病假工资基数的确定

病假工资基数的确定

《上海市企业工资支付办法》第9条规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

对于上述规定的理解存有分歧，即“劳动合同有约定”究竟是指“劳动合同明确约定假期工资计算基数”还是指“劳动合同约定工资”?

理解一：理解为“劳动合同明确约定假期工资计算基数”，此时，即使有“劳动合同约定工资”，但没有“明确约定假期工资计算基数”，病假工资计算基数仍可按正常出勤工资的70%确定。

理解二：理解为“劳动合同约定工资”时，则即使没有“明确约定假期工资计算基数”，病假工资计算基数按不低于正常出勤工资的“劳动合同约定工资”确定。

该判决书持理解一的观点，实务中，理解一是较为主流的观点，按理解一的观点操作，风险不大。总体上，理解一的观点对用人单位比较有利。

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