- 相关推荐
职业道德忠诚
广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。下面是小编收集整理的职业道德忠诚，希望对大家有所帮助。
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自己价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自己实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多人以玩世不恭的态度对待工作，这山望着那山高，哪里需要就到哪里去，哪里的利益高就往哪里跑，哪里更能得到发展就到哪里，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为企业盘剥、愚弄员工的手段。“忠诚”这个最重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处，于是乎，一些企业在遭受员工频繁跳槽的巨大损失的同时，也对人才和未来失去了信心。
现代管理学普遍认为：企业和员工是一对矛盾的统一体，从表现上看，彼此之间存在着对立性——企业希望减少人员开支;而员工则希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——企业拥有忠诚并且有能力的员工，业务才能顺利推进;员工只有依赖企业的平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于企业而言，企业的生存和发展需要员工忠诚，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，力往同处用，推动企业走向成功。对于员工来说，忠诚是职场中最值得重视的美德，而丰厚的物质报酬和精神上的成就感，更离不开企业的存在和发展。
然而，当面对各种诱惑的时候，作为企业的员工，我们是否应该拥有一份忠诚的心?忠诚意味着什么?忠诚并不是对某个企业或者某个人的唯唯诺诺或从一而终，而是一种职业的忠诚，是一种高度的职业责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。而只有才华，没有责任心，缺乏忠诚的人却很难获得长足的发展。职业的责任感和对工作的高度忠诚一旦养成，就会让我们成为一个值得信赖的人，实际上，缺乏忠诚精神的人是对自己事业、前途的不负责任，试想，一个对自己都不负责任的人，又怎么会对企业负责?企业又怎么放心对其委以重任呢?而负责任的人往往会受到企业的青睐，接触工作的机会越多，触及的难度或深度更有挑战性，自己的职业技能和修养也就会有所提高。那么，在今天激烈的社会竞争中，我们只有把对企业及职业的忠诚、责任心、主动性充分发挥出来，我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地!
忠诚是一种精神 忠诚自古以来就是一种美德，是中华民族炎黄子孙躯体中流淌着的血液。尽忠职守，是对良知的尊重，是优秀的工作品质，人们由此实现着自己的人生价值。而真正的忠诚是一种发自内心的情感。这种情感如同亲人的情感、对恋人的情感那么真挚。对祖国忠诚，是因为我们热爱祖国;对事业忠诚，是因为我们热爱事业;对组织忠诚，是因为我们对组织心存感恩;对同事忠诚，是因为我们发自内心信任自己的同事。所以，忠诚不是为了增加回报的砝码，忠诚不是去交换什么，忠诚是一种责任和使命。它在本质上是一种负责的职业精神，更是一种敬业精神，一种优秀的传统精神，现代企业的企业精神：要与企业共同进退，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，时刻为企业发展献计献策。我们坚信：忠诚与回报将会同步增长，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定就越多，所获取的回报也会越来越多。
忠诚是一种态度 在一个企业组织里，员工忠诚企业就是忠诚于自己的事业，只有忠诚事业的人，才能取得事业上的辉煌与发展。美国肯尼迪总统在就职演讲时曾经说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问企业为我们做了什么?而要问，我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自己激励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自己反省，加倍努力，厚积而薄发?现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，而不知，就是因为所持有的这种态度，才使自己的进步和成长打了一个很大的折扣。所以，“忠诚”的态度是企业员工必须具备的品质。没有“忠诚”的态度，便没有高度负责的意识行为;没有“忠诚”的态度，便没有忘我投入的奉献精神;没有“忠诚”的态度，便没有同心同德克服困难挫折的凝聚力量。
忠诚是一种责任 责任一直是一个人人逃避的问题，很多人都怕这两个字，因为它就像大山一样压的人喘不过气来!然而，忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在生活中每个人都承担着责任，扪心自问：生活中、工作中，为什么是我们承担这个责任?而不是别人?其实，在我们承担责任的时候，我们应该考虑我们得到的是否是因为我们有能力才有承担责任的机会。如果一个人非常明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给别人带去什么，会给自己带来什么，同时，带动自己身边的同事共同讲责任与忠诚，这样的人对自己的责任有明确的认识，那么，他的忠诚不是做作的，而是发自内心的。事实证明，责任是忠诚的根基，责任造就忠诚，员工对企业的忠诚就是一种强烈的职业责任感，只有责任造就的忠诚，才是真正的忠诚。
忠诚是一种境界 有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”，以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口;事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要积极去找，借口无处不在。实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人，显然，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺少的对企业的忠诚。作为东航员工，如果我们将忠诚作为人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心;有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
忠诚既是一种境界，更是一种行动 忠诚是发自内心的情感，是一种与生俱来的义务。忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予我们工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。在很多企业里，接到任务的员工不是消极应付就是推委，“这事不该我负责”、“为什么不叫张三去做”、“李四正闲着”、“我太忙”，有的虽然什么也不说，心里却根本不打算作。即使接受了任务，却满嘴的借口：我事情太多，我受到了干扰，工作条件不具备，时机还不成熟……不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要，其实员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者是员工自己。公司发展了，我们的目标才能实现;公司发展了，我们才能更好的发展。所以，为了家庭的幸福，为了爱我的人，为了我爱的人，让我们一起从我做起，从身边的一点一滴做起，认真负责、注意细节，不断学习，提高素质，热爱企业，忠诚企业!
