生产经理面试

生产经理面试

　　面试生产经理的注意点：

　　先说下面试高级产品经理 相对面试初级产品经理的额外考量点：

　　1，高级产品经理会对行业经验有很大考量，因为这会缩短公司的研发成本和试错成本。但是越长的工作经验会对你的行业理解提出越高的要求。否则可能会认为你的学习速度和总结能力有待提高。

　　2，高级产品经理对过去取得的成绩有很大考量，因为你的过去往往可以证明你的未来。

　　除了这两点，下面分享下我自己的一些关于基本素质的面试体会。

　　1，逻辑性

　　我 个人是把逻辑性放在第一位的，属于必选能力。

　　在发掘需求时，需要通过逻辑来判断真伪。

　　在优先级排序时，需要通过逻辑来估算价值。

　　在和业务方、UED、开发测试进行辩论时，需要通过逻辑性来发现对方的漏洞，也需要通过逻辑性来清晰表达自己的观点。

　　在数据分析的过程中，也需要通过逻辑性来知道要看哪些?数据发生变化的可能性是什么?怎么去验证?

　　关于逻辑性的面试方法还是比较简单，可以针对面试者的自述项目经历，不断的追问和再追问，看看是否可以清晰地整理思路和表达。

　　也可以问问，你和老板有没有发生过意见不统一的情况?能否回忆下细节?最后是怎么解决的(这道题很好用，也可以尝试着测试下面的第二点，同理心)

　　也可以问问一些好玩的逻辑趣味题，不看答案，只看思考过程。如果发现对方知道答案，那么就改编问题，直到观察出候选人的思考过程。

　　2，同理心( Empathy)

　　我个人觉得，如果说逻辑性是智商的主体，那么同理心就是情商的主体。

　　同理心的重要性不言而喻。

　　简单的问题包括，你觉得你的简历在设计上可以怎么优化?为什么?

　　你觉得作为考官，我为什么要问上面的问题?

　　你和你的父母曾经最大的争执是什么?你怎么解决的?(观察是否考虑到对方的感受)

　　其他的点，例如创造与、抗压性、沟通技巧、性格态度、技术背景、时间管理能力、商业嗅觉等，我一般面试提问较少，并不是不重要，只是没有前面几点那么必要罢了。

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