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面试最常问的10个问题及其答案
一.请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!
思路：
表述过程：1、要简洁流畅。条理要清晰，层次要分明。
2、基本内容：要与简历一致。
3、亮点部分：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。体现出自己的独特性。
4、注意事项：企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
二.你有什么业余爱好
思路：爱好+具体描述+从中得到的感悟
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻或者有所隐瞒。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，使你的形象生动，让你看上去富有激情与活力。
三.你觉得你个性上最大的优点和缺点是什么?
思路：优点或缺点+具体事例
1.优点部分：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱
2.缺点部分：不宜说自己没缺点，也不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。也不要把那些明显的优点说成缺点，这样会显得自作聪明。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
四.你对加班的看法?
思路：关于加班，回答“可以”就行了。实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
具体可分为两点：
1.首先会提高工作效率，减少不必要的加班
2.如果是工作需要，会义不容辞加班。
五.你对薪资的要求?
思路：期望薪资+依据
具体回答：说实话，我没有一个固定的工资期望值，薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是2,000~2,500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1,500，好的能拿3,000~4,000。我的综合素质应该能达到前25%，所以我希望拿到2,000~2,500。
六.在五年的时间内，你的职业规划?
思路：不宜说没有规划，企业不喜欢录用对自己没有明确定位的员工，这样的员工跳槽几率较大。可以结合自身实际，作出切合实际的规划。即使真的没有明确的规划，也可以说想要慢慢尝试，找到自己的方向，但要说出大致的领域。
七.你朋友对你的评价?
思路：要以客观的表现强调你自认为是长处的东西。朋友的看法和自己的看法之间不会有太大的出入。
具体回答：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
八.我们为什么要录用你?
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
具体回答：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
九.你为什么选择我们公司?
思路：
1、面试官想要从中了解你求职的动机以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。如行业的前景，企业的优势，岗位在企业中的作用，自身对此岗位的兴趣等。
十.你还有什么问题要问吗?
思路：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没有问题”的人，或者求职者问个人福利之类的问题。
具体回答：如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?要体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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