正如意大利文艺复兴时期著名的画家达·芬奇曾经说过：荣誉在于劳动的双手。作为东航的一员，只有热爱东航，在自己平凡的工作岗位创造出价值、奉献出力量，才能称得上真正的爱岗，才能称得上真正意义上的忠诚。
同乘一条船，谁的方向不一样?
同乘一条船，谁的目的地不一样?
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢?
我们没有任何理由放弃忠诚，企业的发展需要像许振超那样在平凡岗位上默默工作，无私奉献的劳动者。虽然没有闪耀光芒的荣誉，虽然没有功成名就的那一天，但我们相信，当燃起欢庆的礼花时刻，我们会感到无比自豪和光荣。
直到现在我都不相信，在《黑与白》中，那个女药品推销员以及内科主任的存在，据说这是“国内第一部揭示医药界内部的长篇小说”，公开了为什么病人会有瞠目的住院费用；医生从一盒药中提多少处方费；以及医生与药厂的猫腻等诸多话题。但由于它在人物好与坏的“黑与白”中，没有大面积的过度色———灰色，因此让我很难接受。
一所大医院的内科主任，可以一年出国十三次，每次药厂资助，下飞机都会发500美元；在那些外企举办的药品新闻发布会上，她发言的价格要在1000美金上下，为此，这位内科主任连病房重病人的抢救，都可以推脱；在她科里，所有药品都是她一支笔把关；所有外出国内国外的学术会议，都和她单线联系，别人无权过问；在她的专家诊室，鱼贯出入的是各类药品推销员，她可以面对病人坦然地说：“对不起各位，我有些工作上的事要和这两位谈谈。”于是病人只好退出，两位衣冠楚楚的药品推销员随即被请进诊室，并留下贵重礼品。
看到这里，我很想知道，这位内科主任，在面对生命即将离去的病人时，她的医术是怎样的？在手术台上，她是否在履行着医生的职责？在她的岗位上，除了给病人开有提成的药品，还有没有别的事情可做？如果没有一个起码的业务标准和职业规范标准，她又是凭什么当上一所大医院的内科主任的？又怎么能在那个显赫的位置上稳稳地呆着？她是在商品经济发展之后变坏的，还是原本就这样贪婪？这些细节，作者怎么一点也没有向我们展示？她只是用笔一描，就告诉我们：就是黑的。
在现代社会中，确实存在着一条黑色的锁链，它既是这个社会的功能链，也是一条利益链，锁链上的一些人，在功能传递的同时，也在进行着利益传递，以保证或加强他这一环的传递功能，这种传递行为，有些以组织形式，有些则以个人形式，谁超越了这个传递范围（比如腐败），或者不能进行功能传递（比如不称职），他的这一环就会被卸掉由别人取代，包括书中那个外企药品推销员。
我猜想作者肯定没有做过药品推销员，否则她不会塑造这样一个“白痴”，两手空空，例行公事，仅靠批发市场的圆珠笔和钥匙链来“打发”医生，而且居然还做出了业绩。也许是由于她碰上了一些例外，于是她就成为了这条功能链中的准清白者，但是照此下去，她应该不会在这个行业里呆多久，除非她推销的药比别人的好，价格比别人的低，但是在同样的市场环境和经营运作成本中，她的公司又怎能做到这一点呢？
面对竞争，如果这个药品推销员不在她这一环上传递利益，就很难传递功能，一个不能很好发挥功能的环节，留着她还有什么用呢？用“恪守做人的道德标准”向老板说事，肯定是交不了差的。
很长时间，人们对某些职业，都有着一种道德期盼和标准。其实职业就像锅碗瓢盆一样，除了功能，还会有什么其他吗？你可以说这双筷子不好使，是败类，但它还是筷子。你可以说这双筷子好使，是典范，但它还是筷子，除非你把它撅了，扔掉，那它就失去了筷子的功能而是木棍两根了。就像书中的内科主任，如果她超越了自己的职业规范，给社会功能链造成了损害，那么她就会被淘汰，变成一个单纯懂医术的人而不是医生。但如果她做得很好，那她仍然只是个医生，因为她没有超越医生的职责范围，当然也不该成为人们顶礼膜拜的偶像。在这里，职业规范就是这个职业个体行为的底线。至于做人的准则，是另外一个话题。
