工伤期间工资的计算方法
工伤保险是在职员工缴纳五险的一种，个人不承担费用,由用人单位承担，按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳。发生了工伤事故，是劳资双方都不愿看到的结果，职工在发生工伤后，可申请工伤认定，从而可以享受工伤保险待遇。本文为您介绍工伤期间职工的工资计算方法以及享受什么样的工伤待遇。
工伤期间工资怎么算?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤期间享受什么待遇?
(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
【工伤期间工资的计算方法】相关文章：
工伤期间工资问题07-14
综合工资计算方法的一线员工工伤治疗期间其工资应该如何发放07-14
工伤养伤期间有没有工资07-12
工伤治疗期间如何算工资？07-14
职工工伤期间工资如何发？07-14
在苏州司机意外工伤工伤期间工资如何赔偿07-14
工伤期间的工资和奖金怎么计算？07-14
工伤期间工资待遇如何算07-02
如下情况，工伤期间工资怎么算？07-11
工伤医疗期间工资待遇问题07-02