什么是hr面试
HR一般指人力资源。 人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，以下是小编整理的什么是hr面试，仅供参考，大家一起来看看吧。
hr的标准：
作为面试官，每天面试的人不计其数，那么面对这些如浪潮一样涌来的的求职者，有什么判断的标准直接将一些人踢出局，免得浪费时间精力呢?接下来小编就为大家讲述面试官面对众多面试者时候是怎么踢人的。
开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山，直奔主题地问起待遇薪酬，会让我感到很不舒服。同样道理，那些对公司问三问四，问谁投资，谁是老板等等之类的问题的人，也会被“优先”邀请出局。
纠缠不休者不要
我们的 招聘 都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”，非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是 求职 大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
很多人抱怨，面试官在自己还没有表现才能的时候就将自己踢出局了，这样很不公平，请不要这样想，因为错在你，因为你自己无法在面试的时候让面试官对你一见钟情，第一印象不好，而面试者这么多，我为什么不选择自己一见钟情的呢?
扩展资料：
hr面试是人力资源管理人员进行的面试，hr是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性，主要负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。hr的招聘条件是：
1、人力资源管理、心理学或者管理学专业大学本科以上学历；
2、5年以上工作经验，其中3年以上人事行政主管或者人力资源部主管工作；
3、遵纪守法，严守秘密，责任心强；
4、熟知合同法、企业法、劳动保护法以及其他人事劳动法规；
5、具有较强的分析、解决问题的能力。
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