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事假病假工资标准
一、病假工资支付标准：
(一)私营企业、个体工商户病假工资标准：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.
2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.
(依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条、第十七条规定)
(二)机关、事业单位病假工资标准：
1.机关执行职级工资制的人员
(1)病假在两个月以内的，基本工资(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同)全额发给。
(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90%计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70%计发;工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80%计发;工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90%计发。
2.事业单位工作人员和机关工人
(1)病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同)全额发给。
(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。
3.试用期、见习期、学徒期和熟练期人员
机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。
(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)
(三)病假工资不得低于最低工资80%
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
(依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《广东省工资支付条例》的规定)
(四)日工资计算方法：
日工资=月工资/21.75
二、事假工资支付标准：
(一)私营企业、个体工商户事假工资标准：
我国法律无相关规定，如果员工手册或劳动合同中有约定，企业可以不支付事假工资，但请假一天只能抵扣一天工资。
(二)机关、事业单位病假工资标准：
工作人员请事假，全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资(包括基础工资、职务工资、工龄津贴和教龄、护龄津贴，下同)的80%计发;超过两个月的，超过天数的工资按本人基本工资的60%计发;超过3个月的，超过天数本人基本工资停发。
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