿烂文化的标志与结晶,而且还对世界园林艺术的发展产生过重大影响.随着二十一世纪的来临,许多发达国家都对现代园林提出了更高层次的要求.当前各国现代园林发展的趋势是向着自然化、森林化、人文化方向发展,而园林设计的中心就是人在自然中生活,自然更贴近人.因此园林产业有着更加广阔的发展空间,增加园林绿化科研、教育的投入,促进行业科学技术和职工素质水平提高,增加发展后劲.
人才资源是第一资源.针对江苏省环境建设的现状,再加上近年来,由于江苏园林绿化面积大幅度增加,园林工程施工质量和管理逐渐规范化,园林工程实行公开招标,园林公司要想拿到工程,企业在具备资质的情况下,拥有多名复合型的园林人才显得尤为重要.园林工程的竞争背后,实际上是园林人才的竞争.所以对于园林人才的培养是一个不容忽视的问题.在我们企业这几年的实践中,有这样一点体会和认识,那就是园林施工企业需要的就是既具有专业职称又具备丰富实践经验的全面型人才,那些只有“本本”而无具体施工经验的学者们可以作为企业的谋士,而企业更急需培养和联合能在施工第一线指挥作战的实践能手.
最后,我们建议省建设行政主管部门和教育行政主管部门为了帮助园林施工企业和高校相关专业的快速发展,可组织实施培养和发展园林人才的攻关计划.一是加快组织中高级管理人员的培训和认证工作,如项目经理;二是加快组织高级技术负责人的培训和认证工作,对那些长期工作在园林施工一线的具有丰富施工经验的人员,在学历上和专业上可以适当放宽,造就一批我省的园林工程师;三是加快组织中高级施工人员的培训和认证工作,对园林行业各个分支专业的技术工人进行专项分类辅导培训;四是加快组织园林设计人员的培训和认证工作,争取让每家资质企业都有合格的园林设计人员,让具备条件的施工企业拥有至少是丙级的园林专业设计资质,以此缓解一下园林设计与施工严重脱节的尴尬局面;五是不定期的组织企业老总或骨干到省外、国外参观访问交流,在企业自愿的情况下分组分批进行,让参观访问活动具有针对性、实用性、可比性,让企业从中受益.
随着我国社会经济、科技文化的不断发展,人们对社会的物质和精神需求越来越高,提倡人与自然的和谐统一,建立人与自然相融合的人居环境已成为人们的共识和发展趋势,这一趋势也促使园林建设事业蓬勃发展.近年来,国内园林景观设计行业不断发展壮大,不论是法规建设、行业实践,还是专业教育方面都取得了巨大进步.园林景观设计越来越受到房地产、建筑、规划、设计业的青睐.作为行业的核心人才,社会对园林景观设计师的需求不断看涨,园林景观设计也逐渐成为一门热门职业.我国园林景观设计行业并非凭空崛起,经济的发展、体制的健全是其健康发展的前提.而人民生活水平的提高,对和谐生态环境的渴望,也给园林景观设计行业提供了很大的市场需求空间.
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