现在，社会上的职业划分越来越细，而许多职业的成功标准，是以利润来衡量的，于是就发生了诸多此职业与彼职业之间的较量。以利润为衡量标准的职业个体，经常会进攻或干扰不以利润为衡量标准的职业个体，以完成这个职业的功能传递，这个时候，期望后者用职业道德与前者较量，甚至期望后者的个体与前者进行利益传递的组织行为抗衡，就显得寡不敌众，毕竟人家迈入这个职业时，你对每个个体只进行了能力或学历评估，而没有进行道德评估，即便评估了，也不能保证一个大活人的成长和变化。
所以我说，至少到这本书的结尾，内科主任出车祸之前，还没有看到她从这个功能链上被撤下来的征兆，从“无罪推定”来说，她还是一个医生，她不是典范，也还没有成为败类，她还停留“黑与白”的过渡———灰色当中。
我相信我们当中许多人，虽然没有达到内科主任那被刻意描画出来的贪婪程度，但也大多徘徊在这片尴尬的灰色地带，我们经常用心中仅存的那点道德，来抵抗身边五光十色的诱惑，在获得的同时还要不断谴责自己，我们安静的灵魂经常受到骚扰、碰撞和冲击，大家过得都很不安生。
也许正因为此，我又很佩服作者区分黑与白时的“武断”，她在书中淋漓尽致地揭示丑，暴露黑，为的是衬托白的清澈和美，尽管她做得是那样吃力。但无论什么时候，美都应该是人类社会最具感召力的歌。毕竟向往美，也是人类的本能之一。就像寒冬里守着通红的篝火，守着良心、正义、善良，守着爱，我们的心才会温暖，安宁。
坚守职业道德前提是提升自己价值
1、小时候经常听大人说的一句话就是很有道理的，老人家经常和我们讲道理的时候就会说：“学如逆水行舟，不进则退。”这句话道理估计大家都明白，我们需要学习，学习就是一把最有利的武器，有了学识，大家就完全有了自我价值。
2、学习这件事情，不仅仅是在学校里面，其实学校里学的那些知识只是我们要学习的一部分，很多单位看到的是你的实际价值，而不是一个毕业证明可以做到什么，而学习的知识需要我们会积累才可以。
3、首先的一点是我们需要积极的和一些有经验的前辈工作者学习，这点其实很不容易，别人不会随便教你一些实用知识的，因为任何技巧你学会了别人就危险了，所以我们要认真和谦虚的不断请教，才有可能得到这类知识。
4、其次我们要和领导沟通和学习，不要觉得领导高高在上什么也不会，其实人家可以做领导必然有比我们强的地方，所以大家要谦虚的学习，要看领导做事情的方法。这样我们才可以做好自我价值的学习。另外多学习英语和其他额外的知识，对我们也很有帮助。
什么是职业道德
职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。
如何坚守职业道德
第一、早到公司。每天提前到公司可以在上班之前准备好完成工作必须的工作条件，调整好需要的工作状态，保证准时开始一天的工作，才叫不迟到。
第二、搞好清洁卫生。做好清洁卫生，可以保证一天整洁有序的工作环境，同时也利于保持良好的工作心情。
第三、工作计划。提前做好工作计划利于有条不紊的开展每天、每周等每一个周期的工作，自然也有利于保证工作的质和量。
第四、开会记录。及时记录必要的工作信息，有助于准确的记载各种有用的信息，帮助日常工作顺利开展。
第五、遵守工作纪律。工作纪律是为了保证正常工作秩序、维持必须工作环境而制定的，不仅有利于工作效率的提升，也有利于工作能力的提高。
第六、工作总结。及时总结每天、每周等阶段性工作中的得与失，可以及时调整自己的工作习惯，总结工作经验，不断完善工作技能。
第七、向上级汇报工作。及时的向上级请示汇报工作，不仅有利于工作任务的完成，也可以在上级的指示中学习到更多工作经验和技能，让自己得到提升。
【职业道德忠诚】相关文章：
忠诚的小狗作文02-13
忠诚的狗作文02-08
为员工忠诚“买保险”02-13
爱情忠诚保证书04-26
婚内忠诚协议01-31
HR经验：员工忠诚度02-15
形容忠诚的优美文案摘录03-15
电工的职业道德03-29
职业道德论文11-02