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南京市病假工资标准
【导语】：南京最低工资标准是多少?聘才网小编为您介绍2015南京最低工资标准调整最新消息。
11月1日起，溧水区、高淳区最低工资标准类别调整为一类区，也就是说全市各区将全部执行一类区最低工资标准。本次调整的最低工资标准为月最低工资标准1630元/月。非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。
2015南京最低工资标准调整最新消息
此次调整的最低工资标准为：月最低工资标准为1630元/月，非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。
南京最低工资标准调整后加班费、失业金有所增加
最低工资标准调整后，影响的不仅仅是企业给员工发的工资，加班费、失业金等也跟着一起涨了上去。
加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于我市月最低工资标准，也就是1630元。记者算了一笔账，假设在明年元旦期间加班，因为元旦是法定节假日，如果在元旦当天加班，加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应为224.8元。比之前月最低工资1480元的加班费204.1元可多拿20.7元。
除此之外，失业保险金也有所上涨，根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市月最低工资标准计算，调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。
上调最低工资标准，还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工，比如长期休病假的。记者了解到，按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资至少为1304元。
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