电话面试提问
候选人的基础信息。包括全名、具体职务、毕业院校、所学专业、籍贯、婚姻、手机、私人邮箱等，这主要起到审核候选人简历信息的作用。不要因为简历有就不问，简历往往存在过时或信息错误的问题。
硬性指标，如服务上一家公司的年限，主要工作职责，工作业绩。之前公司的工作经历，离职原因等等。这是电话面试的主题内容，要了解其工作经验以及曾经的工作业绩。
软性指标。如候选人喜欢的领导风格，候选人的领导力、团队合作态度等，这是考察候选人是否能快速融入新的团队。
薪水问题沟通。企业招聘人员要提前了解市场平均水平，并注意提问的方式、方法、时间。不要过早透露在招职位的薪水范围，及时控制候选人的薪金预期。
介绍后续流程，预约跟踪或面试时间。无论候选人是否合适，都要告知后续的流程，以及通知信息的传递方式，这是职业化的表现。
填写完整情况沟通表格。电话面试结束后，要将候选人的信息及时记录下来，作为下一轮面试官决策的参考。
注意事项
提前准备好问题清单，一定能挖掘出很多有价值的信息。
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