社保五险一金规定
说起社保那可真是永恒的话题，毕竟它关系到每个人的切身利益，可又是那么的扑朔迷离，让人欢喜让人忧。之前很多同学热烈讨论社保到底有没有用，要不要单位上社保。老班以为，讨论这事儿的前提是，你得先搞明白社保是啥，有啥用，怎么用。接下来这几课里面，老班就手把手教你搞懂你交五险一金的钱都去了哪儿以及怎么机智地物尽其用。
今天这一课，我们先来揭开五险一金的第一层面纱。
五险一金的缴纳比例
缴纳社保的政策规定
如何看懂工资单
首先，关于五险一金我们应该知道这些：
1. 五险一金是应税收入的抵扣项目
比方说你税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配着交的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。
那么这五险一金到底你个人和公司都是按照什么比例在缴的呢?
以职工上年度月平均工资为缴费基数
，五险一金各项的缴纳比例如下：
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