病假工资计算的规定
首先得搞清楚"病假"的定义是怎样的，才能谈病假工资规定以及病假工资如何计算。"病假"是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准可以停止工作进行治病休息的时间。
劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(二)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工
资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休
假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。系数的规定系法律规定!当然不同区域会有所不同!
下面来看看具体的案例分析:
2006年小张通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室文员工作，企业与小张签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，试用期间每月工资为1100元，期满后每月工资为1600
元，并根据每月工作业绩的考核情况再给予奖金。由于小张工作勤奋，老总很赞赏，试用期3个月后即给小李调整了工资。
2009年2月初，小张经诊断患有慢性疾病，医生建议卧床休息。于是，小张请病假在家休养。但小张没有想到，自己在病休假期间，企业只发给他病假工资580元，并且应缴纳的社会保险
费也包含在这580元中。小张多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费，企业不予理睬。无奈，小张向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。
劳动仲裁委员会经过审理后认为，小张因病在家休息，企业发给小李病假工资580元，与本市有关企业职工疾病休假工资不得低于当年本市职工最低工资标准的80%的规定相悖，应当予以
纠正。企业应该按照本市有关企业职工疾病休假工资的标准支付少发给小张病假工资的差额，并且还要承担小张个人应缴纳的社会保险费。
3 病假工资的保底和封顶标准
关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
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